0:00 Твой поиск начинается с твоего 0:01 позиционирования на рынке. Там скинули 0:05 Шрека с сиськами. 0:06 >> Вау! И значит это ну вы этим и 0:11 выделитесь, а за это готовы платить. 0:13 >> Резюме - это один из самых простых, 0:16 наверное, этапов во всей цепочке найма. 0:17 Как я всегда говорю, 0:18 >> ваш опыт должен быть про то, что нужно 0:21 вакансии, иначе просто сами по себе 0:22 ключевые слова ничего не дадут. Смотрю, 0:24 а я там в шортах на фоне новогодней ёлки 0:28 в колпаке Санты. Я идеально подхожу вам, 0:31 а вы мне. Я крутой и вы крутые. Я брала 0:34 свою акулу из ИКА и вот записывала с ней 0:37 видос, типа вот я там, у меня такой-то 0:40 опыт, возьмите меня. 0:41 >> Все ваши карьерные хотелки, они в 0:43 принципе реальны, и всё получится. 0:46 >> Так, ну что ж, товарищи, а всем добрый 0:48 вечер. А о чём сегодня вообще будем 0:51 говорить на нашем эфире? Ну, наверняка 0:53 многие из вас сталкивались с такими 0:55 вещами, как когда вам говорят: "Вы 0:58 классный кандидат". мы с вами 0:59 обязательно свяжемся, а подхо а потом H 1:02 ичары и в принципе компании уходят в 1:04 какой-то игнор, при том, что даже если 1:06 собеседование прошло, отлично. Также, 1:09 если вы сталкивались, что на резюме не 1:11 обращают 1:12 внимания, нет откликов какие-либо, не 1:15 знаете, как рассказывать про свои 1:17 достижения, про свои результаты, что 1:19 вообще такое продающая самопрезентация, 1:22 потому что вот везде об этом трещат, что 1:24 да, нужно уметь себя продавать, нужно 1:25 уметь себя продавать. А что включает в 1:27 себя вот эта та самая крутая 1:29 сампрезентация? Ну и в целом, если не 1:31 понимаете, как устроен найм, как 1:33 работодатели принимают решения, каким 1:36 кандидатам предлагают больше денег, ну и 1:39 ещё куча всяких проблемных кейсов, 1:42 которые вы накидывали вопросники, всё 1:43 это мы сегодня будем обсуждать. Ну и дам 1:46 спойлер, что да, половина отказа вообще 1:49 никак не связана с вашими хардами. И 1:52 нет, вы не тупые. И для тех, кто меня 1:57 смотрит, ну, не из моей аудитории, 1:59 давайте тогда быстренько представлюсь. 2:01 Меня зовут Виталия, коротко Вита. В 2:03 более узких кругах известно как Вита за 2:06 ИБУмба. Работую ведущим системным 2:08 аналитиком ВК и также автор канала Вита 2:11 и Бумба путь корпората, где рассказываю 2:13 про айтишную внутрянку, трышовые собесы, 2:16 про работу в корпорациях, ну и все 2:21 популярные темы, особенно кто меня 2:23 читает, знают. 2:25 А вот и сегодня на вопросы я отвечаю не 2:30 одна. Кого я вообще пригласила? Давайте 2:32 представлю нашего легендарного гостя. Со 2:34 мной сегодня в эфире а Яна Гайдукова с с 2:39 одиннадцатилетним опытом а в найме. 2:42 Прошла путь от рекрутера до 2:44 HR-директора. 2:45 А работала как и с биктехами, включая 2:48 там Яндекс, Савито и в том числе 2:51 международные компании. То есть вы 2:53 понимаете вообще, кого я сегодня позвала 2:55 на эфир. И Яна также ведёт свой 2:58 Telegram-канал, называется Этичный 3:01 хакинг карьеры. Ссылку я потом укажу в 3:03 описании под видео. Ну или вы можете 3:05 сами его найти в телеге. А повторюсь, 3:08 этичные хакинг-карьеры по формату нашего 3:12 эфира, ну, ориентировочно я заложила 2 3:15 часа. Надеюсь, мы успеем, потому что 3:18 вопросов 3:20 много, вопросы интересные. 3:22 накидали там в форме более сотни 3:24 вопросов разных, конечно, какие-то 3:27 повторяются там и про резюме, там, 3:29 самопрезентацию. Я выбрала основные, 3:32 по-моему, 54 штуки. Вот будем сегодня 3:35 успевать всё это обсудить. Вот. А также, 3:39 ну, чат я включила, вы видели, поэтому 3:42 можете тоже туда писать какие-то 3:45 вопросы, может быть, комментарии. Если 3:46 время и силы в конце останутся, 3:50 а то разберём и вопросы из комментариев. 3:54 Ну что ж, [откашливается] предлагаю 3:56 начать. 3:57 >> Так, сейчас я тут себя открою. 4:02 >> Так, с наболевшего. Да, 4:05 >> да, я сейчас начну. Ну и для некоторых 4:08 ребят повторюсь, что в форме, точнее, в 4:10 моём списке вопросов есть достаточно 4:13 большие вопросы. Поэтому, когда мы до 4:15 таких вопросов дойдём, я, скорее всего, 4:18 экран буду шарить, чтобы вывести этот 4:20 вопрос, потому что на слугу достаточно 4:22 тяжело, возможно, будет воспринимать. 4:25 Так, а ну, 4:28 Яна, вот первые, наверное, три таких 4:31 вопроса просто на общую тему вот по 4:33 поводу резюме, да. Вот спрашивали, а, 4:37 особенности работы хедхантера в 2026 4:40 году, почему практически нет просмотров 4:42 на резюме. Также спрашивали, как 4:44 преодолеть фильтры на ХХРУ, как пройти и 4:48 скрининг, чтобы попасть на 4:49 собеседование. Возможно, как стоит 4:52 подогнать резюме под вакансию, какие 4:54 формулировки использовать, нужно ли 4:56 вставлять в резюме те же фразы, что в 4:58 описании вакансии, какие методы 5:00 использовать. То есть вот а думаю на 5:02 данном этапе стоит как раз-таки обсудить 5:04 вообще структуру того самого продающего 5:06 резюме, о чём вообще писать, как 5:08 подгонять под вакансии, какой шаблон 5:10 использовать. И вот вот про резюме 5:13 давай. 5:14 >> Угу. Давай чуть-чуть с рынка двадцать 5:17 шестого года начнём, потому что все, мне 5:19 кажется, уже заметили, что в двадцать 5:21 шестом году действительно стало сложнее 5:23 пробиться на ХТunterтер. Вот. И потом, 5:25 соответственно, э как в двадцать шестом 5:27 году всё-таки пробиться. Ну, мм, 5:31 я бы, наверное, если приём про двадцать 5:33 шестой говорить, я бы сказала, главное 5:37 изменение у нас такое. В январе, это 5:39 чуть-чуть с бизнеса начну, но будет 5:41 понятно вам. В январе у нас, а, с точки 5:44 зрения налогового кодекса есть изменения 5:48 на кратко на все бизнесы и на бигтех, 5:52 типа Яндекс, и на SMV, на середнячок, и 5:55 на малый бизнес выросла налоговая 5:58 нагрузка. То есть ребята платят больше 6:01 налогов, соответственно, им нужно как-то 6:03 выживать, они хотят экономить. На чём 6:06 они будут экономить? Самый простой 6:08 способ - это фонд оплаты труда, то есть 6:11 это вакансии, зарплаты, вот это вот всё. 6:14 Поэтому у нас тенденция фриза наймов, 6:18 вакансий меньше, да, мне кажется, все 6:20 это заметили. А-а сокращения 6:23 продолжаются. Вот тут тоже были, да, 6:25 вопросы, я видела, что сокращают отделы. 6:29 И, ну, короче говоря, вакансий больше, 6:32 вакансий меньше, кандидатов больше, 6:34 потому что те, кого уволили, выходят на 6:36 рынок. Что мы в результате тут имеем? Мы 6:39 имеем то, что откликов больше. Я это к 6:42 этому рассказываю. Откликов больше. И, 6:45 например, я руками сама ещё вот в конце 6:49 двадцать четвёртого, в начале двадцать 6:51 пятого сидела на Headhunter, у меня была 6:53 вакансия популярная продакт-менеджер в 6:56 Москве. Тогда ещё у меня за выходные 6:59 набиралось порядка 300 откликов. Сейчас, 7:02 ну, вы понимаете, вот. А у рекрутера 7:05 обычно, да, секрет не одна вакансия. У 7:08 рекрутера обычно 10 вакансий где-то. Ну 7:11 или вот я, да, у меня, я сидела на 7:13 х-хах, но у меня были другие задачи. 7:15 Короче, мм, никто не может разобрать 300 7:18 откликов руками, правда. Ну, это 7:20 невозможно. Задача закрыть вакансию 7:23 быстрее. И поэтому, что происходит, да, 7:26 чтобы отсматривать только релевантные 7:29 отлики, внедряются разные фильтры 7:31 какие-то, э, и, ну, искусственный 7:35 интеллект как-то отсматривает эти 7:37 отклики, чтобы сэкономить время 7:39 рекрутеру. То есть это всё правда, но 7:41 здесь не потому, что рекрутеры плохи или 7:44 и захватит мир там, да, а просто нужно 7:48 закрыть вакансию быстрее. Нет 7:49 возможности столько отликов разбирать, 7:52 правда. Дальше, а, про как, собственно, 7:56 пробиться вот через всё это, то, о чём я 7:58 сказала, напугала, возможно, немного. Ну 8:01 правильно автор вопроса говорит, что 8:04 резюме должно, э, подогнанно быть под 8:09 вакансию. Я расскажу, как я обычно, ну, 8:13 как как бы какой формат резюме я считаю 8:15 удачным, да, и как я там с ребятами 8:17 работаю, когда помогает Вита, ты 8:19 дополню, у тебя там, наверное, какие-то 8:20 свои фишечки есть. [фыркает] Вот, 8:24 собственно, а я бы сказала, что есть два 8:27 м как две вещи, которые нужны, чтобы 8:30 подогнать резюме под вакансию. 8:33 А нет, даже три. А первое 8:36 я бы не рекомендовала под одну вакансию, 8:39 под каждую делать 10000 резюме. Вот вы 8:41 делаете там 15 откликов и под каждую у 8:44 вас 15 резюме. Это жесть, да? Но я знаю, 8:47 [смех] что кто-то так делает или 8:49 спрашивает: "Это кринж, вы, ну, короче, 8:52 выиграте и не найдёте работу". Это 8:53 первое. Но с другой стороны, вакансии 8:56 действительно должны быть под резюме 8:58 подогнаны. [фыркает] Я что рекомендую 9:00 делать? Ну, во-первых, тут важно, чтобы 9:04 вы определились вообще точно, как бы, 9:07 какую вы работу ищете, потому что 9:08 бывает, что, ребята, я, может быть, 9:10 аналитик данных, продуктовый аналитик, а 9:13 может системный аналитик, так будет 9:15 тяжело, да? Аэ, в резюме видно, что вы 9:18 мечитесь, и рекрутеру это тоже видно, и 9:21 он такой: "Ну зачем нам сомневающийся 9:23 человек? Да, нам нужно, чтобы он долго 9:26 работал, у нас он должен определиться". 9:28 Вот вы определились, например, что это 9:30 системный аналитик, а вы хотите именно 9:33 системную аналитику. Дальше, э, ну, всё 9:36 равно же у вас есть какие-то критерии. 9:39 То есть, например, вы хотите именно в 9:41 биктех там, допустим, да, ну или, может 9:44 быть, не размерами меримся, да, а 9:48 какими-то задачами. Вот мне интересно 9:51 работать с такими процессами, а с такими 9:53 нет. Допустим, с тем с такими данными 9:56 хочу работать, с этими не хочу. 9:58 Вот. И таким образом у вас фокус уже 10:01 сужается. Вы можете, э, взять 10:03 какие-нибудь 10 вакансий, допустим, 10 10:06 нормальная выборка, которая вам 10:08 интересны. Если вы их проанализируете, 10:11 там точно будут ключевые слова, а, о 10:14 которых тоже писал автор вопроса, 10:16 которые плюс-минус повторяются в этих 10:19 десяти вакансиях, так или иначе. И с 10:21 другой стороны, а там будут примерно 10:25 какие-то блоки задач, которые тоже 10:28 повторяются во всех этих десяти 10:30 вакансиях. Ну то есть вы примерно одного 10:31 же профиля смотрите, вы уже 10:33 определитесь. Вот это главное. Может 10:36 быть, кому-то очевидно, но я часто 10:38 сталкиваюсь с тем, что ребята именно на 10:40 этом моменте косячат и потом они 10:42 говорят, что я ищу полгода, я подхожу, 10:46 но меня никто не зовёт. Если вы 10:48 подходите, но вас никто не зовёт, 10:50 значит, в вашем резюме не видно, что вы 10:52 подходите. Вот. Аа потом какую я люблю 10:57 структуру резюме. А, честно говоря, мне 11:00 нравится, как оформлены вакансии, 11:02 вакансии Яндекса. И я также, э, топлю за 11:06 то, чтобы примерно так же оформлять 11:08 резюме. Что я имею в виду? А там есть 11:11 обычно три-четыре блока, например, аа, 11:16 ну, там анализ данных, допустим, 11:19 peopleменеджмент, работа с 11:21 бизнес-процессами, например, вот этот 11:24 блок, он таким образом назван, и дальше 11:27 раскрывается. Ну, например, а что 11:29 касается 11:31 там бизнес-процессов, идёт описание, а 11:35 простраивание, там описание процессов с 11:38 нуля, ну, ещё что-то, аэ, там написание 11:41 технической документации. Сейчас 11:42 придумываю, но понятно, да, что есть 11:44 ключевой блок задач и под ним уже 11:46 детали. Или, например, people 11:48 менеджмент, тоже называешь блок 11:50 peopleменеджмент, а внизу проведение 11, 11:54 там найм, увольнение и так далее. Вот. И 11:57 таким образом, э, делаете три-четыре 12:00 блока задач, а берёте их так, как они 12:04 действительно называются вакансии. У вас 12:07 что на выходе будет? А-а, главная здесь, 12:12 кстати, вещь, да, называть и это всё 12:14 описывать не так, как у вас в компании, 12:17 потому что там это может вообще каким-то 12:20 другим образом не так, как на рынке 12:21 называться. Вот там, я не знаю, название 12:26 должности, руководитель, направление, 12:29 построение, бла-бла-бла. На рынке это, 12:31 скорее всего, не так называется, как у 12:33 вас в компании. Поэтому, да, смотрим, 12:36 как написано в вакансиях, все эти задачи 12:40 и так далее. Вот этими же словами именно 12:43 так фильтры и ваше резюме пропускают. Но 12:48 что хочу здесь сказать, секрет не в том, 12:51 чтобы ключевых слов напихать в резюме, а 12:54 я почему про эти блоки рассказываю? 12:56 Потому что суть всё-таки не в ключевых 12:58 словах, дальше уже всё равно рекрутер 13:00 смотрит, связывается с вами или нет. А, 13:03 а в том, чтобы было понятно, что ваш 13:05 опыт релевантен. И вот если вы разделите 13:08 ваши направление работы на три-четыре 13:10 блока, и они совпадают с тем, что нужно 13:15 в вакансиях, куда вы хотите 13:16 откликнуться, то там и получится, что вы 13:19 делали то, что ребята хотят по сути, да, 13:23 там есть какие-то результаты, я думаю, я 13:25 не знаю, нужно ли сейчас рассказывать, 13:27 просто есть вопрос, 13:28 >> а, да, мы потом до этого дойдём, как, 13:30 >> да, как описывать результаты. То есть 13:32 они должны, да, просто должно быть 13:33 понятно, что вы сделали по итогу. там 13:36 построила команду, я не знаю, из трёх 13:39 человек, например. Вот. А и, собственно, 13:44 теми словами, как в этих вакансиях. Ну, 13:48 то есть на блоке можно делить, можно не 13:51 делить. Просто я по своему опыту видела, 13:53 что вот они как бы помогают рекрутеру 13:57 потратить, 13:58 э, 14:00 ну, маленькое отступление. Из-за того, 14:02 что вакансий много, откликов, точнее, 14:03 из-за того, что откликов много. Рекрутер 14:06 на ваше резюме тратит типа минуту. Он 14:09 принимает решение читать его дальше, 14:12 вчитываться в эти вот все результаты, 14:15 описания или нет. То есть у вас есть 14:17 примерно минута, может быть, даже 14:18 полминуты. И вот эти блоки, о которых я 14:21 говорила, они как бы дают такую 14:23 структуру резюме. Там видны как 14:27 пазворды, и он видит: "Да тут есть всё, 14:29 что мне надо, я почитаю". Он читает там 14:31 по сути то, что ему нужно. Ну, например, 14:34 системной аналитики. И видно, что у 14:36 человека есть какие-то результаты его 14:38 работы. Вот. То есть общая рекомендация 14:41 от меня такая. А, и, кстати, даже если в 14:47 компаниях, а, не и обрабатывает отклики, 14:50 а вот, например, все эти 300 откликов 14:52 падают на одного живого человека, а всё 14:55 равно они будут фильтровать их, э, по 14:59 каким-то ключевым словам. Всё равно я 15:00 буду смотреть 300. Поэтому, да, отвечая 15:05 кратко, добавлять ключевые слова надо. 15:07 При этом не забывать о сути того, что 15:11 как бы ваш опыт должен быть про то, что 15:14 нужно вакансии, иначе просто сами по 15:16 себе ключевые слова ничего не дадут. 15:18 [фыркает] Вот, э, резюме должно быть 15:20 структурным, чтобы рекрутер понял, что с 15:22 вами нужно дальше общаться, потому что 15:25 за вас, если вы не постарались и не, ну, 15:29 понятно, не описали опыт, он не будет за 15:30 вас вчитываться. 15:32 А, ну и да, результаты. Вот от меня 15:35 такой ответ. Вита, дополнишь, может 15:37 быть? 15:38 >> А, да, я дополню. Очень понравилась твоя 15:41 мысль про то, что сначала нужно, а, 15:44 начать с того, кто вы вообще на этом 15:46 рынке, и потом уже писать, собственно, 15:49 резюме. Потому что, на самом деле, 15:51 резюме - это один из самых простых, 15:53 наверное, этапов во всей цепочке найма, 15:55 как я всегда говорю. Потому что, если 15:57 понимать, как писать резюме, понимать, 15:59 что в целом как бы нужно, то резюме не 16:02 составляет труда написать. А а твой 16:06 поиск начинается с твоего 16:07 позиционирования на рынке. То есть 16:09 смотрите вакансии, а, то есть вы вот 16:12 реально системный там аналитик или 16:14 датааналитик или продакт-менеджер, да? 16:16 Потому что Ян, ты правильно подсвятила, 16:18 что некоторые там напихивают в резюме э 16:20 просто целую солянку и непонятно на 16:23 какую вообще роль 16:26 кандидат какую роль кандидаты ищт. 16:28 Потому что у меня было несколько таких 16:31 клиентов. 16:33 Вот, например, были девчонки, которые 16:36 хотели перейти из разработки в системный 16:39 анализ. Что они сделали? Да, они в 16:42 резюме написали название должности 16:44 системный аналитик. А что пошло дальше? 16:47 Они описали весь свой опыт с позиции 16:49 разработчика. Угу. 16:51 >> Как бы, да, они написали абсолютную 16:54 правду, но проблема в том, что а HR - 16:57 это первая точка соприкосновения нас 17:00 компанией. То есть он первым видит 17:02 резюме и зачастую HR как бы, ну, не 17:05 понимает и не способен оценить весь 17:06 богатый бэкграунд кандидата. 17:10 И HR читал это резюме, видит, что как бы 17:14 да, системный аналитик, но обязанности 17:16 несистемного аналитика и всё, а резюме 17:19 сразу скипалось. Поэтому что мы делали? 17:21 Мы переписывали резюме вот с колокольно 17:23 системного аналитика. Да, мы что-то 17:25 оставляли из обязанностей разработчика, 17:27 но на первый план выносили именно 17:29 обязанности системного аналитика, чтобы 17:31 там и про интеграции написать, и про 17:33 требования. И вот тогда, когда мы резюме 17:36 переписали именно под системного 17:38 аналитика с обязанность системного 17:39 аналитика, сразу уже и отклики пошли. 17:42 >> Угу. 17:42 >> Вот. И также вот по теме резюме, какой 17:46 шаблон ты рекомендуешь использовать? 17:48 Потому что со многими чарами я общалась, 17:50 и у меня часто ребята спрашивают, а, то 17:52 есть это хэхешный шаблон или какой-то 17:55 другой шаблон, который можно найти в 17:57 интернете? Я всегда как бы советую 17:59 использовать именно шаблон хихишный. 18:01 Почему? Потому что на российском рынке и 18:04 чары все под это, извините за выражение, 18:06 задрочены 18:07 и все привыкли именно к этому шаблон. 18:10 Поэтому я рекомендую использовать именно 18:12 его, несмотря на то, что он в каких-то 18:14 местах может быть довольно сратом и 18:17 растягивает ээ там твой опыт с этими 18:21 какими-то лишними разделами. Вот ты как 18:23 HR, что рекомендуешь? Какой шаблон 18:25 использовать? 18:26 >> Угу. А, ну, во-первых, если вы 18:28 откликаетесь на х, у вас особо [смех] 18:29 выбора нет, это будет х шаблон. 18:31 >> Это понятно, но всё равно есть же, 18:33 например, отклики через сайты компании. 18:35 Вот если не через х 18:38 >> вот шаблон. Я в любом случае всегда 18:40 рекомендую использовать ХК. А, 18:42 >> да нет, на самом деле он действительно 18:44 норм, потому что они его как 18:45 разрабатывали, они разрабатывали, они 18:47 точно так же проводят э опросы своих 18:50 кастомеров, которыми являются и Чарли, и 18:52 заказчики. И, собственно, на основе 18:55 этого и сделано. То есть 18:58 я как Чарль, я руководитель хочу увидеть 19:00 свежий опыт человека, что он делал, и в 19:03 конце, может быть, о себе. Аа если мы 19:06 говорим не про хблон, то а на Западе вот 19:11 потому что я с ребятами, кто в Европе 19:13 ищт работа тоже работаю, у них принято 19:15 сначала типа кратко о себе и на LinkedIn 19:18 также и потом опыт работы описывать. Аа 19:23 вот это единственное, что я бы поменяла 19:25 от ХХаблона. 19:27 А если вы даже в России откликаетесь и 19:29 вы можете мне хахаблон там на сайт 19:32 компании, допустим, я бы верх вынесла о 19:34 себе. Единственное, остальное, в 19:36 принципе, неважно. Вы можете заказать у 19:38 дизайнера, можете не заказывать у 19:40 дизайнера красиво, это неважно. Важно, 19:43 что у вас в опыте. Ну, хотите потратить 19:46 деньги, как бы о'кей, вот. Но за 19:49 красивенькое резюме вообще не факт, что 19:51 позовут. Чем хорош блог о себе выше? 19:55 Потому что, а, опять же, вы вот как мы 19:58 сейчас, да, выше говорили, вы всё равно 20:01 закручиваете, 20:03 да, как говоришь, задрачивать свой опыт 20:06 под тот блок, куда ты сейчас хочешь. Да, 20:09 и, кстати, тут не только вчаре дело, 20:12 например, такой же руководитель тоже 20:15 откроет резюме и посмотрит. Это просто 20:17 разраб, который хочет в аналитику. Ну, 20:19 если ты не постараешься и не распишешь, 20:21 что там было из аналитики. А в блоке о 20:23 себе ты можешь кратко подсветить тот 20:27 опыт, который важен, потому что резюме 20:28 длинное, а ты можешь просто написать, 20:31 допустим, аа, ну там, меня зовут Яна, я 20:37 8 лет в разработке, из них 3 года уже в 20:40 системном анализе. То есть ты как бы 20:42 такой пич делаешь свой. 20:44 >> А, ну вот вопрос про соправотельное 20:46 письмо тоже было, мы до него дойдём. Ну 20:49 и заканчивая вот блог, наверное, с 20:51 резюме, а я ещё рекомендую всегда, а 20:55 даже не рекомендую, говорю всем 20:57 обязательно описываете, на каком проекте 21:00 вы работали. 21:01 >> Да, 21:02 >> часто этого в резюме нет. И получается, 21:04 что вот ты читаешь ээ резюме, 21:08 а обязанности одинаковые и ключевики 21:10 одинаковые, и непонятно вообще с чем 21:13 человек работал, что за проект. А если, 21:15 например, это была какая-то 21:16 высоконагруженная система, то как 21:18 раз-таки 21:20 аа нужно делать на этом акцент. Ну и 21:24 плюс, 21:24 >> ну, это нужно для контекста, да, я бы 21:26 рекомендовала, я всегда рекомендую два 21:28 слова про саму компанию. Всё-таки что 21:30 это там финтех, что за индустрия, дальше 21:33 проект, то есть от общего к частного, а 21:36 потом тоже на свой проект, на своём 21:37 проекте расписываешь задачи. Это можно 21:40 сделать двумя строчками, не перегружая 21:42 абсолютно резюме. 21:45 А, ну да, да, абсолютно верно. Ну и 21:48 подводя ещё раз вот такой итог, а как 21:52 вот я лично рекомендую писать резюме, 21:55 если на системного аналитика, ну и на 21:57 большинство, наверное, хотя нет, 22:00 подразработчиков немного по-другому 22:01 будет. В общем, смотрите, если там 22:03 бизнес-системный аналитик, то а пишем 22:06 сначала, описываем проект, да, где вы 22:08 работали. Можно даже там масштабность 22:10 подчеркнуть, что это была какая-ни 22:11 высокая наружная система, там ещё 22:13 что-то, количество юзеров, а, и так 22:16 далее. Потом 22:18 идёт блок обязанностей с ключевыми 22:20 словами. То есть, что я имею в виду? 22:22 Если вы пишете, там работали там 22:24 проектировали интеграции, уточняете, что 22:26 это были за интеграции, то есть там с с 22:30 рестом вы работали, с графквелем, ещё с 22:32 чем-то, потому что работал с 22:33 интеграциями, это слишком абстрактно. 22:36 Вот. Потом после обязанностей блок с 22:38 достижениями, с измеримыми достижениями. 22:40 Про достижения мы ещё поговорим. И потом 22:42 можно, например, указать тек технологии 22:44 проекта. А если это резюме на 22:46 разработчика, то да, сначала пойдёт 22:49 блок, э, с описанием проекта, а потом 22:53 желательно сразу начать именно с 22:54 результатов и достижений. А каких именно 22:59 достижений измеримых? Вот. То есть тут 23:01 есть некоторые различия на разработчика, 23:03 >> а лучше сразу с достижениями писать, 23:05 потому что, как я заметила, ичары в 23:08 целом уже понимают, чем занимаются 23:09 разработчики, поэтому надо сразу это, а 23:13 делать ставку на ключевые результаты. 23:16 Знаешь, я тут ещё микрокоммент. А 23:20 когда мы говорим про высоконагружно, в 23:23 общем, какие-то такие значения, а я 23:26 всё-таки за то, чтобы дать в скобках, 23:28 например, коммент, какая именно 23:30 загрузка, там столько-то пользователей 23:34 фактами подтверждает, что это не просто 23:36 вода, както высконаруженный, большой 23:38 проект, а всё-таки контекст. 23:42 Тут, кстати, пишут, что подробная 23:44 информация о проектах, это же 23:45 коммерческая тайна компаний. А я не 23:47 говорю, что нужно прямо максимально в 23:49 подробностях что-то там такое 23:51 расписывать. Тут речь просто накидать э 23:54 контекста. Причём 23:57 тоже то же самое и про стек. Ну 24:01 а не всегда это именно коммерческая 24:03 тайм. Тут можно, например, эти моменты 24:06 уточнить, там поспрашивать. Ну просто, 24:09 а иногда в вакансиях даже уже пишут и 24:12 про стек, э, и про какие-то детали 24:15 проекта. Я, например, когда в Сбер 24:16 устраилась, я уже понимала, какой там 24:18 стектехнологии. То есть в данном случае 24:20 это как бы некоммерческая тайна. 24:23 Стек указывают на Hethхunter, это 24:24 открытая информация. А-а, действительно, 24:28 есть проекты под индей, что-то ещё в 24:30 разработке. Это и не нужно в резюме, но 24:33 вы просто должны дать какой-то контекст 24:36 человеку, читающему ваше резюме, чтобы 24:38 он сориентировался. 24:40 И всё. Это не обязательно что-то 24:42 сенситив. 24:44 Так. 24:46 Думаю, неплохо мы так накидали про 24:48 резюме. Идём дальше. Так, а также вот 24:52 был ещё вопрос: есть ли в компаниях 24:53 чёрные списки кандидатов? Вот это, 24:55 кстати, тоже интересный вопрос. Мне 24:57 кажется, если такие списки есть, то в 24:59 Яндексе я уже на первых строчках после 25:01 своего поста. 25:02 >> А давайте расскажу 25:06 таких списков, чтобы между компаниями 25:09 шарились, да? То есть ты условно плохо 25:11 там что-то отвечала Яндексу, и они такие 25:14 всем вообще разослали: "Авито, там Сбер, 25:17 смотрите". Короче, не рекоменд такого 25:20 нет. Аа просто как это работает? Ну у 25:23 рекрутеров есть ээ сирмка. где они ведут 25:27 базу по кандидатам. Ну, просто вы 25:29 откликнули, с вами связываются, это 25:31 вносится туда, ну, чтобы трекать, что с 25:34 вами происходит. Вот. И, а, туда просто 25:38 вносятся комменты по собеседованиям. То 25:41 есть это может быть что-то нейтральное, 25:43 типа, а завалила техничку, 25:47 про там это отвечала хорошо, а про это 25:49 плохо, да, например. А такой такой-то 25:53 тест бы плохо сделала. Но если там был 25:56 какой-то криндж с вашей стороны другой, 25:59 то об этом, да, напишут. Ну, например, 26:02 ругалась матом, ну, что-то такое. Это 26:05 напишут. И тут, э, будет разница. Если 26:10 плохо сделана тестовая, не ответила на 26:13 вопрос, позже могут связаться. Ну, 26:15 подразумеваю, что ты могла подрасти, 26:17 подкачать скилы, если откровенный кринж, 26:19 но могут и не связаться. Да, но там и 26:22 будет коммент, что там орала матом 26:24 угрожала само не связываться. 26:28 >> Ну это какие-то прямо исключительные 26:30 случаи, мне кажется. 26:31 >> Ну я сталкивалась несколько раз вот в 26:33 базе, когда была прямо написано с 26:35 кандидатом не связываться. Конечно, не 26:36 про 26:38 >> вот, но, ну, человек был очень странным. 26:41 Мы мы решили, что он у нас не 26:43 калчерофит. 26:44 >> То есть А что значит странно? Что вот он 26:47 прямо такого делал? Как и как это было в 26:50 базе там системе помечено? Это прямо 26:52 шерилось между компаниями или как? 26:54 >> Нет, это всё внутри одной компании. То, 26:56 что я сейчас рассказываю, это не выходит 26:58 за границу условного яндекса. Вот. Но 27:02 слушай, ну вот сейчас, чтобы прямо это 27:04 действительно не часто бывает, чтобы 27:06 прямо кейс вспомнить. 27:08 А, ну что-то может быть. М, 27:13 ну да, например, рассказывал о 27:15 предыдущих коллегах с матом, пришёл на 27:17 собеседование пьяный. Ну вот такое 27:19 что-то. 27:22 [фыркает] 27:23 Наверное, челсился не на позицию 27:27 какого-нибудь синьора, который всегда 27:29 [смех] 27:30 >> как бы тут, понимаешь, перенервничал, 27:32 решил как бы это расслабиться, всякое 27:35 бывает, но вот такое может быть, да. 27:38 >> Перебрал немножечко. 27:39 >> Угу. 27:41 Ну, бывает, что кальян курит на 27:43 собеседование. 27:44 >> Ну, имя такое было, подключаюсь, а там 27:47 интервью интервьюеры с вейппами сидят в 27:50 какой-то подсовке. Было, конечно, 27:52 немножко странненько. 27:54 А так вот тут ещё вот такой вот был 27:56 вопрос тоже, ну, на на тему резюме, но 27:59 более такой точечный. А вот есть ли 28:01 какая-то, точнее, есть хоть какая-то 28:04 логика при отказе, а, при отклике на 28:06 вакансию на том же Хахару, если видно, 28:08 что твоё резюме полностью релевантно 28:10 описанию вакансии, при этом не проблема 28:12 с ЗП, так как вакансия не содержит инфы 28:14 о зарплате, а как и нет информации. Ээ, 28:19 так, тут немножко задублировать. В 28:21 общем, вот если вакансия, ой, точнее 28:25 резюме полностью релевантно описанию 28:26 вакансии, но при этом отказали. Вот в 28:29 чём может быть причина? При том, что по 28:30 ключевикам там подходят. 28:32 >> Угу. Ну, то есть мы сейчас берём за 28:34 основу историю, где наши рекомендации 28:37 выше по оформлению резюмы соблюдены. То 28:40 есть здесь проблем у нас нету. Да. Что 28:42 ещё может быть про это отвечать? Да. 28:45 >> Да, да. 28:46 >> Угу. [откашливается] 28:47 Ну да, потому что смотрите, а несколько 28:50 вариантов. Во-первых, с чего мы начали? 28:53 Откликов много. Сейчас, э, пройти эти 28:57 фильтры тупо по воронке сложнее. 28:59 Поэтому, э-э, возможно, вы просто мало 29:01 откликались, сделали два отклика. Ну, 29:04 извините, там вас не увидели, и вы тупо 29:06 по воронке не прошли, не попали на 29:08 собеседование. А там было ещё 300 29:11 отликов, кто-то подошёл больше. То есть 29:13 обращать внимание на количество, потому 29:15 что бывает, ребята пишут: "Я откликаюсь 29:17 уже 2 месяца, и никто меня не зовёт". 29:21 Оказывается, что за эти 2 месяца три 29:22 откликаты. 29:24 Ну, тоже, да. Давайте это не отметать. 29:26 Вот если с этим тоже ок. Аа 29:31 что может быть? Так, качественно ок, 29:35 количественно ок. Ну тогда остаётся 29:37 опять же что-то кринжовое есть, что уже 29:41 видно в вашем резюме. Я приведу пример 29:43 своего знакомого. А он, кстати, был 29:46 рекрутером, когда мы только начинали 29:48 говорить. [смех] 29:49 Я когда искал работу, у меня резюме 29:51 хорошее, никто не звал. А сейчас я его 29:54 нашёл своё старое резюме, открываю, 29:56 смотрю, а я там в шортах на фоне 29:59 новогодней ёлки в колпаке Санты. Я 30:02 сейчас понял, почему меня не звали. 30:06 Поэтому это может быть просто что-то 30:09 странное. Действительно, обращайте 30:11 внимание на фото. Ну то есть 30:14 у меня был опыт, я искала, правда, это 30:16 был офис-менеджер, но не суть. Фото в 30:18 купальнике, фото в белье, фото в грядке, 30:22 в [смех] этом в гараже. Ну, в общем, я 30:25 такое видела, ребят. М кто-то думает, 30:27 что он так выделится. В худшем смысле 30:30 выделится. Вот это не надо. Ну и что 30:32 ещё? Какой-то кринж, может быть, 30:35 какие-то откровенно жуткие ошибки там, 30:37 ну, я не знаю, ну, в общем, какой-то 30:40 явный кринж. 30:41 Может быть, что-то в графе о себе вы 30:43 написали, что думаете, что будет 30:45 креативно, но оно на самом деле портит. 30:48 Ну, я не знаю, 30:50 что-то может быть от явной какой-то 30:54 политической позиции, возможно. 30:57 А бывает, что из того, что встречала там 31:00 условно ниже миллиона рублей, не 31:03 рассматриваю. Ну вот такое ли там. А, 31:07 кстати, было сопроводительное письмо. М, 31:11 пряму отказ только с подписью 31:13 гендиректора. Я такая: "Да, конечно, 31:17 побежала подписывать". Ну, в общем, 31:19 какие-то такие вещи, где вы пытаетесь 31:22 выделиться, они чаще плохо работают, 31:25 лучше не надо. Вот если у вас нормально 31:28 сделано резюме и вы делаете, ну, 31:30 допустим, 31:31 там 10 откликов в одну, ну, хотя бы в 2 31:35 недели, у вас будут приглашения. Если 31:38 нету, значит, либо мало откликаетесь, 31:40 либо смотрите наши рекомендации выше, 31:43 там что-то не то. 31:45 >> Ну, мне с ХТхантера до сих пор пишут, 31:47 при том, что у меня просто стоит ээ 31:50 рассматриваю предложение, я как бы 31:52 работу не ищу, но просто в качестве 31:53 эксперимента. И мне, ну, вот за 31:55 последние там пару недель даже вот в 31:57 таком пассивном поиске 10 чаров 32:01 написали, включая из крупных компаний по 32:03 типу ягодок. Я сдела я я уже была туда 32:07 мы больше не пойдём в ближайшее время. 32:10 >> Так вот ещё такой, знаешь, вопрос, 32:13 которых многих интересуют. Вот как HR, 32:16 раскрой тайну. 32:19 Hра на хдхантере видят, когда кандидат 32:23 редактировал резюме. То есть вот такие 32:26 изменения видят HR или нет? Или они 32:28 всегда видят просто вот последнюю версию 32:30 всё без там изменений? Аа, смотри, они 32:33 видят, 32:35 короче, если ты что-то изменила в 32:37 резюме, оно автоматически как бы 32:38 обновится, 32:40 >> но изменения видны не будут, да? То есть 32:42 будет просто резюме обновлено там вот 32:45 сегодня, даже если ты не ищешь работу. 32:47 Что видно? Если у вас несколько резюме, 32:50 например, ты такая смотришь, да, 32:53 системная аналитика может ещё, я не 32:56 знаю, податься вот как там была вычарка, 33:00 кстати, чаром [смех] такая-то, допустим, 33:02 посмотрим-ка, сделала второе резюме, вот 33:04 это будет видно. И если это кардинально 33:08 какие-то разные направления, это будет в 33:10 минус работать. 33:11 Вот. Угу. Но разное резюме видно только 33:16 при холодном поиске со стороны 33:18 рекрутера. То есть, если он может, ну, 33:19 он может зайти в профиль кандидата, я 33:22 так понимаю, и посмотреть две версии 33:23 резюме. Вот если а кандидат откликнулся, 33:26 HR видит его отклик, вот в этом отклике 33:30 он как-то может посмотреть, что у 33:31 кандидата два резюме или только если он 33:34 там в профиль как-то перелики видно 33:36 тоже. 33:37 >> Тоже видно, что если 33:38 >> А здесь есть второе резюме видно, да? А, 33:40 всё, всё, всё понятно. 33:43 Так, идём дальше. О, вот эта тема очень 33:47 важная, и многие почему-то про неё вечно 33:50 забывают. Вот я чат читаю, постоянно 33:53 пишут: "Ой, мне там надо ещё поучиться и 33:55 вообще я ещё не готова ходить на рынок". 33:58 По хордам всё хорошо, но почему-то всё 34:00 равно отказывают. Самопрезентация. 34:02 Вот вопрос, как построить свою 34:04 самопрезентацию, чтобы выделиться среди 34:06 других кандидатов? И как при этом 34:08 залутать как можно больше денег? Какие 34:10 есть лайфхаки? На что обратить внимание? 34:13 >> А значит, самопрезентация первая, чтобы, 34:16 в принципе, получи, ну, тебя позвали 34:18 общаться, и второе уже, чтобы ты была 34:21 тем, кому больше всего предложили. Да. 34:23 >> Да. То есть давай там презентация на 34:25 HR-скрининге и потом на самом 34:27 собеседовании. На самом деле тема 34:28 самопрезентации настолько большая, что 34:30 можно там 3 часа её обслужить, поэтому 34:32 самые базовые вещи давай вот закроем. 34:34 >> Да, базовые вещи. Во-первых, я тут, а, 34:37 повторю то, что ты уже сказала. Если вы 34:40 понимаете логику, как делать резюме, то 34:44 вы, в принципе, понимаете логику 34:46 самопрезентации, потому что резюме - это 34:48 просто, ну, как бы бумажка, на которой 34:50 вы самопрезентовались. Вы можете то же 34:51 самое голосом говорить. Поэтому, а, с 34:55 выделиться не выделяться не нужно через 34:58 что-то я сейчас такое накреативлю, 35:01 что-то такое из ряда вон там скажу, 35:04 сделаю. 35:05 Вот это нет. Аэ, вы поймите, что 35:10 хотя сколько бы не было много откликов, 35:13 задача, чтобы они просто хотят человека, 35:15 который решит их проблемы. Вакансии - 35:18 это какая-то боль, которую не могут 35:20 решить, да? То есть нету такого опыта в 35:23 команде или там человек уволился некому 35:25 эту работу делать или, э, ну, нужен 35:28 кто-то на подхвате, и вы выделитесь 35:31 просто тем, что вы нормально объясните, 35:33 что вы можете это делать. и можете 35:35 помочь. Вот. И может даже сделать ещё 35:39 сверх того, что они хотят, но это как бы 35:41 уже со звёздочкой. Поэтому как 35:44 выделиться? А, ну первое, если вы счаром 35:48 общаетесь, 35:49 прям вот читая вакансию, повыписывайте, 35:53 что они хотят, да? Как вы думаете, какие 35:56 у них там могут быть проблемы? Ну, 35:58 например, если они пишут, что нужно 36:00 описать документацию с нуля, вероятно у 36:02 них нету документации. 36:05 Вау. [смех] И значит это, ну, 36:08 расскажите, как вы это уже делали. Я 36:10 тоже приходила с нуля и описывала 36:12 документацию. То есть вы этим и 36:14 выделитесь. Можно зайти на сайт 36:16 компании, посмотреть, что у них ещё 36:18 такого есть. А там, может быть, какие-то 36:21 пазлики у вас дособерутся. Например, вы 36:23 увидите, что вообще, не знаю, 36:26 там НДИР недавно или SEO давал интервью, 36:29 рассказывал. Мы вообще эту команду 36:30 недавно собрали. Вы такие: "Я с нуля 36:33 тоже там строил". Вот, короче, аа 36:37 посмотрите, что им надо, в чём, у ребят 36:39 проблема. У вас же есть опыт какой-то. 36:41 Даже если вы джун вот что-то в этом 36:43 понимаете, подумайте, что не скорее 36:45 всего не получается и чем вы можете 36:48 помочь. И именно этим вы и выделитесь, 36:50 как с резюме. Просто рассказывайте 36:53 только релевантное и не рассказывайте 36:56 нерелевантное. Ну, то есть, если вы, 36:58 например, были системным аналитиком и 37:00 параллельно была разработка, не 37:02 акцентируйтесь на этом. Ну, кратко можно 37:05 упомянуть, что была разработка и 37:07 аналитика, но уже тогда свои какие-то 37:10 там кейсы успешные в разработке 37:12 скипайте, рассказывайте про то, что им 37:15 интересно, потому что иначе будет 37:17 казаться, что вы из какого-то другого 37:21 бэкграунда. 37:23 Вот поэтому от меня совет касательно 37:25 выделиться. А 37:28 постарайтесь показать, что вы будете 37:30 полезны. А что касается денег, тут на 37:34 самом деле вы продолжаете ту же работу. 37:36 Аа как формируется бюджет на вакансию? 37:40 Ну смотрите, ребята сели такие: "Так, 37:43 нам нужен системный аналитик, э чтобы 37:45 сделать вот эти задачи". Мы думаем, что 37:48 это стоит столько-то. Наш предыдущий 37:51 Вася, который делал эту работу, он 37:52 получал столько-то. накинем там 10-15% 37:56 на рынок. Ну, как бы вот. Аа и а у них, 38:00 то есть есть уже какая-то вилка. Если 38:03 ваша задача пройти по верху вилки или 38:05 даже, может быть, выше, чем они 38:07 заложили, то на каждом этапе, когда вы с 38:10 ними общаетесь, начиная от описания 38:13 вакансии, потом у вас чар, потом 38:15 домашка, домашка, ну, если она есть, 38:17 домашка же тоже будет под их какие-то, 38:19 ну, [смех] задачи, она будет релевантна. 38:23 >> [фыркает] 38:23 >> Вот техническое собеседование, у вас 38:25 есть интервьюеры, которые там работают. 38:28 Поспрашива и на каждом этом этапе 38:31 поспрашивайте, что им надо, что не 38:34 получается, какие там планы на будущее. 38:37 То есть максимально 38:39 понять, что происходит на этой кухне. 38:42 И тогда, когда вы под это расскажете, 38:46 что вы это уже делали, и что, например, 38:48 ребят, а вот вообще под вашу задачу мм я 38:54 можно ещё сделать 1 2 3 по моему опыту 38:57 тогда, например, у вас, 38:59 не знаю, ну, в общем, выручка врастить 39:01 или что-то такое, да, мы так делали, мы 39:04 так решали, я это делала, они тогда 39:07 заплатят больше. Вот другого секрета 39:11 нет. Просто когда они понимают, что вы 39:13 придёте и снимете с вашего руководителя 39:16 головную боль, за это готовы платить. 39:19 >> А вот ты упомянула про бюджет на 39:21 вакансию, там про максимальную вилку. А 39:24 как вот вот я кандидат, вот как мне по 39:27 вот такой вот вакансии выбить 39:29 максимальную вилку, если часто и чары 39:31 даже не озвучивают эту вилку? Такие: "А 39:34 это там по результатам собеседования? 39:36 Ой, а мы не можем сказать". Вот вот что 39:38 вот мне как кандидату в этом случае 39:40 делать? От чего отталкиваться? Только 39:42 наверно 39:43 >> отталкиваться тех денег, которые ты 39:45 хочешь. Вот. 39:47 >> То есть, ээ, тут, ну, ты никогда, как бы 39:49 она и тебе не скажут, ну, что я буду 39:51 скрывать, она не скажет, скорее всего, 39:53 вилку. Она её скажет. Только если ты 39:56 такая, ну, условно, они заложили там 39:58 400, ты говоришь: "А я хочу 600". И они: 40:01 "Блин, ну мы закладывали 400". Тогда она 40:05 скажет: "Вот в остальном, если ты 40:08 плюс-минус попадаешь, нет". И, 40:12 ну, в принципе, когда формируете даже 40:14 для себя сколько денег хотите, я за то, 40:17 чтобы отталкиваться от того, сколько вам 40:19 нужно, 40:21 потому что если, ну, не хватает тебе на 40:23 ипотеку, ну, как бы давай ты подкачаешь 40:27 харды, софты, подучишься, вот то, что мы 40:29 рассказывали, самопрезентоваться, 40:31 получишь больше. Вот поэтому 40:35 говоришь, 40:37 ну я же вот эта классика, ты наверняка 40:39 знаешь, назови там минимальную, 40:41 комфортную и какую-то вот 40:44 типа циферку мечты. 40:46 >> А-а 40:48 и сделай всё, что я рассказывала выше 40:51 про как бы максимально покажи, что ты 40:54 решишь их проблемки. Они, если увидят, 40:57 что ты прямо то, что им нужно, они будут 41:00 стараться дать такую цифру, чтобы ты не 41:02 ушла. 41:03 Ну, в смысле, чтобы тебя не увели другие 41:05 компании. Конечно, есть ещё такая 41:09 манипуляция, которую можно делать на 41:11 финальных этапах, если они предлагают 41:13 чуть меньше, чем ты хочешь. А, ну ты же, 41:16 скорее всего, не с одной компанией 41:17 общаешься, да? 41:20 Можно сказать, это может быть правда, 41:22 может быть не совсем, но можно сказать, 41:24 что у тебя есть предложение на чуть 41:26 большую сумму, ну или там на сколько-то. 41:30 Вот. И, а-э, ну, это такой уже из 41:32 разряда хитринки, просто это никто не 41:34 проверит. А, но это сработает только, 41:38 если ты сделала всё, что я сейчас 41:40 говорила выше. Прямо понятно, что ты 41:43 решишь их боли. И, а если эта сумма не 41:48 сильно скорее отличается от того, что ты 41:51 озвучивала раньше, ну, то есть условно, 41:53 у меня просто тоже был такой клиент, мм, 41:56 он такой говорил, сна он в Европе искал 41:58 работу. хочу, как бы мне будет ок 6.000 42:01 евро. Ну ок, да. Эн компанию эту цифру 42:05 называл, потом как бы он с ними 42:07 общается, дело идёт к оферу, у него есть 42:10 ещё другие компании. Говорит: "Слушайте, 42:12 а я сейчас посмотри, у неё я хочу 42:14 девять". Это уже будет выглядеть именно 42:17 как манипуляции, что ты выбиваешь 42:19 деньги. Это странно. Но если бы он в 42:21 начале сказал, что там у меня сейчас 42:23 пять, хотел бы шесть, но как бы в 42:26 принципе видел по рынку девять, это было 42:29 бы супер. [фыркает] И потом он говорит: 42:32 "Слушайте, классно, но вот есть офер на 42:34 девять". Это было бы нормально. 42:37 [фыркает] 42:37 >> Угу. Угу. 42:41 Так, 42:42 а следующий вопрос, а вот к тебе, Яна, а 42:46 какие две-три причины, почему ты 42:49 говоришь нет? Он не подходит после 42:51 скрининга. Что делает сильный кандидат, 42:53 что ты понимаешь, да, его стоит 42:54 продвинуть на следующий этап. А какие 42:57 вопросы стоит задать в конце скрининга? 42:59 Я обычно не знаю, что конкретно стоит 43:00 спросить учара, чтобы показать 43:02 заинтересованность в работе с ними. Но я 43:05 так понимаю, э да, ты говоришь 43:07 кандидатам, которые как раз-таки 43:09 закрывают боли компании, которые 43:12 показывают, что да, и нету и нету 43:14 кринджа какого-то явного. То есть он не 43:16 пьян, он [смех] не за кальяном, он не 43:19 матерится. Ну, что-то такое, да, не в 43:22 трусах сидит. Вот. А-а тогда, да, 43:26 продвину. А дальше о чём там, 43:29 >> а какие вопросы будет задать в конце 43:30 скрининга? 43:33 >> А вот то, что я выше рассказывала, 43:35 спрашивать старайтесь даже отчара, 43:37 потому что учары тоже может быть 43:40 информация о каких-то проблемах в 43:41 команде там. Аэ, 43:44 господи, ну не знаю, не могут перейти на 43:47 микросервисы всё никак. Ну, чарта тоже 43:50 может знать. Вот поэтому пользуйтесь 43:53 каждым этапом, чтобы спросить, э, а что 43:56 в команде? А с чем нужна помощь, а какая 44:00 экспертиза у других ребят, какой 44:02 экспертизы не хватает и так далее. Точно 44:04 так же. Если чер не может ответить, он, 44:07 ну, так и скажет. Если может, то почему 44:10 нет? 44:12 А вот, ребята, вам ещё один лайфхак. 44:15 А когда я увольнялась из Веры, искала 44:19 новую работу, я в конце каждого интервью 44:24 с HRром, ну, либо голосом там по 44:27 телефону, либо в чате потом спрашивала, 44:30 я всегда у HRра уточняла, что, а, вот 44:32 можете рассказать, как проходят 44:34 следующие этапы собеседований, типашего, 44:37 да, да, типа тоже вот проблемы может 44:39 быть какие-то. И в большинстве случаев 44:42 мне даже 44:45 давали вариантов, 44:47 варианты кейсов, которые могут там 44:49 задать. Допустим, вот они там будут 44:51 спрашивать там по сиквенсум, там 44:53 что-нибудь посинхронному взаимодействию. 44:54 То есть вот такие вот моменты некоторые 44:56 hчары озвучивали. Почему? Потому что, 44:58 если так подумать, то HR в большинстве 45:02 случаев всё-таки, если даже не во всех 45:04 случаях, на стороне кандидата, потому 45:06 что кандидату аа выгодно устроиться 45:09 нормальную позицию, а чару выгодно эту 45:13 позицию закрыть, 45:14 >> да, сделать свою работу, 45:16 >> да, 45:16 >> да, хороший поит. А-а, 45:19 то есть это ты же не спрашиваешь, а 45:21 какая прямо будет задача, какой там 45:24 правильный ответ. 45:27 Что там вообще будет? И это нормально. 45:29 То есть, например, дадут бизнес-кейс 45:31 какой-то, а, на взаимодействие с 45:34 заказчиком или там на метрике и дадут, 45:36 да, задачку на SQL. А в Яндексе даже у 45:40 них на сайте прямо есть, как 45:42 подготовиться к собеседованиванию. Там 45:43 даже список литературы, список 45:45 материалов. И ты правильно говоришь, HR 45:48 больше, чем руководитель часто 45:50 заинтересован закрыть вакансию, потому 45:54 что у него KPI могут стоять, например, 45:56 какие-то бонусы от этого быть. 45:58 >> Угу. Так, переходим к следующему 46:01 вопросу. Вот что писать в резюме и как 46:04 рассказывать про свою работу, если 46:07 компания и или проекты под NDA? Вот 46:10 когда, допустим, стек там нельзя 46:12 озвучивать, в целом нельзя рассказывать 46:14 про проект и и даже иногда бывает такое, 46:17 что нельзя озвучивать свому компанию. 46:20 Допустим, это какая-то там небольшая 46:22 фирма и под NDA. Вот что вот в таком 46:24 случае, что писать в резюме, то есть 46:26 какое название компании, если компания 46:28 под NDA, как описывать проект, там стек, 46:30 при этом, чтобы продемонстрировать и 46:32 компетенции свои и показать, что да, ты 46:34 подходишь на ту вакансию, которую ты 46:36 рассматриваешь, но при этом писать-то 46:38 ничего в резюме нельзя. Вот что делать в 46:39 таком случае? 46:40 >> Угу. Аа 46:43 я тут, наверное, буду вспоминать свой 46:45 опыт из Геймдева, потому что там 46:47 довольно часто какая-то игра в 46:49 разработке, типа, вообще нельзя ни о чём 46:51 рассказывать. Что бы рекомендовала 46:52 делать? Если название вакансии можно 46:55 писать, пишите. Но далее вы уточняете 46:58 проект NDA и даёте какое-то описание. 47:00 Ну, например, платформа там для 47:04 обработки тикетов пользо. Ну, допустим, 47:06 я сейчас фантазирую. Вот таким образом 47:08 платформа для разработки там мм 47:11 внутренних каких-то тикетов, допустим. 47:14 А-а 47:16 компанию нельзя упоминать, ну, тоже 47:18 ребята пишут индей название на хах, 47:21 потому что там обязательно должно быть 47:22 название. Пишите индей, дальше, э, 47:26 просто какое-то общее описание. Ну, 47:28 допустим, там топ-три крупнейший банк в 47:32 России. Ну, как-то так. Им же не 47:35 обязательно знать, какой именно. Им 47:37 важно понять, что вы в крупном банке 47:39 работаете, например. Это просто для 47:41 контекста. М. И, а, если говорить про 47:46 стек, ну, посмотрите, что ваша компания 47:49 пишет, э, на хах сама в вакансиях, что 47:52 она указывает. Значит, это можно 47:54 указать, потому что есть какой-то, ну, 47:56 допустим, у вас база данных общая, там 48:00 какая-то постгрость, допустим, везде это 48:03 везде написано. и на вашем проекте тоже. 48:06 Врот вы можете это упомянуть. 48:10 >> Так, Яна, большое спасибо. Идём. А 48:13 дальше м вот достижение, ключевые 48:16 результаты. Вот что делать, э, если 48:20 достижений нет? Что говорить, учитывая, 48:23 что в компании ждут именно это? А вот 48:26 если ничего выдающегося нет, вот как 48:28 описывать своё жение? Эх, как-то звучит 48:31 прямо, каже, что какой-то 48:33 экзистенциальный кризис, достижений нет. 48:36 Э, во-первых, смотрите, давайте уберём 48:39 тогда слово достижение, потому что оно 48:42 действительно многих, ну, как-то типа я 48:44 что, в космос полетел. Давайте это 48:46 называть результаты работы. Если вы 48:51 работаете, вам платят зарплату и вас в 48:53 двадцать шестом году ещё не уволили, то 48:57 у вас есть результаты работы. вам, ну, 48:59 как бы вы делаете свою работу, вам есть 49:00 за что заплатить. Вот. Аэ, потом давайте 49:04 уберём вот это вот, что значит 49:06 выдающиеся. 49:08 Просто, ну, расскажите, что получается. 49:11 Я просто без контекста, да, что 49:13 получаете в результате того, что вы 49:15 делаете. Ну, не знаю, вы аналитик 49:17 данных, ну, мм, вы какие-то тренды 49:21 отслеживаете в пользовательском 49:22 поведении, на метрики влияете, фичи 49:25 запускается, но это же происходит, да? 49:28 Вот пишите об этом. То есть, э, компания 49:32 не ждёт достижения, ещё раз, они ждут, 49:35 что вы просто можете решить их скоп 49:38 задач. Вот поэтому посмотрите записание 49:41 вакансий, точно так же, которое вам 49:43 нравится, и расскажите, что вы там 49:45 делали. А это может быть что-то, я не 49:49 знаю, про метрики. Вот я HR, да, я 49:51 всегда себя привожу в пример. Ну, типа я 49:54 работаю с людьми. Это вообще не очень 49:56 сложно конвертировать в то, сколько это 49:58 денег принесло. Но я могу сказать, что, 50:01 например, я работаю с такими-то 50:03 командами, ээ, разработка 50:07 рассказать, во-первых, чём занимаюсь, 50:09 да? Удержание, найм, увольнение, 50:12 вовлечённость. Вот это из результатов, 50:15 о'кей, недостижений я всё равно могу 50:18 прикинуть, что, допустим, до того, как я 50:21 работала с командой, там новички 50:23 увольнялись пять человек за полгода. Я 50:26 пришла, поработала над адаптацией, 50:28 уволился один. 50:30 достижение, не знаю, результат, да, в 50:32 резюме сойдёт, да, 50:36 коротко и ясно. 50:39 Ой, вот дальше очень большой вопрос 50:43 откэнд разработчика, вот как раз-таки 50:45 про описание достижений и измеримость 50:48 этих достижений. Поэтому тут я, 50:49 наверное, сейчас, э, файл этот расшарю. 50:54 Так, начать демонстрацию. 50:57 Так, а здесь нельзя просто вот так вот 50:59 взять и увеличить. В общем, а десятый 51:03 вот вопрос. А среди советов по 51:05 составлению резюме я встречал множество 51:07 таких, где предлагается раскрывать 51:09 результативность в числах. Например, я 51:12 разработал фичу а, которая принесла 51:15 бизнесу X денег. Оптимизировал код X, 51:18 который стал отрабатывать вно раз 51:19 быстрее. А поэтому у меня сразу 51:22 несколько вопросов. Действительно ли 51:23 этот совет работает для программистов? А 51:26 если нет, то следующие вопросы не 51:27 актуальны. Ну вот, собственно, если 51:29 актуально, то следующий вопрос потом 51:31 прочитаю. [фыркает] 51:33 >> Ну, смотрите, почему все говорят нужно в 51:36 цифрах, а потому что это что-то 51:38 измеримое, да, с чего ты, Вита, и 51:41 начала, да, какие-то измеримые 51:42 результаты. 51:44 Но главное результаты, например, я HR, 51:47 да, может здесь там не только разрабы 51:49 сидят или кто-то, вы всё равно можете 51:51 сказать о том, что получилось в 51:54 результате вашей работы, если хотите 51:57 цифры. О'кей. А разработка фичиктовая 52:02 команда, она же ведётся под задачу 52:04 какой-то продуктовой метрики, да, 52:06 лояльность, 52:08 э, поработать с оттоком, возврат и так 52:11 далее. Ну, расскажите про эту фичу, то 52:14 есть про фичу и про метрику, на которую 52:17 она повлияла. Допустим, а рой 52:20 увеличился, да, лояльность увеличилась, 52:23 на столько-то процентов больше 52:25 пользователей. Если вы работаете в 52:27 продукт, ну, в продуктовой команде, вы 52:28 будете это знать. Мм, в любом случае 52:31 наверняка же есть какие-то Окиамитинги, 52:33 да, результаты квартал, какие-то общие 52:35 меты. Ну, то есть, скорее всего, вы всё 52:38 равно понимаете, под какую бизнес-задачу 52:40 вы разрабатываете. говорите тогда об 52:42 этом. 52:44 >> А, и ещё, кстати, вот дополню, почему 52:47 желательно 52:48 числами всё это описывать. Потому что на 52:50 ХТхантере сейчас завезли иишный вот этот 52:53 фильтр, и там прямо плашечка стоит, что 52:55 достижения измеримые. И это, по-моему, 52:58 рекрутеры видят и с большей 52:59 вероятностью, возможно, даже резюмы 53:01 откроют. Поэтому лучше писать 53:05 числами. Так, ну хорошо, если получается 53:07 актуально, давай тогда следующий вопрос 53:10 от разработчика этого. Так, а-а, так, 53:16 ну, если вопрос актуален, вот актуален, 53:19 а проводит ли вашей компании 53:20 экономическую оценку от внедрения 53:23 отдельных фич в программные продукты и 53:25 сервисы компаний? Обращаю внимание, что 53:28 именно конкретных фич, а не программных 53:30 продуктов целиком. Если да, то доходит 53:33 ли информация об экономическом эффекте 53:35 до конечных исполнителей исполнителей? 53:38 Если доходит, то как вы обычно 53:39 прорабатываете вопросы вроде: "Моя фича 53:42 принесла компания X млн, я считаю 53:44 несправедливым, что получил за неё 53:46 Y.000? Если нет, то откуда ваши 53:49 программисты возьмут строчку в резюме? 53:51 Можете показать или рассказать, как вы 53:52 лично храните информацию о своих 53:54 достижениях, аналогичных к формату 53:55 оптимизировал код X, который стал 53:57 отрабатывать в раз быстрее? 54:00 Ребят, ну, во-первых, да, мы не 54:02 заинтересованы в том, что наши [смех] 54:03 расрапы это в резюме писали. Так, если 54:07 что, поэтому я вот измеримые достижения. 54:09 Вот как бы, допустим, мы пишем правду в 54:11 резюме. Вот откуда разработчик возьмёт 54:13 вот эти вот это я понимаю. Понимаю, да. 54:15 Смотрите, как у нас и вот тут я частично 54:19 повторю свой прошлый ответ. Мы работаем 54:21 поки. У нас есть квартальные встреча, 54:24 где это всё обсуждается. У нас 54:25 продуктовые команды в целом продукты 54:28 говорят, что, допустим, у нас от SEO 54:30 стоит задача вырасти на X2. Мы 54:33 прикидываем, что это будет сделано за 54:36 счёт там пяти метрик, да? Сейчас мы в 54:38 этом квартале фокусируемся на метрике. 54:41 А, вот. И под неё мы работаем с какой-то 54:44 фичей, докручиваем, внедряем новую и так 54:46 далее. Вот если разработчик хочет 54:48 понимать результаты, он ходит на 54:51 акиарметы, слушает и может также 54:54 обсуждать с продактом, спросить у него, 54:56 ну что, удалась нам квартальная цель 54:58 наша, как там пользователи на Фи 55:00 реагируют. Это нормально. Вот поэтому 55:03 аа у нас так, но это в принципе можно 55:07 делать в плюс-минус любой компании, я 55:10 считаю. Может быть, на аутсорсе 55:12 посложнее, но и то, то есть узнать, а 55:15 под какую задачу мы делаем фичу можно. А 55:19 мне кажется, сейчас все какие-то общие 55:21 меты ведут, к тебе так или иначе об этом 55:23 говорят. [фыркает] А-а, так. Что там ещё 55:28 было? Напомни, пожалуйста, какая-то 55:30 последняя часть. 55:33 А-а, 55:35 можете показать или рассказать, как вы 55:37 лично храните информацию о своих 55:38 достижениях. аналогичный формат 55:39 оптимизировал код X, который стал 55:41 отрабатывать в один раз быстрее. 55:43 >> А уа 55:47 тут я, наверное, а сделала отсылочку к 55:51 практикам, которые обычно в компаниях 55:53 есть, типа пересмотры, performance 55:55 review и так далее. А-а, если оно есть у 55:59 вас, то это хороший вообще момент 56:02 вспомнить, о чем вы занимались там 56:03 последние полгода или год, или как часто 56:06 у вас это происходит. Вот если нету, ну 56:09 тогда нужно самостоятельно раз в полгода 56:11 садиться и вспоминать, а что я делал. А 56:15 и там, ну точно так же вы знаете, что вы 56:18 работали над над каким-то проектом. Ну, 56:20 например, вы делали там условно 56:22 программу лояльности для пользователей, 56:25 да, там личный кабинет какой-нибудь там 56:27 или бонусы внериале. Ну, разработчик же 56:29 знает, что он делает. И, допустим, я 56:34 вспоминаю, что я вот за эти полгода 56:35 работала над этим проектом, ещё над 56:37 каким-то. Что-то я слышала, что там эта 56:41 фича выстроила, а это похуже. 56:44 И, собственно, могу пойти посмотреть ОR 56:47 презентацию и уточнить, что там было. 56:50 Вот. Здесь, ребят, скорее вопрос 56:53 дисциплины вашей. А, ну то есть как бы 56:57 это ваша задача следить за своими 56:59 результатами там. 57:01 как-то это в резюме всё вносить, да, 57:03 работодатели с чего начала. Вы типа в 57:05 этом не заинтересованы. Вот поэтому, 57:07 если вы хотите, то, ну, никто за вас не 57:10 сядет раз в полгода, это не вспомнит. 57:13 Вот. Но если делать Почему сказала про 57:16 дисциплину, если вы такие вещи делаете 57:19 не раз в полгода и хотя бы даже не раз в 57:22 год, а только когда ищете работу, это 57:25 может быть раз в 3 года, в 5 лет, будет 57:27 тяжело, да, вспоминать. 57:31 А тут вот я хоть и сказала, что вопросы 57:35 из чата в конце, но тут прям очень 57:37 хороший вот по теме. Вот Виктория пишет: 57:39 "А если результаты отрицательные?" У нас 57:41 был кейс, что ввели систему 57:43 риск-менеджмента в одной компании, 57:45 получили ухудшение в итоге. Вот. То есть 57:48 что, как вот писать про вот эти 57:49 результаты или тогда про них вообще не 57:51 писать в резюме? Или, наоборот, сначала 57:53 написать результат результат 57:55 отрицательный, а потом расписать про то, 57:57 как вы решили эту проблему. Это, кстати, 57:58 тоже когда вас спрашивают: "А а какие у 58:02 вас были неудачи?" Можете про них 58:03 рассказать? Вот можно, например, в таком 58:05 формате, да? А, да. То есть как бы все ж 58:08 понимают, что разработчик он не один ээ 58:13 отвечает. Ну, даже если разработал фичу, 58:16 да, вот там предыдущем вопросе было, 58:17 типа, а что эта фича перенесла X млн, а 58:20 мне на 10.000 ДЗП повысили, потому что 58:24 не только разработчик отвечает за успех 58:26 фичи. Эта прибыль делится между всеми. 58:29 Ну и ответственность тоже, 58:31 соответственно. А здесь надо смотреть 58:33 вот то, с чего мы начали. А если в 58:37 вакансиях вот эта вот история там с 58:39 риск-менеджментом, допустим, вы прямо 58:41 видите, что пишут, да, кандидат должен 58:44 иметь опыт риск-менеджмента, а у вас 58:46 опыт только отрицательный. Ну напишите 58:49 тогда, что вы делали, ну в целом, что 58:51 там было, да? Вот. и в резюме, но я бы 58:55 не писала отрицательный результат. Но 58:57 что у вас такой опыт есть? На 58:59 собеседование уже расскажете, что там 59:01 было. Ну, конечно, да. Так, чтобы это 59:03 было не как бы не принижало бы вас, но 59:07 было понятно, что что-то не получилось, 59:09 потому что, ну, все делают бизнес, 59:12 всегда что-то не получится. Это 59:14 нормально. Вот если это один из многих 59:17 просто кейсов, у вас есть удачно, есть 59:19 неудачные, я бы написала только удачно, 59:21 если можно про [откашливается] это не 59:23 писать. Ну спросят на собеседование, 59:25 расскажете. Да, делала. Ну вот на тот 59:28 момент такой был результат. Зато 59:30 научилась там продумывать, я не знаю, 59:33 закладывать какие-то риски, сроки и так 59:36 далее, ресурсы. 59:38 >> Это как в том анекдоте. 59:40 А [откашливается] 59:41 вот из-за вас когда-нибудь прод падал? 59:44 Нет, вы что? Ни в коем случае. Извините, 59:46 вы нам не подходите. Нам нужны только 59:48 опытные кандидаты. 59:50 >> Да. Вот. Потому что если ты 59:52 рассказываешь, что ты в белом пальто, то 59:54 ты либо совсем джун, либо вру. Вот. Не 59:57 то, не то. 59:59 >> Так, спасибо, Ян. Идём дальше. А как 1:00:02 долго, предположительно, будет такая 1:00:03 конкуренция на рынке, что очень сильный 1:00:05 перевес в сторону работодателей? 1:00:07 Например, я откликаюсь на вакансии 1:00:09 больше месяца. вакансии закрываются 1:00:11 быстро, а приглашений на сабе одна 1:00:14 штука, хотя подгоняю резюме с сю 1:00:19 >> аа 1:00:20 я недавно читала газету помудило 1:00:24 Петербург и там э все вот интервью 1:00:28 респонденты из всех предприятий писали: 1:00:30 "Наконец-то закончился бум зарплат и 1:00:33 наконец-то рынок уже не кандидат и нет 1:00:36 зарплатной гонки". Это к чему? к тому, 1:00:39 что, ну, в ближайшее время я не 1:00:42 предвижу, что это изменится. То есть 1:00:44 помню, были вопросы типа: "А если я 1:00:46 пересижу годик, сейчас рынок не очень, 1:00:48 пересижу годик и потом всё успокоится, и 1:00:51 я потом пойду на рынок". Мм, я 1:00:54 прогнозирую, что это минимум на 1:00:56 несколько лет. То есть, если вам нужно 1:00:59 менять работу, разбирайтесь, как это 1:01:01 делать сейчас. Я не вижу тенденции, вот, 1:01:04 учитывая, да, всю геополитику, 1:01:07 экономику, что как-то станет легче. Аа 1:01:12 мне кажется, честно говоря, что это 1:01:14 неплохо, потому что как будто бы давно 1:01:17 нам всем пора научиться разбираться, как 1:01:20 искать работу. Вот это просто момент, 1:01:23 когда это нужно сделать и всё. 1:01:27 Да, это хорошая рекомендация. Главное не 1:01:29 сидеть в домике, сложа ручки, не 1:01:31 плакаться в чатах, как ну я видела вот 1:01:34 некоторые ребята делают там что-то, 1:01:36 какие-то ведут бурные обсуждения, строят 1:01:39 теории заговора и ещё что-то. 1:01:43 Эту энергию направить на анализ рынка, а 1:01:47 исправление резюме, да, общение с 1:01:50 ребятами, кто уже нашёл работу. Вот. А, 1:01:54 как я всегда говорю, не будьте унылым 1:01:57 говном. Да, будьте весёлый, какашка, 1:01:59 извините. У меня просто тоже такая 1:02:01 клиентка была, очень классная девчонка, 1:02:04 очень умная, но она так переживала, что 1:02:07 она не найдёт работу, что вот я помню, 1:02:10 она только мы с ней резюме поправили, 1:02:11 она резюме опубликовала ещё там даже 1:02:14 сутки ещё не прошёл, только она 1:02:15 опубликовала и она мне пишет никто не в 1:02:18 таком 1:02:20 смирительной рубашке. Это это 1:02:22 [тяжело вздыхает] 1:02:23 я приковал, мне никто не пишет, но это 1:02:25 было там год го год назад примерно. 1:02:27 Никто не пишет, что всё, всё, всё плохо. 1:02:30 Мы с ней поговорили на эту тему, да. Вот 1:02:32 как только она успокоилась, настроила 1:02:34 вокруг себя более позитивную ауру, и в 1:02:37 итоге она успешно нашла работу и на 1:02:41 очень хорошие ей деньги. 1:02:43 >> Я тут, знаешь, какой пример люблю 1:02:46 приводить? Аа, 1:02:49 ну, короче, искать работу - это, честно 1:02:51 говоря, отдельный скилл. Он не капец 1:02:53 сложный, но это просто отдельная такая, 1:02:56 ну, отдельный скилл, который отличается 1:02:58 от ваших основных навыков. И просто 1:03:01 смотрите на это так. То есть нужно 1:03:04 разобраться, как это работает. Потому 1:03:05 что, если вы думаете, что там какая-то 1:03:07 магия, какие-то злые или добрые чары, вы 1:03:11 снимаете себя ответственность, и вы 1:03:13 тогда не можете разобраться, что 1:03:15 поправить, что докрутить. И точно также 1:03:18 в вашей работе, ну вот, э-э, 1:03:21 нужно вам переписать техническую 1:03:22 документацию. Вот вы, не знаю, 1:03:25 обратились к к заказчику, показали 1:03:27 первый вариант, ему не подошло. Но если 1:03:29 вы будете думать, что это всё типа конец 1:03:32 света и у вас точно никогда не 1:03:34 получится, ну какую карьеру вы сделаете? 1:03:36 Что у вас в результате? Никак. Тут так 1:03:38 же. 1:03:41 >> Да, да, ты абсолютно права. 1:03:44 Так вот, тут даже серия вопросов про где 1:03:48 ещё вот искать работу, кроме как на 1:03:51 хедхантере. Вот я их объединила. То есть 1:03:53 вот спрашивали, где искать вакансии на 1:03:56 мидл системного аналитика, кроме 1:03:57 хдхантера. 1:03:59 личных сайтов и личных сайтов компаний с 1:04:02 вакансиями. Может, HR часто ходит в 1:04:05 LinkedIn. Вот. И также ещё вот 1:04:07 спрашивали, да, вот где искать работу, 1:04:09 если не на хедхантере и где искать 1:04:11 реальные вакансии продуктовому дизайнеру 1:04:13 сейчас. Приписочка ХТр не предлагать. 1:04:17 Да, да, видела. А тут сразу, [смех] 1:04:21 честно говоря, хочется спросить, почему 1:04:23 хантеру не предлагать? Потому что у меня 1:04:25 первая мысль, человек либо неправильно 1:04:28 сделал резюме, неправильно откликается, 1:04:30 либо откликается мало. Ну потому что 1:04:32 хтхаunter сейчас, ну, объективно 1:04:34 работает хуже, чем там год-полтора 1:04:37 назад, поэтому все уже шугают этого 1:04:39 хтхантера. И и чары, кстати, в том числе 1:04:42 и получается главная платформа для 1:04:45 общения компаний и кандидатов. Ну, 1:04:48 работали очень хорошо. И получается, что 1:04:50 никто не выигрыше так особо. Вот 1:04:52 поэтому, да, все шарахаются от этого 1:04:53 хнхантера. 1:04:57 через сайт компании откликаться, то это 1:04:59 работает весьма неплохо. 1:05:02 Так вот, недавно несколько клиентов у 1:05:05 меня нашли работу, именно откликались 1:05:06 через сайты компании. Даже мой стажёр, 1:05:11 вот я писала про него на канале, вот как 1:05:13 он откликался, он откликался именно 1:05:14 через сайт компании ВК, то есть там была 1:05:17 вакансия на стажировку, откликнулся и 1:05:18 прошёл. 1:05:20 Я не знаю, как он это сделал, учитывая 1:05:22 конкуренцию, но как бы ладно. Вот, 1:05:27 слушай, ну я тут что скажу? Во-первых, 1:05:30 ха-ха сейчас работает хуже. Почему? 1:05:32 Потому что очень много стало кандидатов. 1:05:35 Вот тяжело всех разгрести. Рекрутеру, 1:05:38 ЧРУру тяжело и кандидат, но всё равно 1:05:40 ха-ха монополисты, то есть никуда они не 1:05:43 исчезнут. Я обычно предлагаю стратегию 1:05:47 ХТхантера всё равно не убирать. 1:05:49 как минимум потому что там публикуются 1:05:51 все. Вы просто можете там выбрать 1:05:53 вакансии. 1:05:54 >> Ну да, мы его не убираем. Альтеративы 1:05:56 есть. 1:05:57 >> Да. Да. Ну, допустим, вы выбираете там 1:06:00 топ-10 вакансий, которые нравятся. 1:06:02 Подайтесь туда всё равно податесь 1:06:04 правильно, с хорошим резюме, 1:06:06 сопроводителем. А ещё дополнительно, ээ, 1:06:09 да, найдите эту вакансию на сайте, 1:06:13 поищите на LinkedIn. Можно там можно 1:06:15 поискать и даже 1:06:18 HR на линке, да? То есть уже тогда вы 1:06:20 точечно по всем каналам добиваете. Вот. 1:06:23 Но там, по крайней мере, вы видите всех, 1:06:25 всех, кто есть, и всё равно, ну, 1:06:27 закрывают же там вакансии. Ну, значит, 1:06:30 находят там кто-то работу. 1:06:33 Просто они лучше прокачали скил, как 1:06:35 искать работу. 1:06:37 >> А вот, э, что вот делать, если компании, 1:06:41 аэ, люто чикирят? своих сотрудников, 1:06:45 если они появятся на хэдхантере, то 1:06:47 просто тут пишут вот от от Аркадия: 1:06:50 "Меня мой HR убьёт, если на хетхантере 1:06:54 пойду а откликаться". 1:06:57 >> Ой, ребят, смотрите, во-первых, аа 1:07:01 можно скрыть резюме от вашей компании. А 1:07:05 этого не всегда достаточно, потому что 1:07:07 они могут сидеть с других аккаунтах. 1:07:09 >> Дада. Да, так некоторые делают, 1:07:10 >> да. Поэтому, э, я лично сама, как искала 1:07:15 работу, всегда я делаю резюме доступным 1:07:18 по ссылке. И, э, по сути моё резюме 1:07:21 видели только те, куда я сама 1:07:22 откликнулась. Вот это, конечно, срезает 1:07:25 как бы конверсию входящих на меня людей, 1:07:28 но в целом, э, если вы ищете работу не с 1:07:31 горящей жопой, вас уволили, да, или там 1:07:34 увольняют, а вы чуть-чуть более [смех] 1:07:37 предусмотрительны 1:07:38 и не у вас есть немного времени, то 1:07:42 можно так. Вы тогда просто делаете, ну, 1:07:46 допустим, кипя-10 откликов в неделю, да? 1:07:50 Другие ребята вас не видят, но это те, 1:07:51 кто вам интересен. Всё равно с хорошими 1:07:54 откликами у вас будет конверсия в 1:07:55 собеседование. Можно так вот. А про про 1:08:00 дизайнера там был вопрос. Ну, первое, 1:08:02 что на ум приходит Биханс, но я думаю, 1:08:04 что он и сам это знает. Обычно всё-таки 1:08:08 вот, как я вижу по тоже своим клиентам, 1:08:11 ребятам кажется, что есть какой-то 1:08:13 уникальный сундучок с вакансиями, куда 1:08:17 можно вот залезть. Просто он секретно. 1:08:19 Вот я сейчас скажу, про него никто не 1:08:21 знает, а там все прошарение ребята 1:08:23 находят работу. Ну такого нету. Вот. То 1:08:26 есть тут нужно бить просто в разные как 1:08:29 бы точки соприкосновения, где вас может 1:08:32 увидеть рекрутер. По поводу линка, а 1:08:36 обычно они смотрят в линке, если х не 1:08:40 работает. То есть, если вы в моменте 1:08:43 хотите найти работу, вот через месяц вам 1:08:45 надо, Линк, вряд ли вам всё-таки 1:08:48 сконвертят. Они всё-таки будут на 1:08:50 ХХрециям 1:08:52 и так далее, но чтобы он был хорошо 1:08:55 заполнен и параллельно, ну, когда они 1:08:59 посматривают, вы будете выпадать, 1:09:01 периодически вам будут писать. Короче, 1:09:04 мой краткий ответ: э биться во все 1:09:06 направления, но хаха не отметать. 1:09:09 >> Угу. Ну, то есть этоunter, 1:09:13 чаты, профильные чаты, то есть там 1:09:17 спрашивать у ребят, может ли кто-то 1:09:19 зарефералить. А сайты компаний потом, 1:09:22 да, есть вот этот бот Getm в Телеге, но 1:09:26 сколько я его тестила, мне оттуда ни 1:09:28 разу ничего не приходило. Вот поэтому 1:09:31 странная тема. Потом ещё какой вариант? 1:09:36 Нетворкинг очный. То есть приходите на 1:09:38 конференции, если проходят что-то, 1:09:40 допустим, вот там от Т-банка, он 1:09:43 достаточно много всяких проводит 1:09:45 активностей, 1:09:47 как минимум летом, в том числе вот эти 1:09:50 пикники, там ещё что-то. Я туда тоже 1:09:52 ходила, и там достаточно много ичаров 1:09:55 тусовалось, 1:09:56 >> и они собирают контакты, 1:09:58 >> да? То есть можно туда прийти, как я 1:10:01 рассказывала про чувака, который стоял в 1:10:03 буфете, трескал сэндвич сёнг, и к нему 1:10:06 там девочка подошла познакомиться. Ну, 1:10:08 это, конечно, шутливо. Оказалось, что 1:10:10 это HR. И в итоге чел так и нашёл 1:10:13 работу, просто жрал сэндвич см и 1:10:17 устроился отлично. [смех] 1:10:19 >> Ну, тут единственное, знаешь, дополнение 1:10:22 сделаю. На мой взгляд, конфы, они вдолгу 1:10:25 работают. Это 1:10:27 то там не факт. Вот и всё, что ты 1:10:31 перечислила про телегу, это правда. Я 1:10:34 просто к тому, что скорее всего вы эти 1:10:35 же вакансии найдёте на ХХ. То есть не 1:10:38 какая-то секретная штука, но если вы и 1:10:40 на ХХ откликнулись, и на сайте, а ещё и 1:10:43 в телеге, и у вас всё оксрезюме и 1:10:46 сопроводительное хорошее, ну, блин, я 1:10:48 прогнозирую, что с вами пообщаются. Ну, 1:10:51 тут ключевое именно вот выискивать по 1:10:53 возможности прямые контакты рекрутера. 1:10:56 Ему прямо можно в личку направить, 1:10:58 потому что а я так нескольким ребятам 1:11:00 помогала искать работу. Вот. То есть я 1:11:03 напрямую ичаром скидывала и реально с 1:11:05 чуваками связывались. Вот. Да, то есть 1:11:08 как-то вот выискивать именно прятак, не 1:11:10 через какие-нибудь там платформы, потому 1:11:11 что рефералки тоже часто бывают 1:11:14 отваливаются. Вот в Сбере, например. Я 1:11:16 не знаю, как там работает эта 1:11:18 реферальная система, потому что сколько 1:11:19 я там не кидала этих, вообще ни разу 1:11:21 никакого ни ответа, ни привета. 1:11:24 Так, что ж про альтерна? А я ещё, 1:11:27 знаешь, кратенько добавлю ещё один 1:11:30 метод. А многие побаиваются рекрутерских 1:11:33 агентств. А, ну типа кажется, что 1:11:35 условно, это не Яндекс, это какое-то 1:11:37 агентство, которое ищет для Яндекса. На 1:11:39 самом деле нормальный вариант, потому 1:11:42 что, э, 1:11:44 ну, у Бигтеха большой найм и просто 1:11:48 внутренние рекрутеры не успевают 1:11:49 обработать все вакансии, они дают на 1:11:52 аутсорс и 1:11:54 там рекрутеры обычно э больше 1:11:57 заинтересованы, ну, у них там большие 1:11:59 прямо проценты закрытия, показать 1:12:02 кандидата и аэ там компания обязана 1:12:05 рассмотреть кандидата, которого 1:12:07 показывают агентство. А я так, а я так 1:12:10 ээ ходила, кстати, на совест в Яндекс. 1:12:12 Это было именно через HRра из таких 1:12:15 агентств. 1:12:17 >> Агентство. Кстати, там вот Павел пишет, 1:12:18 что агентство - это мусор. Извините. Ну 1:12:23 а в какой-то степени может быть и да, но 1:12:26 у нас цель тыкаться палкой во 1:12:29 всевозможные 1:12:31 каналы. 1:12:32 >> Ну я в таких агентствах работала. Мы 1:12:35 брали людей в Авито, в Яндекс. Всё было 1:12:37 нормально. Есть, конечно, разные. Вот 1:12:39 есть хорошее агентство. 1:12:43 Э, так, дальше. А вот по поводу раздела 1:12:46 о себе в резюме. А насколько часто 1:12:49 сейчас смотрят в раздел о себе? Что там, 1:12:52 э, сейчас лучше писать, чтобы и не 1:12:54 завернул резюме, но и зацепить HR 1:12:57 связаться? Что сейчас там ожидает 1:12:59 увидеть рекрутер? 1:13:00 >> Угу. 1:13:01 Ну, я бы не сказала, что вот если мы 1:13:04 говорим про РУ регион, да, не про 1:13:06 Европу, что это какой-то раздел, на 1:13:08 который супер супер обращает внимание. 1:13:10 То есть, на мой взгляд, прямо какого-то 1:13:12 ожидания там нет. Единственное ожидание, 1:13:15 чтобы там не было какого-то кринджа. Ну, 1:13:18 там уж сами, наверное, понимаете, ну, 1:13:21 какой-то откровенный дичер. Не знаю, 1:13:26 я хожу ночью на кладбище. Ну, в общем, 1:13:28 что-то такое странное, откровенно. 1:13:30 >> [смех] 1:13:30 >> Там приношу котят в жертву, люблю 1:13:34 вискарь. Ну вот такое, что может 1:13:36 показаться типа зачем ты это 1:13:37 рассказываешь? Да, вот в остальном 1:13:41 можно, э, короче, что я рекомендую 1:13:44 писать, поскольку м ха-ха не предлагает 1:13:48 нам, как, а-э, англоязычные ребята, да, 1:13:52 и как линкиды, например, в начале 1:13:54 выносить какой-то интро об опыте, его 1:13:57 можно написать туда, как бы, чтобы вот 1:13:59 рекрутер посмотрел, у вас всё резюма 1:14:01 хорошо оформлено, там всё чётенько, как 1:14:03 мы с тобой говорили, а внизу ещё такой 1:14:05 sumри 5 лет в системном анализе. финтехи 1:14:09 ищу для себя вызовы, допустим, там, я не 1:14:12 знаю, с и сейчас фантазировала. Вот 1:14:15 просто такое саморефиналить про что вы, 1:14:18 ваш основной опыт и чем вы можете 1:14:21 интересно. И можно какую-нибудь одну 1:14:23 строчку просто о вас как о человеке. Ну, 1:14:26 потому что мы всё равно с людьми 1:14:27 работаем. Допустим, люблю конный спорт. 1:14:31 Вот. 1:14:32 Я ещё всегда в разделе о себе рекомендую 1:14:34 писать в начале свои контакты, потому 1:14:36 что на хтхантере, когда ичары ищут на 1:14:38 холодную, 1:14:39 >> да, они не видят, 1:14:40 >> они не видят контакты, которые вверху 1:14:43 указаны. Вот. И, собственно, у меня на 1:14:47 хетхантере всегда было минимальное 1:14:48 количество откликов. Мне и чары всегда 1:14:51 писали напрямую в телеге, потому что, 1:14:53 ну, я, по сути, им экономила деньги 1:14:54 вин-вин. Вот. 1:14:56 тратить деньги на вот этот, скажем так, 1:14:59 потому что там, по-моему, минимальный 1:15:00 тариф-то в ране 15000 сейчас стоит, если 1:15:02 не больше, на определённое количество 1:15:04 контактов. Поэтому контакты, ребят, в 1:15:06 разделе о себе пишем телефон и Telegram. 1:15:10 Ну, почту по желанию, потому что напишу 1:15:13 >> сейчас пишут, 1:15:13 >> да, тут 1:15:16 так. 1:15:18 Мм. Дальше вот вопрос. Какая обычно 1:15:21 сейчас сезонность в найме? стоит ли, а, 1:15:25 и насколько активно откликаться на 1:15:26 вакансии с мая, летом и так далее. 1:15:30 А, но есть традиционно какие-то такие 1:15:34 более мёртвые сезоны, типа начало 1:15:36 января, вот там первая половина первого 1:15:39 квартала, что-то такое. Насчёт декабря, 1:15:42 не знаю, наверное, пониже там будет 1:15:45 активность, но бывает так, что, 1:15:48 а, наоборот, э, хотят закрыть год, да. 1:15:53 и, ну, успеть вот как бы нанять тоже 1:15:55 человека, понимая, что всё, мы нашли 1:15:58 там, не знаю, аналитика, он с нами 1:15:59 выходит двадцашестом году, вопрос решён. 1:16:02 Поэтому я бы сказала, ищите работу, 1:16:04 когда вам она нужна, потому что сейчас 1:16:07 это действительно дольше, и лучше 1:16:09 начать, пока вы не выиграли ещё там, 1:16:12 пока, не дай бог, не пришли какие-то 1:16:14 сокращения. Ищите работу, когда 1:16:16 понимаете, что она вам нужна, а не 1:16:19 ориентируйтесь на сезон. 1:16:24 А насколько опасно указывать в резюме 1:16:27 компанию, 1:16:29 а в которой в реальности не работал? 1:16:31 Например, был период фриланса, но 1:16:33 писать, что работал условном Астане. 1:16:37 Аа я, честно говоря, скорее бы не 1:16:41 рекомендовала так делать, потому что, 1:16:45 ну, потому что если вскроется, будет 1:16:47 хуже. Там там может быть служба 1:16:49 безопасности, которая это всё проверяет. 1:16:51 И ну потом объясняться, оправдываться 1:16:54 будет сложнее. [фыркает] Я не вижу, 1:16:56 честно говоря, во фрилансе ничего 1:16:58 плохого. Он же релевантный вашей работе. 1:17:00 Вы же там, я не знаю, не пироги пекли, 1:17:02 скорее всего. А-а расскажите вкратце, 1:17:06 что там были за проекты, потому что по 1:17:08 сути всем интересно даже не где вы 1:17:11 работали, а как вы конкретно у этих 1:17:13 ребят решить их задачу. 1:17:16 Я бы говорила о фрилансе, просто 1:17:19 объяснила бы тоже, что за проекты были, 1:17:21 что я там делала. 1:17:23 Ну, кстати, когда я искала работу после 1:17:26 вуза, я знаешь чего по тебе работе 1:17:28 писала? У нас там был с ребятами 1:17:31 командный проект. Мы разрабатывали 1:17:32 видеоигру на Юнити, и я даже про этот 1:17:34 проект рассказывала на канале скидывала 1:17:38 и 1:17:40 скидывала саму эту игру. То есть можно 1:17:41 было потестить про эту тыкву. В общем, я 1:17:43 в опыте работы писала название компании. 1:17:45 Не просто это какой-то там, а, 1:17:49 командный проект, что-то там. Я писала 1:17:51 Кринж Games, мы так назвались, и я 1:17:53 писала в результа 1:17:55 >> и ни у кого не возникло вопросов. То 1:17:58 есть все с интересом слушали про 1:18:00 >> Ну, Game Dep ещё такая история, как они 1:18:02 могут называться Cringe Games вообще. И 1:18:05 и то есть это вообще нормальная тема 1:18:07 зашла, но просто ещё смотря как про это 1:18:09 рассказывать, потому что можно сказать, 1:18:11 как я всегда это говорю, а шучу про эту 1:18:13 лампочку то, что можно писать, что я я 1:18:16 вкручивала на проекте лампочку, а можно 1:18:19 рассказать. Я там участвовала в 1:18:21 инновационном проекте по развитию 1:18:22 световых технологий, то есть представить 1:18:24 это по-другому. Также я про эту 1:18:25 прыгающую тыкву все с таким интересом 1:18:27 слушали и нормально зашло. 1:18:30 А-а 1:18:33 так. 1:18:34 А, ну, кстати, вот Павел пишет, что 1:18:36 фриланже воспринимается как low skill, и 1:18:40 поэтому может как-то несерьёзно 1:18:42 восприниматься. 1:18:45 Ну, тут м 1:18:48 сейчас ну вы всё равно позиционируете 1:18:52 себя, свой опыт такой, какой он есть. 1:18:56 Аа, честно скажу, я против вранья в 1:18:59 резюме, потому что ещё раз, э, вы лучше 1:19:03 чуть дольше будете искать работу, но 1:19:05 потом у вас не будет проблем. Объясните, 1:19:08 как вот Вита говорит, объясните 1:19:10 прикольно об этом фрилансе. Наверняка он 1:19:13 у вас не единственная, да, не 1:19:15 единственная компания, где вы работали, 1:19:17 у вас есть нефрию. Вот. 1:19:20 М, но как бы если вы опасаясь, что вас 1:19:25 посчитают all skill, а, пойдёте на 1:19:29 собес, а потом вскроете, что это 1:19:31 неправда, то, ну, как бы лучше быть l 1:19:33 skill, чем не пройти службу 1:19:34 безопасности. Вот там, ну, 1:19:35 действительно, можно потом вообще в эту 1:19:37 компанию никогда не попасть. [фыркает] 1:19:41 А, а вот насколько а важно 1:19:44 сопроводительное письмо при отклике? А 1:19:48 когда если отклики разбирает программа, 1:19:50 она получается проводительная, если сами 1:19:52 просматриваете письмо, что из 1:19:54 написанного там вас цепляет, а что 1:19:56 раздражает. Вот это, кстати, интересно, 1:19:57 потому что я помню, ты недавно писала 1:19:58 пост на эту тему и даже приводила 1:20:00 примеры 1:20:01 сопроводительных писем, которые, ну, 1:20:03 скажем так, не совсем удачные. Вот что 1:20:06 вот нужны ли вообще сопроводительные 1:20:08 письма и что в них писать? 1:20:09 >> Угу. А программа, да, видит на 1:20:12 хедхантере, если сопроводительная, то к 1:20:16 резюме оно прямо прикрепляется. То есть 1:20:19 точно 1:20:19 >> прямо сверху, 1:20:21 >> да? Да, оно будет видно. 1:20:23 >> А-а 1:20:24 сопроводительное - это возможность дать, 1:20:28 ну, короче, резюме. Оно ж ваш опыт 1:20:30 расписывает всё, чем вы занимались. 1:20:33 Компании, с которой вы хотите общаться, 1:20:35 вряд ли нужно прямо всё. Им нужны 1:20:37 какие-то точечные вещи под их вакансию. 1:20:40 Вот. И сопроводитель просто даёт 1:20:42 возможность их сфокусировать на этом. То 1:20:45 есть у вас это, знаете, условно как на 1:20:47 свидании есть 5 минут рассказать, почему 1:20:49 [смех] стоит выпить кофе именно со мной. 1:20:53 Вот что там должно быть. Э там точно так 1:20:56 же, как вот мы всё это время с тобой 1:20:59 Вита говорим, там должно быть 1:21:01 релевантное 1:21:03 вакансии ваш опыт. Плюс хорошо бы 1:21:06 добавить строку. А чем вам эта вакансия 1:21:09 интересна? Ну, например, я хочу работать 1:21:11 с ИИ, а у вас вот оно внедряется, а я 1:21:14 мало его касалась. Мотивация хороша тем, 1:21:17 что они, э, вот как раз-таки тут вы 1:21:20 можете немножко выделиться, потому что 1:21:22 не все это пишут или пишут качественно. 1:21:25 И, а, мотивация важна, чтобы они 1:21:29 понимали, что вы будете с ними долго и 1:21:33 счастливо работать, то есть, что вы 1:21:35 останетесь на проекте. 1:21:37 Вот. Потому что, например, если вы 1:21:39 пишите: 1:21:41 "Хочу к вам, потому что у вас классный 1:21:43 пакет DMS". Ну, 1:21:45 >> ну это сразу, это не, 1:21:47 >> да, на тебя выйдет компания с лучшим 1:21:49 пакетом DMS, и ты через 3 месяца 1:21:51 свалишь. Это просто не имеет смысла. 1:21:54 Поэтому сопроводительно должно быть 1:21:56 просто о вашем опыте релевантным именно 1:21:59 вакансии. В резюме вы всё-таки условно 1:22:02 делаете под какой-то скоуп вакансии, 1:22:04 куда вы откликаетесь. 1:22:06 Вот. А в сопроводительном именно под 1:22:08 конкретную рассказ. Ну, например, э-э, я 1:22:11 вот работала в геймдеве, не не в 1:22:14 геймдеве. Призимо у меня есть тое 1:22:15 другое. Если я буду искать работу и я 1:22:18 откликнусь в GameD, я, конечно, скажу, 1:22:20 что вообще-то я на как бы топовых 1:22:23 сгэшных играх работала HRМ, да, помогала 1:22:26 командам эти игры делать. 1:22:29 А поэтому, да, но если я откликаюсь в 1:22:32 банк, то я не буду рассказывать про, 1:22:37 а, gгде, например, я вижу, что они пишут 1:22:40 много про обучение развития. Я расскажу, 1:22:44 как я его построила в там в последней, 1:22:47 например, компании, какой там был 1:22:49 результат. Вот. А какие плохие 1:22:52 сопроводительные? 1:22:54 Ну, плохие это опять же, да, как я 1:22:57 рассказывала про фото в трусах и на 1:22:59 грядке, [смех] 1:23:00 это все, где люди пытаются, ну, 1:23:03 выделиться неопытом, если честно. У меня 1:23:06 было сопроводительное, 1:23:08 где кандидат прислал мне ссылку на 1:23:11 плейлист, которая должна была включить, 1:23:14 изучая его резюме. Я, кстати, включила, 1:23:16 ну, было забавно, но я не позвала его 1:23:19 общаться, потому что опыт был 1:23:20 нерелевантный. В итоге это какой-нибудь 1:23:22 Герман Генгалин на самом деле был. Кто 1:23:24 знает, тот знает про его резюме на 29 1:23:27 страниц. Хотя нет, это Герман решает, с 1:23:30 кем он будет общаться, с кем нет. Так, 1:23:32 ну ты, короче, включила его и что там 1:23:34 было? 1:23:34 >> Ну а я не помню даже, что там было. 1:23:36 Музыка была вроде бы окнорм. Ну это 1:23:38 зачем этот человек сделал, чтобы 1:23:40 выделиться? Но он опытом не подходил. 1:23:44 Вот это ключевое было, что мне 1:23:48 кандидат передавал торт. 1:23:52 Ну, то есть он торт, он пришёл в офис. 1:23:56 Торт, да, он пришёл в офис, оставил на 1:23:58 охране торт, сказал: "Это вот ичару". Я 1:24:01 откликнулся. Торт. 1:24:03 Тортик. Это мне напоминает историю с 1:24:06 чуваком. Не помню из, 1:24:09 а, [вздыхает] не помню из какой стороны. 1:24:12 Прямо пост про него был, который как 1:24:13 искал работу. Он устроил себя курьером э 1:24:17 по доставке пончиков и ходил вот так вот 1:24:19 в компании. и в пакете, ну, на коробке с 1:24:23 пончиками прикреплял свой CV, там ссылку 1:24:25 на LinkedIn, ещё что-то, что я там ищу 1:24:26 работу, и он так нашёл работу. 1:24:31 Ну, понимаешь, если бы он искал работу 1:24:32 разработчикам или аналитикам, вряд ли бы 1:24:34 это сработало. Это было бы стрёмно, 1:24:37 >> потому что тогда видно, что это делается 1:24:40 из отчаяния. Ну, то есть я не могу 1:24:42 по-другому никак найти работу. Это 1:24:45 выглядит как то, что ты не востребован. 1:24:48 Поэтому на нашем уровне вот, ну, ребята, 1:24:50 которые слушают, 1:24:53 ну, я бы скорее не рекомендовала, а было 1:24:57 такое, что физически письмо отправляли, 1:24:59 то есть курьерам там конверт, 1:25:01 напечатанные резюме, напечатанные 1:25:03 сопроводители. И вот мне даже прикольно 1:25:06 было, то есть уже переживаешь за чувака, 1:25:08 даже хочется найти что-то в его резюме, 1:25:11 но не за что зацепиться. Поэтому 1:25:13 всё-таки, э, вы можете помочь чару, 1:25:17 рекрутеру, нанимающему только тем, что 1:25:20 максимально понятно распишите, что вы 1:25:22 делали под их запрос, с какими-то 1:25:25 результатами лучше измеримыми. Вот. А, 1:25:29 ну я кратенько по своим разборам 1:25:31 продублирую, что плохо. Плоход 1:25:35 сопроводитель у вас нгрид вашего опыта в 1:25:38 резюме сопроводительно для этого не 1:25:39 надо. 1:25:41 Вот лучше ничего не пишите. И плохо 1:25:43 слишком коротко. Ребята иногда пишут 1:25:45 типа: "Привет, там давайте общаться хоть 1:25:50 что-то [смех] такое". Или там что-то 1:25:53 было: "Я идеально подхожу вам, а вы мне. 1:25:57 Я круптовый и вы крутые". Ну вот, 1:25:59 короче, вот это начинается, да? Гей, 1:26:03 красотка. Ну м это я посмеялась. Я даже 1:26:08 вот заскриншотила. и в канал выложила. 1:26:12 Если он хотел прославиться, то да, но 1:26:14 если он хотел получить работу, то нет. 1:26:18 Тут вот я порекомендую то, что ты уже 1:26:20 рассказывала, да, допустим, у вас опыт 1:26:22 разработки, вы на системного аналитика 1:26:25 хотите, рассказывайте всё из призмы 1:26:28 системного анализа, акцентируйте на этом 1:26:30 опыт. Разработку в конце напишите как 1:26:33 состав продукта. Да, всё видят. Обращают 1:26:36 внимание на первые строчки. это в конце 1:26:38 запилить, то есть расставляйте акценты, 1:26:41 но вот этот весь креатив, э, мы, 1:26:44 конечно, посмеёмся как чард, но это не 1:26:47 поможет работу найти. [фыркает] 1:26:49 А, а, ну да. Ну и, собственно, когда 1:26:53 отвлекаетесь на какую-то вакансию, 1:26:54 собственно, всегда анализируйте эту 1:26:56 вакансию, потому что я вот когда мы 1:26:58 доходим с клиентами до этапа обсуждения 1:27:01 сопроводительных писем, я всегда, 1:27:03 например, привожу свою историю с тем, 1:27:07 как я пошла на собеседование в Алборес, 1:27:09 как я вообще туда пробилась. Аа я 1:27:12 видела, что там достаточно много 1:27:14 откликов было на эту вакансию. 1:27:16 Но как бы кандидат, который не шарит там 1:27:20 в резюме и как там всё устроено, такой 1:27:22 кандидат может сказать, что ой, как 1:27:23 много год, как всего не отвлекаемся, 1:27:25 шансов вообще нет. Что сделала я? Я 1:27:28 сначала вакансию почитала, её 1:27:29 проанализировала, да, то есть какая 1:27:31 боль, какие, возможно, ожидания от 1:27:33 кандидата и что я увидела. Там было 1:27:35 написано, что требовал системный 1:27:37 аналитик на главное мобильное приложение 1:27:39 ВБ. И что желательно, чтобы системный 1:27:42 аналитик шарил за мобильную, возможно, 1:27:44 разработку или работал на проекте, 1:27:46 связанный с мобилками, что-то такое. Я 1:27:48 такая: "О, да, отличный рычаг влияния, 1:27:51 как я всегда говорю". И что я написала в 1:27:52 сопроводителем? Ну, понятное дело, что 1:27:54 там представилась, вкратце рассказала 1:27:56 про свой опыт, свои ключевые результаты 1:27:58 и дальше написала, что вот, знаете, мне 1:28:00 ваша вакансия показалась интересно за 1:28:02 счёт того, что я как раз-таки имела опыт 1:28:04 разработки мобильных приложений под ээ 1:28:07 Android на котlн и, собственно, у меня 1:28:09 ещё второе образование мобильного 1:28:11 разработчика. Это как бы всё правда. И, 1:28:13 соответственно, вот эти мои 1:28:14 профессиональные навыки помогут в 1:28:15 развитии вашего продукта. То есть на 1:28:17 этом этапе я уже показываю, чем 1:28:20 отличаюсь среди других кандидатов, чем 1:28:22 могу быть полезно. И мне HR буквально на 1:28:24 следующий день написал, что вот Виталия, 1:28:26 какое классное у вас сопроводительное, 1:28:27 какое классное резюме, давайте 1:28:28 пообщаемся. Я как бы не говорю, что это 1:28:31 работает в 100% случаев. Просто если 1:28:33 пишите сопроводительное, 1:28:35 аа то сначала почитайте вакансию, есть 1:28:39 ли там что-то, за что можно зацепиться, 1:28:40 чтобы вы выделились, и пишите об этом в 1:28:42 сопроводительном. И, кстати, на 1:28:44 некоторых вакансиях ещё ставят 1:28:46 автофильтры, что если нет 1:28:47 сопроводительного, то такие такие 1:28:50 >> они даже отлик не прини просто не можеш 1:28:53 Дадада. 1:28:54 Аа вот поэтому, ну, ещё я не говорю, что 1:28:58 прямо под каждую вакансию надо писать 1:29:00 своё сопроводительное. Можно можно 1:29:02 просто шаблон какой-то общий набросать и 1:29:04 менять там несколько предложений в 1:29:06 зависимости от 1:29:06 >> Да. Я тоже всегда говорю, что просто 1:29:08 ребятам кажется, что сопроводитель 1:29:10 какое-то сочинение нужно каждый раз. 1:29:13 Нет, это одинд абза. Они 1:29:16 >> один-два абзать с какими-то, ну, ещё 1:29:18 раз, да, вы откликаетесь не дизайнер и 1:29:21 аналитик, а у вас как бы один скоп, 1:29:23 поэтому ваш опыт относительно этого он 1:29:25 примерно об одном. И да, под вакансию 1:29:28 докручиваете, видите мобилка, 1:29:30 рассказывайте об опыте на мобилке. 1:29:32 Работали в гемдеве, видите gameдев, 1:29:34 пишите это, ну, расставляйте акценты. 1:29:37 >> Угу. Так, переходим к следующему 1:29:39 вопросу. Но я порядок немного поменяю. 1:29:41 Знаете, про что мы сейчас, ребят, с вами 1:29:43 поговорим? 1:29:45 А озвучу тот вопрос, эээ, который 1:29:49 сегодня бурно обсуждали под постом по 1:29:51 поводу беременности, да, и руководи. 1:29:54 >> Наконец-то я всё жду, когда 1:29:56 >> я открою файлик. Так, это был у нас 1:30:00 тридцать девятый аж вопрос, но мы его 1:30:02 сдвинем. Итак, [откашливается] 1:30:05 когда сообщать руководителю о 1:30:07 планировании беременности 1:30:10 или о том, что уже беременна, есть ли 1:30:12 какие-то общепринятые нормы. Вопрос к 1:30:14 тому, что недавно обсуждали данный 1:30:16 вопрос с руководителем, и он настаивает 1:30:19 на том, что нужно сообщать даже на этапе 1:30:21 планирования, чтобы на моё место могли 1:30:23 подыскать замену бесшовно. А если 1:30:25 сотрудница не рассказала, то значит она 1:30:28 предательница и обманула компанию. Но 1:30:30 руководитель никак не хочет понимать, 1:30:32 что о таких вещах даже друзьям и 1:30:34 родителям не сразу рассказывают. 1:30:37 >> Угу. Но а что я хочу сказать? Э, 1:30:43 конечно, есть история с хорошим тоном, 1:30:46 да, когда, ну, вот есть вопрос, который 1:30:48 мы не обсуждаем. Беременность, конечно 1:30:50 же, в их числе планирование. А если ваш 1:30:54 руководитель это прямо просит, ну, что я 1:30:58 могу сказать? хозяин бари, ну, как бы 1:31:01 может и попросить. Это, конечно, 1:31:03 стрёмно. [фыркает] Вот что делать? А я 1:31:07 считаю, что всё равно таких вещах 1:31:09 говорить не надо, потому что, а-а, 1:31:14 во-первых, мы не знаем, да, 1:31:16 запланировать беременность одно, когда 1:31:18 это случится, непонятно. Вот. А вам уже 1:31:20 начнут, извините, искать замену. Зачем? 1:31:23 Вот поэтому я бы что предложила? А ска, 1:31:27 согласитесь, скажите, что да, о'кей, 1:31:30 поняла, приняла. По факту, если вы 1:31:33 действительно её планируете там, да, в 1:31:35 какой-то момент, но когда это произойдёт 1:31:38 и скажете: "Извини, только сейчас 1:31:41 узнала, как узнала, сразу после [смех] 1:31:43 врача к тебе пришла". Вот как бы как как 1:31:46 только так 1:31:47 >> неожиданность, 1:31:49 >> да? Ну, потому что, э, он, ну, как бы 1:31:53 руководитель думает о себе, он 1:31:55 действительно переживает, что 1:31:58 не найдёт замену. О'кей. Но по факту у 1:32:00 него на это есть примерно 9 месяцев. Аэ, 1:32:03 если у него нормально работает HRр, он 1:32:06 найдёт за 9 месяцев вам замену. А вы 1:32:08 можете помочь, пособеседовать, например, 1:32:11 человека себе на замену. Вот. Но мне не 1:32:14 нравится здесь история с тем, что вы, 1:32:16 возможно, только запланировали, а к вам 1:32:18 уже изменится отношение. Вам не будут 1:32:21 бюджеты, возможно, под ваши какие-то там 1:32:23 проекты выделять, ресурсы выдавать. Мм, 1:32:27 ну и да, будут смотреть там мало ли, 1:32:30 может, попадётся какой-то человек, 1:32:32 который понравится почему-то больше, чем 1:32:34 вы. И чего тогда? В общем, рекомендацию 1:32:38 я уже озвучила. Занимайтесь своей личной 1:32:41 жизнью. Если это произойдёт, то скажете, 1:32:44 как узнаете. 1:32:48 Так, мм, следующий вопрос. А если 1:32:52 кандидат не знает ответа на технический 1:32:55 или ситуационный вопрос, аа какая его 1:32:58 реакция вызовет у вас уважение? Но я 1:33:01 сразу могу сказать, что тот кандидат, 1:33:04 если, например, не знает ответ на 1:33:05 какой-то, ну, скажем так, вот 1:33:07 технический вопрос, вот, то скажет, 1:33:10 например, сначала, что, да, я там не 1:33:11 знаю, но давайте подумаем. И начинает 1:33:14 рассуждать, 1:33:15 >> да, рассуждение вслух. Ты прямо сняла с 1:33:17 языка рассуждение вслух. Ну, например, 1:33:21 а можно сказать, я бы, может быть, не 1:33:24 говорила формулировку, я не знаю, я бы 1:33:26 её заменила на формулировку. Вот, 1:33:28 допустим, прям такого опыта не было, 1:33:31 >> да, 1:33:32 >> было другое, да. Вот, ну, например, 1:33:34 прямо с таким запросом не сталкивалась. 1:33:37 Были запросы чуть другие, но давайте 1:33:39 вслух порассуждаю. А-э, это будет лучше, 1:33:42 чем что-то пытаться придумать на ходу. 1:33:45 Вы будете краснеть, потеть, это видно. 1:33:48 Или вы скажете просто: "Я не знаю, у 1:33:50 меня такого опыта нет. Возможно, вы 1:33:51 дойдёте до правильного ответа в ходе 1:33:54 рассуждения". 1:33:57 А если бы вы могли дать одну 1:34:00 рекомендацию, как вести переговоры о 1:34:02 зарплате на финальном этапе, чтобы не 1:34:05 подешевить и и не испугать компанию, как 1:34:07 бы она звучала? Мне кажется, тут одной 1:34:09 прямо какой-то рекомендации не будет. 1:34:11 Это скорее комплекс рекомендаций. Вот 1:34:13 что-то сказать на эту тему. 1:34:16 >> Угу. Касательные денег. А-а, 1:34:21 чтобы не продешевить, а-а, чтобы не 1:34:24 продешевить, у вас, во-первых, должна 1:34:27 быть изначально картинка. Вот я там в 1:34:30 какой-то момент говорила: "Возьмите три 1:34:32 цифры. Первая минимум, как бы ниже, 1:34:36 которое вы не готовы смотреть, но если 1:34:38 вы пойдёте на эти деньги, вам будет ок 1:34:41 всё-таки". Да? То есть мы не продешевили 1:34:43 в том смысле, что вы готовы за эти 1:34:46 деньги работать. Вторая цифра какой-то 1:34:48 комфорт. Третья, ну вот верхняя планка 1:34:51 вообще была бы супер. 1:34:53 А и вы можете озвучивать эти три цифры 1:34:56 или две, например, аа комфорт и самый 1:35:00 верх, допустим, да, чтобы, а вот этот 1:35:03 минимум в голове держите, как предмет 1:35:05 торга, например. Ну, если торк будет. 1:35:08 Вот. Далее, э, тут повторюсь, чтобы вам 1:35:13 дали поверху вилки, вы должны, э, 1:35:17 объяснить, что вы круче всех остальных 1:35:19 ребят, решите их проблемы. А ещё, может 1:35:21 быть, даже сверх проблем у вас есть 1:35:23 идеи, как можно, допустим, построить 1:35:25 системный анализ в команде. Вот. Хотя, 1:35:28 возможно, они это не запрашивают. Они не 1:35:30 видят какие-то вещи, которые можно там у 1:35:32 них сделать, а вы понимаете, что это 1:35:34 можно, вы такое делали. Вот. То есть 1:35:36 хорошо платят за решение проблем и плюс 1:35:38 перспективу ещё улучшить жизнь. Вот эти 1:35:41 два блока, чтобы вы могли их 1:35:43 презентовать. Это, ну, во-первых, 1:35:46 делается не на последнем этапе, не когда 1:35:48 вы уже о деньгах говорите. Потому что, 1:35:51 ребят, когда вы говорите о деньгах, 1:35:53 мнение о вас уже сложилось. Оно 1:35:55 складывалось все предыдущие этапы 1:35:57 интервью. И там ваша задача была вот 1:36:01 проделать всё, что рассказывала, да, Иви 1:36:04 то, что говорила, узнавать их боли, 1:36:06 говорить, как вы это делали, и задавать 1:36:09 вопросы: "А что ещё такого есть? А чем 1:36:13 команда живёт? А чем проект живёт? По 1:36:16 каким метрикам что-то не получается и 1:36:18 так далее. И вот если вы все там пять 1:36:21 этих этапов это презентуете, а плюс, ну, 1:36:26 про эту историю с манипуляцией со вторым 1:36:28 офером я тоже говорила, то сложности не 1:36:31 будет. [фыркает] Аэ, что тут ещё? 1:36:34 Понимать, что не продешевило. Ну да, тут 1:36:38 как бы 1:36:40 какого-то лайфхака универсального нету. 1:36:43 Вы называете две цифры, они 1:36:45 комментируют, как им эти цифры. Если 1:36:50 там хотят поторговаться, но вы смотрите, 1:36:52 что они предлагают. 1:36:54 Вот я бы так ответила. Ну, если какие-то 1:36:57 общие рекомендации, но ключевое платят 1:36:59 тем, кто, 1:37:02 ну, кто придёт и решит проблемы, которые 1:37:04 у них есть, которые из этой вакансии 1:37:06 кроются. 1:37:07 >> Угу. И вот там дальше вот на тему денег 1:37:09 спрашивали. Я правильно понимаю, что аа 1:37:12 правильная стратегия для кандидата - это 1:37:14 сделать так, чтобы HR первым назвал 1:37:16 сумму, которую он может предложить на 1:37:17 данную позицию. Но мне кажется, что 1:37:19 краски не расскажет. 1:37:21 Мы это мы должны не расскажет, потому 1:37:24 что HR понимает, ну 1:37:27 а с чего мы опять начинали? У бизнесов 1:37:31 проблемы, им надо выживать, да, налоги 1:37:33 большие надо экономить. Если они 1:37:35 заложили на эту вакансию 200.000, Сейчас 1:37:38 вы готовы работать за 150, они, конечно 1:37:40 бы, взяли вас за 150 лучше. Вот поэтому 1:37:43 и не говорят. И сколько бы у меня такие 1:37:48 штуки не спрашивали, я всегда отвечала, 1:37:50 знаете, как и говорила: "У нас вилка 1:37:52 гибкая, смотрим, какой кандидат подойдёт 1:37:55 и каких он денег хочет. А и будем там 1:37:59 уже что-то смотреть и думать". HR, да, 1:38:02 скорее всего, не скажет. В России, по 1:38:04 крайней мере, в Европе я видела комент. 1:38:06 Да, в Европе бывает, что они прямо 1:38:08 ориентируют. 1:38:09 Ну и то, э, вот даже если они могут 1:38:13 сориентировать или может кому-то Европа 1:38:15 актуально, а они обычно тогда говорят 1:38:17 грейдами. Допустим, мы смотрим медлов 1:38:19 синьоров, на мидл мы заложили там до 1:38:22 200, допустим, на синьоров 200-300, к 1:38:25 примеру. И тогда ваша задача 1:38:26 позиционироваться как синьор 1:38:29 и уже рассказывать, где вы действительно 1:38:32 повлияли на метрику, а где вы заметили 1:38:35 проблему и предложили решение, а где вы 1:38:38 ментрили кого-то, а где вы уже 1:38:40 руководителя подменяли, когда он был в 1:38:42 отпуске, допустим. Вот. Аа поэтому 1:38:46 поэтому тут так я на всё ответил или 1:38:49 что-то? 1:38:50 >> Да, да, да. 1:38:52 Так, я заметила на своём опыте и слышала 1:38:55 от других. Часто руководитель приходит 1:38:57 на собеседование без подготовки, не 1:38:59 читал резюме, не продумала вопросы, не 1:39:02 знает, что спросить. Вот с точки зрения 1:39:04 чара, почему так происходит и какую 1:39:05 помощь ичары обычно предлагают 1:39:07 руководителям, чтобы этого избежать. Но 1:39:09 тут мне интересно, мне как бы человек 1:39:12 хочет узнать, как под капотом работает 1:39:14 чар или что ему делать на собеседовании, 1:39:17 если он видит, что его резюмы не 1:39:19 смотрели. Но я с двух сторон отвечу 1:39:22 тогда. 1:39:22 >> Ну да, давай вкрат вкратце, чтобы прямо 1:39:24 совсем не углубляться, 1:39:25 >> да. Почему руководитель может так 1:39:28 прийти? Да потому что много кандидатов, 1:39:31 как мы уже говорили, у него много 1:39:33 работы. То есть, ну, как бы искать 1:39:36 человека - это такая побочная ещё задача 1:39:38 сверх всего остального. Конечно, хороший 1:39:41 тон готовится, но бывает всякое. Вот как 1:39:44 HR помогает. Ну, ээ, он, скорее всего, 1:39:48 если руководитель вообще не готов в ходе 1:39:51 диалога как-то фисилирует всё это. Ну, 1:39:54 потому что чар всё-таки резюма, скорее 1:39:56 всего, видел. А-а, что делать вам, если 1:40:00 вы видите, что ваш, ну, короче, что чел 1:40:03 вообще не понимает, с кем разговаривает? 1:40:06 Мм, 1:40:09 вообще я рекомендую, я думаю, что ты 1:40:12 вида тоже перед каждым собеседованием, 1:40:14 даже если вы уже наизусть там выучили 1:40:16 какой-то спич о том, какой вы классный, 1:40:19 каждая встреча с Вы же всё равно с 1:40:21 разными компаниями общаетесь, с разными 1:40:23 командами готовится. 1:40:25 Я всегда открываю там блокнот, смотрю 1:40:29 ещё раз, что у них вакансии, о чём, 1:40:32 скорее всего, будут спрашивать, что мне 1:40:35 HR рассказывала на прошлом 1:40:37 собеседовании, что они там хотят. И я 1:40:40 ещё раз прямо прописываю: "Здесь 1:40:41 расскажу вот этот кейс, здесь тот. И 1:40:43 даже если он не готов, я-то готова". А 1:40:46 он же всё равно будет. Э, руководителю 1:40:49 надо, чтобы вы кусок задач, которые он 1:40:53 знает, решили. Он-то знает, что ему 1:40:56 надо. Вы под это и рассказываете. 1:41:01 А дальше, о, весьма интересный вопрос, 1:41:05 впрочем, как и предыдущие. А как сейчас 1:41:08 медлу системному аналитику попасть на 1:41:10 работу финтех, если есть только 1:41:13 небольшой опыт маленьких проектов? А, и 1:41:16 в страховой компании технологии нужные 1:41:19 изучены, но на текущем месте применять 1:41:21 негде. И в резюме, а, и как в резюме вот 1:41:25 расписывать так, чтобы не сильно врать, 1:41:27 чтобы не сильно врать. 1:41:30 Угу. Ну, ээ, во-первых, стоит подумать, 1:41:35 вы когда финте хотите, прямо сейчас или, 1:41:38 например, вы можете в какой-то 1:41:39 промежуточный средний бизнес пойти, да, 1:41:42 и понимаете, что через 2 года, например, 1:41:44 вы перейдёте в Финтех. Можно же и так 1:41:46 вот, потому что вы ничего не теряете. 1:41:49 Если вам прямо сейчас принципиально 1:41:52 финтех, вот, ну, просто интересно, 1:41:54 почему [смех] 1:41:55 просто интересное направление или прямо 1:41:57 нужно нужно финтех. Ну, о'кей, если мы 1:42:00 решаем вот эту задачу, а-а, ну, значит, 1:42:04 вы расписываете вот эти проекты, 1:42:07 маленькие компании, то, что там было, но 1:42:09 вы рассказываете, как это было, под то, 1:42:12 что нужно финтеху. Всё равно вы будете 1:42:14 работать в какой-то команде. Команда не 1:42:17 такая огромная, вот над каким-то 1:42:20 продуктом. Расписывайте то, что под 1:42:22 вакансию, то, что у них запрашивается. 1:42:25 про технологии. А 1:42:28 опять же, по сути, всем всё равно, учили 1:42:31 вы их [смех] или работали с ними, если 1:42:34 вы сможете у них работать. 1:42:37 То есть, если вы сможете решить их 1:42:39 задачи, да, неважно, вы это в первый раз 1:42:42 делаете или нет. Вот. Но мы, конечно, об 1:42:45 этом не говорим. Ну, как будто бы, если 1:42:46 вы их уже решали, то гарантия выше. Но 1:42:48 не факт. Вот я бы написала то, что 1:42:52 изучено всё равно. 1:42:55 И, ну, потом на собеседовании, если 1:42:57 спрашивают, вы рассказываете: "Я это 1:43:00 делала, но на проекте, но в резюме 1:43:01 указала, потому что делала". 1:43:07 А так м какие компании рассматривать, 1:43:11 если мне важна стабильность моей 1:43:13 IT-ипотеки? 1:43:14 То есть это должна быть компания, где не 1:43:16 свернут мой проект и который сама не 1:43:18 закроется. 1:43:20 Ну, из такого как будто бы очевидного 1:43:23 можно опять-таки назвать бигтех, потому 1:43:25 что Яндекс весь не закроют, да, Авито 1:43:28 весь не закроют, но а 1:43:33 ну это если мы вот, да, именно 1:43:34 компаниями говорим. Но вообще надо 1:43:36 понимать, что в том же Бегтехе, которые 1:43:39 глобально не закроют, есть разные 1:43:41 направления, продукты, которые могут 1:43:43 закрыть. Поэтому я бы сказала, что вы - 1:43:46 это ваша стабильность. То вы, ну, вы 1:43:48 идёте в явно кредитованные IT компанию, 1:43:50 проговариваетесь, что у вас ипотека, что 1:43:53 вам нужно сейчас. Вот. Но в любом 1:43:55 случае, если что-то идёт не так, у вас 1:43:57 есть 6 месяцев до момента, когда, ну, 1:44:01 как бы вы должны найти следующую работу. 1:44:03 Если вы делаете всё, что мы с Виза тут 1:44:05 рассказываем, вы за 6 месяцев работу 1:44:06 найдёте. 1:44:10 А в какие роли можно вырасти из 1:44:13 технического писателя и как относится к 1:44:16 взрослым кандидатам? А 40 пс для IT. 1:44:19 Давай, наверное, сначала про роли. 1:44:22 >> Давай. 1:44:23 >> Нужно вырасти из технического писателя. 1:44:25 Вот у тебя был такой опыт подбора. Может 1:44:28 быть, приходил технический писатель и 1:44:29 такой: "Ну вот я что-нибудь там хочу 1:44:31 новенького". 1:44:33 И а куда он может пойти? 1:44:36 >> Ну, смотри, из того из того, с чем я 1:44:38 сталкивалась, росли в аналитику и в 1:44:41 разработку. Но ты тут, наверное, 1:44:44 дополнишь, какие ещё есть варианты. 1:44:45 Глобально я бы ответила, что вы расти 1:44:48 можете туда, куда вы хотите, но если вы 1:44:50 хотите вырасти в кого-то, смотрите, что 1:44:53 вам интересно, и растите туда. 1:44:56 Мне просто, честно не очень мм нравится, 1:45:00 когда люди строят вот этот вектор, как 1:45:03 развиваться из того, о чём можно. 1:45:06 Смотрите, из того, что вы хотите. Ну, 1:45:09 потому что вот, например, да, ты 1:45:10 говоришь: "Разработчик в аналитику 1:45:12 пошёл". Он же пошёл, потому что он 1:45:14 занимался разработкой, аналитикой, ещё 1:45:17 чем-то, попробовал разные такой, блин, 1:45:20 системный анализ мне больше всего как бы 1:45:22 заходит, я хочу туда. И там уже можно и 1:45:25 резюме под это докрутить, какой-то курс, 1:45:28 если надо, может, и не надо. Вот. Потому 1:45:31 что если я вам сейчас нарекомендую куда 1:45:33 можно, вам же не факт, что понравится 1:45:37 это. И, ну, там путь к выгоранию и ко 1:45:40 всему. Но если вам интересно какое-то 1:45:43 направление, вы туда придёте точно. 1:45:46 Может быть, не то, что человек хотел 1:45:48 услышать, но я всё-таки как за то, чтобы 1:45:52 людям на работе было хорошо, они тогда 1:45:55 эффективны. Эффективно, если делаешь то, 1:45:56 что заходит. 1:46:00 А, ну я тоже вот дополню буквально 1:46:02 кратко. Самые частые кейсы, которые я 1:46:05 видела, в кого вырастали из технический 1:46:07 писатель, из технических писателей, это, 1:46:10 а, бизнес-аналитик, 1:46:12 системная аналитик, логично, либо 1:46:14 фулстек-аналитик, да, потому что сейчас 1:46:16 всё-таки чистых бизнес-аналитиков 1:46:19 остаётся всё меньше. А получается 1:46:22 бизнес-системный аналитик и проject 1:46:25 менеджер. Вот это самые частые варианты. 1:46:28 Ну, иногда, да, конечно, шли в 1:46:29 разработку, но не так часто, как в 1:46:33 бизнес-системный анализ или в 1:46:35 проджектов. 1:46:37 Так и вот 1:46:38 >> а про возраст там ещё, да, было? 1:46:39 >> Дада. Да. Вот я и хотела перейти. Вот 1:46:41 как относится к взрослым кандидатам 40 1:46:43 пти? 1:46:44 Аа сейчас компании, где я работаю, взяли 1:46:47 разработчика ему 50, а-а, а основной 1:46:51 команде до тридцати, а поэтому э 1:46:57 сложнее, ну, объективно, да, я не буду 1:46:59 говорить, что если вам 30, если вам 50, 1:47:01 это будет одинаково. Мне чуть посложнее, 1:47:04 но невозможно у ребят с возрастом, если 1:47:07 это, ну, с релевантным опытом, да, они 1:47:10 там я до 50 была продавщицей, а потом я 1:47:12 решила, что я сейчас буду разработчиком. 1:47:15 Тут как бы, да, вот если у вас опыт 1:47:18 релевантный, плюс-минус, а-а, у этого 1:47:21 возраста есть скилы, но, во-первых, там 1:47:24 до пенсии ещё далеко, и все ребята 1:47:26 сейчас планируют на один год, пару лет, 1:47:30 как бы тут у вас точно есть время. С 1:47:33 другой стороны, это же значит, что у вас 1:47:35 опыт накоплен. Вы много чего сделали, 1:47:37 много какие ошибки собрали. Вы наверняка 1:47:41 можете ментарить ребят, которые 1:47:43 помладше. Вы собаку уже на этом съели. 1:47:45 Это плюс. Ещё раз, платят за опыт и за 1:47:49 то, как вы решите проблемы. Не за то, 1:47:51 что вы молоды или стары. 1:47:54 Но на всякий случай, если вы уже, а, 35 1:47:59 плюс, наверное, я бы уже возраст 1:48:01 скрывала бы из резюме, чтобы на всякий 1:48:03 случай не попасть под этот эжизм. Хоть и 1:48:06 говорят, что на рынке жизма нет, но всё 1:48:09 равно, судя по бурным обсуждениям у меня 1:48:13 под постами, когда я писала про эжизм, 1:48:16 да, я с эжизмом тоже сталкивалась на 1:48:17 рынке, только 1:48:20 [откашливается] я столкнулась с эффектом 1:48:22 писюхи. Вот это слишком молодая и так 1:48:25 далее. Вот. А в случае, когда там 30-35 1:48:32 плюс, то можно возраст из резюме скрыть, 1:48:35 потому что, ну, я так смотрю, женщины 1:48:38 чаще попадают под раздачу, особенно, ну, 1:48:40 вот когда 30 +, мол, вы уже там это и в 1:48:44 декрет вам пора, вы там уйдёте, вот эта 1:48:46 вся история. В общем, как всегда, то 1:48:48 слишком старый, то слишком молодой. 1:48:51 То сиськами тос, как говорится. 1:48:54 >> Слушай, знаешь, а у меня тут такой 1:48:56 коммент, с одной стороны зависит ещё на 1:48:58 какую роль. То есть, например, я 1:49:01 консультирую там директоров продукта, 1:49:04 там 35 точно нормально. Вот. То есть тут 1:49:07 от роли зависит. Скрыть в целом можно, 1:49:09 если линейная роль, там midle. Ну да, 1:49:12 скорее, да. Вот. Но ещё раз, по большому 1:49:16 счёту, как бы, да, не буду стараться 1:49:19 фильтровать, но, в принципе, если у вас 1:49:21 всё окремо 1:49:23 совсем-совсем, [тяжело вздыхает] 1:49:24 поверьте, найти [смех] человека, который 1:49:27 хорошо будет работать, сильно сложнее, 1:49:30 чем вот это вот сиси там стара, молода и 1:49:35 вот это [смех] всё. А если с детьми, с 1:49:40 грудью, без груди вы можете нормально 1:49:42 работать, вот это главное. 1:49:45 >> [тяжело вздыхает] 1:49:46 >> Так, а у меня есть уже 3 года опыта 1:49:50 работы системным аналитику в двух 1:49:52 компаниях. Уровень midлle, но из-за 1:49:54 специфики продуктов ТВ приставки, 1:49:57 десктопное приложение, с которым 1:49:59 работала. Опыт в интеграциях практически 1:50:01 нулевой. Как корректно упаковать свой 1:50:03 опыт и что делать, чтобы при поиске 1:50:05 работы не упасть в грейде? А если везде 1:50:08 требуют опыта работы с AP, с SQL и так 1:50:10 далее. 1:50:14 А, ну [фыркает] тут опять же я бы 1:50:17 порекомендовала просто расписывать то, 1:50:19 что есть качественно, нормально. Аа, 1:50:23 ну я даже не знаю, что тут ещё сказать. 1:50:25 Наврать в резюме. Ну а смысл, да? То 1:50:28 есть потом тебе проходить техничку, 1:50:29 потом тебя там работать. Кстати, приведу 1:50:32 пример. У меня подруга юрист в 1:50:34 IT-компании, и, а, она столкнулась с 1:50:37 тем, что у них человек удалённо проходил 1:50:40 собеседование, 1:50:42 лайфкодинг английский, всё супер, вышел 1:50:44 на работу, а качество сильно хуже и 1:50:48 английский сильно хуже. Там 1:50:49 международные компании код сильно хуже, 1:50:52 а запись собеседования велась, 1:50:54 пересмотрели, капец похож на этого 1:50:57 человека, но не он. В общем, поняли, что 1:51:00 проходил родственник [смех] 1:51:02 и его уволили. 1:51:04 Я к чему? К тому, что, ну, в таких 1:51:07 ситуациях ничего хитро выдуманного, да, 1:51:10 извините, я честно рекомендовать не 1:51:14 буду. Оно всё вскрывается, потом будет 1:51:15 хуже. Рассказывайте то, что есть под 1:51:19 вакансии. Ээ, сделайте хорошее резюме, 1:51:22 будьте готовы, что поиск будет подольше. 1:51:25 делайте, например, 10 откликов в неделю 1:51:28 с хорошим сопроводительным. 1:51:30 Будете так работать, ну, месяца три 1:51:33 найдёте. Это нормальный срок. Ну, а что 1:51:36 ты думаешь тут? 1:51:39 А что я думаю? Мм, ну, в целом, я 1:51:43 согласна с тем, что ты описала. Также 1:51:46 ещё важно учитывать, э, компанию, 1:51:50 в которую, возможно, хочет перейти автор 1:51:53 данного вопроса. Вот, потому что если 1:51:57 вот есть какая-то специфика продуктов и 1:51:59 уже есть в этом опыт, то, возможно, 1:52:01 имеет смысл, ну, если человек хочет 1:52:03 поменять работу, найти 1:52:05 компанию с аналогичным стеком, например, 1:52:07 аналогичными проектами. То есть на этом 1:52:10 можно построить свой мэч, условно 1:52:12 говоря, там из какого-нибудь Телекома в 1:52:14 телеком перейти. Вот. Э, либо, 1:52:19 ну вот я всё равно, конечно, вот против 1:52:22 данного вранья такого вот прямо из 1:52:24 серия. Вот я вообще там не работал 1:52:27 системным аналитиком, потом пишу 5 лет 1:52:29 опыта в банке. Но в данном случае, если, 1:52:31 например, 1:52:32 аа, ну, вот опыт в интеграциях 1:52:35 практически нулевой, но при этом 1:52:36 всё-таки какой-то есть и плюс, э, харды 1:52:40 эти нагнали с помощью каких-нибудь там 1:52:42 интенсивов, курсов, да, аа какие-нибудь 1:52:46 достаточно неплохие, продвинутые, и в 1:52:48 целом вы уже что-то там понимаете и в 1:52:51 целом готовы работать, то в целом можно 1:52:53 написать про опыт в интеграциях 1:52:57 и потом уже просто на собеседование 1:52:59 раскрыть, что, да, может быть не не 1:53:01 такой детальй, не такой подробной, но 1:53:03 всё равно я вот понимаю это, это и это. 1:53:06 И если человек вдумчиво об этом 1:53:08 рассказывает, решает кейсы, если, 1:53:11 конечно, кейсы есть на собеседование, а 1:53:13 так человек может прийти и вот начну 1:53:14 спрашивать стоп вопросов с Хабра. С 1:53:17 интеграциями не работал, но при этом мы 1:53:19 его взяли и всё, и нормально человек 1:53:20 начнёт добры получать. То есть, ну, тут 1:53:22 по-разному бывает. Вот поэтому можно 1:53:24 приписать при проекте интеграции, 1:53:26 поготовиться к собесам и там уже 1:53:28 проходить спокойное собеседование. 1:53:30 >> Ну так это и не враньё. Вот тут в 1:53:32 комментах есть переукрасить можно. Все 1:53:34 правды можно не говорить. Я считаю, что 1:53:36 это не враньё. Почему? Потому что а вы 1:53:40 об этом что-то знаете. Мм в этой 1:53:43 вакансии это надо. Напишите, а пусть они 1:53:46 потом уже, общаясь с вами, сами решат, 1:53:49 этого мало или немало. А если вы не 1:53:52 напишете, вообще отсекайте себе 1:53:53 возможность, 1:53:54 >> да? Главное вот именно указать это в 1:53:56 резюме в обяза в обязанностях, чтобы HR 1:53:59 увидел как минимум такой видит: "Так, 1:54:01 интеграция есть, вакансии требуются 1:54:03 интеграции, всё, давайте пообщаемся с 1:54:04 человеком". Вот. А если вообще убрать, 1:54:05 то аа уменьшается, он поймёт, что вы 1:54:10 хоть что-то в этом понимаете, да? 1:54:13 >> А вот как раз-таки тоже следующий 1:54:15 вопрос. Легко ли берут крупные компании 1:54:17 системного аналитика МИЛА с 1:54:19 теоретическими знаниями по 1:54:21 микросервисам, очередям и так далее. Мой 1:54:23 опыт только в монолите с парочкой 1:54:25 интеграций 1:54:27 по IP апи. 1:54:30 Ну, кстати говоря, вот какие конкретные 1:54:32 интеграции, там реб какой-то или что-то 1:54:34 другое? Но, ну, вот от проекта зависит, 1:54:37 я думаю. 1:54:39 >> Я думаю, от проекта зависит. В крупных 1:54:40 компаниях есть разные проекты. Есть 1:54:42 вакансии Джуна, Синьора. Ну вот я тоже с 1:54:46 этого хотела начать. Тот тут зависит от 1:54:48 того, что за проект скорее и что за 1:54:52 команда в первую очередь, потому что, 1:54:54 как правильно Янто сказала, в компании 1:54:58 могут быть разные проекты с разным 1:54:59 стеком. Если, например, для для 1:55:02 конкретной 1:55:03 команды важен непосредственный опыт 1:55:07 работы там с микросервисами, то есть 1:55:09 они, может быть, ищут себе, а, 1:55:11 какого-нибудь синьорго синьора там с 1:55:14 опытом этих микросервисах и распила там 1:55:16 монолита, то а вероятнее всего об этом 1:55:21 напишут вакансии, но не всегда. И, 1:55:24 вероятно, об этом начнут спрашивать на 1:55:26 собеседовании. То есть какой у вас опыт 1:55:28 с микросервисной архитектурой? Возможно, 1:55:31 какие-то кейсы дадут, поспрашивают, и 1:55:33 тут, да, возможно, вы уже не подойдёте. 1:55:36 А так 1:55:40 я не скажу, что берут легко, то как бы 1:55:42 важно учитывать опять же, что за проект. 1:55:44 То есть если у вас только теоретические 1:55:46 знания, а, по вот перечисленному стеку, 1:55:49 то всё равно вы будете идти на 1:55:51 собеседование. Нормально, готовьтесь и 1:55:54 всё. Потому что, возможно, для компании, 1:55:56 например, эти микросервисы не будут так 1:55:58 сильно важны, и вы при этом нормально 1:56:00 про это расскажете и нормально пройдёте 1:56:02 на эту вакансию, потому что аа опять же, 1:56:06 насколько хорошие теоретические знания 1:56:08 по вот перечисленному стеку, потому что 1:56:10 я недавно общалась, а, со своим коллегой 1:56:14 архитектором, сейчас 1:56:16 было вот недавно несколько собеседований 1:56:18 на системных аналитиков. И вот что мне 1:56:20 архитектор рассказывает. Вот кандидаты 1:56:22 приходят, да, у них теоретические 1:56:24 знания, но как бы ничего страшного. 1:56:26 Просто вот вопрос, какие теоретические 1:56:28 знания? Вот кандидаты приходят и 1:56:29 говорят: "А вот вы знаете, что вот 1:56:31 микросервисы - это вот точнее монолит - 1:56:34 это кал просто мамонта, микросервисы, 1:56:38 топ и всё. На этом вопрос решён. А 1:56:41 архитектор начинает сразу спрашивать: "А 1:56:43 а почему?" Потому что в некоторых 1:56:45 моментах монолит будет даже лучше, чем 1:56:47 микросервиса. То есть тут, э, уже 1:56:50 кандидат даже по теории провалил, то 1:56:52 есть он не изучал всё-таки, опять же, 1:56:55 даже теоретически, то есть какие есть аа 1:56:58 преимущества и недостатки того или иного 1:57:01 подхода. Вот поэтому 1:57:05 смотрим, что за проект, что вообще 1:57:07 спрашивают на собесах и не боимся идти 1:57:10 на собеседование, потому что иногда 1:57:12 ребята видят, что вакансии написано про 1:57:14 микросервисную архитектуру, а человек не 1:57:16 работал с этими микросервисами, и он 1:57:18 такой: "Всё, я откликаться не буду 1:57:19 вообще, а там может быть нормальная 1:57:21 вакансия, и нормально бы человек 1:57:22 прошёл". И почему я говорю: "Не бойтесь 1:57:25 никогда ходить по собеседованиях". Ну, 1:57:26 во-первых, чем больше собесов, тем 1:57:28 лучше, потому что вы так это 1:57:29 тренируетесь. Вот даже мой собес, я про 1:57:32 него писала на канале 1:57:36 про мой собес в UNЮреedдитбанк, 1:57:39 где я прошла на синьора инженера по 1:57:42 мониторингу. Вы только вот вдумайтесь. 1:57:44 Вот HR мне написал: "Вот нам требуется 1:57:47 системный аналитик". Я читаю вакансию и 1:57:49 вижу, что там это вот именно инженер по 1:57:52 мониторингу. Я три раза Чару сказала, 1:57:55 что я не инженер по мониторингу. И три 1:57:57 раза они мне сказали: "Виталия, ваше 1:57:59 резюме так понравилось, ходите на 1:58:00 собеседование". Ладно, я сходила на 1:58:02 собеседование, и там действительно были 1:58:05 вопросы больше по мониторингу, всем этим 1:58:07 делам. И я вывезла этот сабе буквально 1:58:09 на том, что я умею красиво трещать, плюс 1:58:11 я помнила какие-то вещи из вуза. И в 1:58:15 итоге я прошла на эту вакансию, там 1:58:18 вилка, по-моему, была вот 320 на руки. Я 1:58:22 синьор-инженер по мониторингу. Я не 1:58:23 синьорнженер по мониторингу. Я просто 1:58:25 пошла по приколу. бы по приколу прошла. 1:58:28 Вот поэтому ходите на 1:58:30 >> Ну, может, ты бы там так работала, 1:58:31 красиво трещала за 320. 1:58:34 >> Вообще прекрасно. И такая вот шиза. 1:58:39 А так, 1:58:42 а вот спрашивают тоже вот про а возраст. 1:58:46 А какие шансы найти работу с темно 1:58:48 аналитиком, когда тебе под 50 или сразу 1:58:50 уйти искать, э, в другую профессию, 1:58:53 сферу? Но опять же, шансы всегда есть. И 1:58:56 с чего вы взяли, что будет где-то проще, 1:59:00 чем в системаном анализе? Поэтому шансы 1:59:03 есть всегда. Вопрос опять же, что это 1:59:05 будет за проект, какие у вас знания, 1:59:07 какой опыт есть у вас уже, может быть, 1:59:09 есть, допустим, опыт, а, каким-нибудь 1:59:12 тестировщикам, да? Вот или же вообще нет 1:59:15 опыта войти. То есть тут нужно более 1:59:17 детально выяснять. 1:59:19 >> [вздыхает] 1:59:19 >> Я скажу, что у меня не было ни одного 1:59:21 знакомого или клиента, кому я помогала, 1:59:23 кто хотел бы в какое-то одно 1:59:25 направление, допустим, системный анализ, 1:59:28 и туда бы в итоге не попал. 1:59:31 Если эта тебе история прямо интересна и 1:59:34 ты рассказываешь об этом хорошо, 1:59:37 думаешь, готовишься к собесам, изучаешь 1:59:40 там что-то, курсы, я не знаю, статьи, 1:59:42 книги, пройдёшь, может, не сразу в 1:59:44 Яндекс, конечно, 1:59:46 можно начать с чего-то поменьше, а потом 1:59:48 в Яндекс попасть. 1:59:50 >> Угу. А как корректно объяснять на 1:59:53 собеседовании причину смены 1:59:55 специализации для тех, кто перешёл, а в 1:59:58 IT из другой сферы? Какие компании 2:00:00 благосклонны, а какие воспринимают штыки 2:00:02 в крутунов даже при наличии технического 2:00:04 образования и релевантного опыта. Так, 2:00:08 то есть получается человек в принципе 2:00:10 саму профессию особо не поменял, просто 2:00:13 он в IT перешёл с примерно того же 2:00:17 профиля. 2:00:19 Но тут вот не совсем вот понятно, да? То 2:00:22 есть тут вообще, в принципе, из другой 2:00:26 сферы в IT или это смежная какая-то 2:00:30 айтишная область? Хотя если он написал, 2:00:32 кто перешёл в IT из другой сферы, 2:00:34 видимо, не IT-сфера была. 2:00:38 Ну, э давай тогда два варианта кратко. 2:00:41 Угу. 2:00:41 >> А вообще вот это слово вкатун, оно носит 2:00:47 негативную коннотацию только если мы 2:00:49 говорим о ребятах, которые за IT видят 2:00:52 только бабло и там бенефиты. Если 2:00:55 интересна сама работа, окнорм 2:00:57 [откашливается] 2:00:58 вообще в любом возрасте с любой другой 2:01:00 работой. Аа что говорить? Ну, если, 2:01:04 например, не знаю, например, допустим, 2:01:06 вы были аналитиком не в IT, а теперь 2:01:11 решили перейти в IT. Ну, так можно и 2:01:15 сказать, что в IT лучше развита 2:01:18 аналитика, более интересная, например, 2:01:20 есть какие-то проекты. Хотите вы с 2:01:22 работать, допустим, войти, это более 2:01:24 развито. То есть рассказывайте скорее 2:01:27 про харты, какие-то технологии и 2:01:29 проекты, которые интересны. тему больше 2:01:32 денег, бенефита, это избегайте, потому 2:01:35 что вот тут первая ассоциация, да, в 2:01:37 коту. Если мы говорим про историю, когда 2:01:41 вы вообще из другой профессии, абсолютно 2:01:44 решили перейти войти, ну, рассказывайте 2:01:47 тогда опять же про саму специализацию, в 2:01:50 которую вы в IT идёте. Чем она вам 2:01:52 интересна? Ну, к примеру, не знаю, я 2:01:56 работала бы, 2:01:58 о, господи, не знаю, художником, а потом 2:02:01 я поняла, что, вообще-то, я могу классно 2:02:04 рисовать UX-дизайн. Ну, я бы и сказала, 2:02:07 что я люблю рисовать. Вот. Но потом я 2:02:11 увидела, что как бы много есть разных 2:02:15 направлений в UX, а мне ещё хочется 2:02:17 понимать, как мои работы, э, 2:02:21 ну, прибыль приносят, да. работать в 2:02:24 команде, понимать, что это всё полезно 2:02:26 пользователям. Не просто картина висит 2:02:28 на стене. Я сейчас фантазирую, конечно. 2:02:29 И я посмотрела, что это есть в IT, да, и 2:02:32 вот я свой талант туда применила. 2:02:38 Угу. Так. Мм, про образование тут вот 2:02:43 вопрос есть. А насколько 2:02:47 скоро наступят времена и наступят ли, 2:02:50 когда вти будут нанимать людей только с 2:02:52 профильным образованием? Часто слышу 2:02:54 подобные опасения, 2:02:56 >> что типа всё сейчас как начнут брать 2:02:59 только с образованием и всё будет не 2:03:01 пробиться, да? А ну [смех] 2:03:05 я не думаю, что такие времена наступят. 2:03:08 А, скажем так, есть профессии, где 2:03:11 скорее без профильного образования будет 2:03:14 сложнее. Я бы сказала, что это 2:03:16 разработка, например, архитектура. Ну, 2:03:19 как бы я изчар вряд ли стану сильным 2:03:22 архитектором, да, скорее. Вот есть 2:03:25 профессии, где это вообще не особо важно 2:03:27 какие-нибудь проджекты, да, там что-то 2:03:29 такое нетехничное, но в конечном счёте м 2:03:34 много 2:03:37 ещё отсылочку к компаниям. Есть 2:03:40 компании, есть руководители. Вот. Ну это 2:03:42 просто отдельная индивидуальная история. 2:03:44 Допустим, Яндекс, они, в принципе, 2:03:47 выдают список вузов, из которых они 2:03:49 готовы смотреть кандидатов, из других не 2:03:51 готовы. Ну и то это не на все проекты. 2:03:54 Или есть даже в каких-то средних 2:03:56 небольших компаниях просто руководители, 2:03:58 где они, ну, типа вот я считаю, я не 2:04:01 хочу, вот я считаю так, только с 2:04:03 образованием, других не хочу. такие 2:04:06 всегда будут, но глобально, 2:04:09 а можно найти без образования работу 2:04:13 будет всегда, потому что, ещё раз, все 2:04:15 хотят, чтобы вы могли работать на этой 2:04:19 вакансии, а всё-таки это решается скорее 2:04:22 опытом, нежели тем, что вы когда-то 2:04:24 прошли в Невере. Моё мнение такое. 2:04:28 Тут вот ещё дополнение. Пишут, что в IT 2:04:30 сейчас только с образованием берут, так 2:04:32 как это важно для IT аккредитации. 2:04:36 Ну, кстати говоря, вот недавно у меня 2:04:38 знакомые находили работу без 2:04:42 профильного образования. То есть такие 2:04:44 кейсы у меня были. И были кейсы, когда 2:04:45 находили вообще, в принципе, без а 2:04:49 высшего образования. Вот. Но с такими 2:04:51 кейсами я не так часто сталкивалась. 2:04:54 Нет. то, что а-а 2:04:57 чаще стали требовать профильное 2:04:59 образование - это правда. Причём недавно 2:05:03 с друзьями обсуждали эту тему. 2:05:06 А вот лет пять назад, 2:05:11 а там на Ютубе ещё где-то блогеры 2:05:13 говорили о том, что да и в принципе 2:05:15 айтишники, которые, например, вкатились 2:05:17 только там после курсов, что ребята 2:05:19 вообще высшее образование профильная, 2:05:21 именно высшая техничека, она вообще 2:05:22 будет не нужна. вообще даже не па не 2:05:24 парьтесь, проходите просто курсы. И они, 2:05:27 э, настраивали также ребят после школ, 2:05:30 что, ребята, вообще не идите высшие 2:05:32 технически, если вы хотите войти, просто 2:05:33 проходите курсы, сразу работаете. И к 2:05:35 чему мы пришли спустя 5 лет, что аэ 2:05:39 компании стали применять ещё 2:05:41 дополнительный фильтр, учитывая, какая 2:05:43 конкуренция, вот в виде а высшего а 2:05:47 профильного образования айтишного. 2:05:50 Поэтому, если вдруг 2:05:51 трансляцию будут смотреть или уже 2:05:54 смотрят ребята, которые там 2:05:58 на первых курсах или только собираются 2:06:01 поступать, ну или, да, первый-второй 2:06:03 курс думают, может быть, отчислятся, то 2:06:06 я рекомендую этого не делать. Вот. То 2:06:10 есть доучитесь всё-таки получите вот эту 2:06:11 корочку. Ну и плюс, если вуз более-менее 2:06:15 хороший и образование, ну, имею в виду, 2:06:18 программа там хорошая, то почему нет? 2:06:21 Лично мне вуз технически очень помог. А 2:06:25 у нас была очень сильная программа. Вот, 2:06:27 конечно, тут могут можно сказать про 2:06:29 ошибку выжившего, но мне в данном случае 2:06:31 повезло. 2:06:32 >> Вот. 2:06:32 >> Слушай, по поводу образования я тут ещё 2:06:35 скажу, э почему стали больше смотреть. 2:06:39 Потому что то, с чего мы начали, 2:06:41 кандидатов больше - это просто один из 2:06:43 маркеров, что человек будет ток. Плюс на 2:06:46 этих курсах очень много компаний, в том 2:06:49 числе тот же ЯндексПрактикум, 2:06:51 зарабатывали. Все хотя хотели хотят 2:06:54 войти. И много шлака, да, откровенно 2:06:57 было после курсов, поэтому Да. Но я 2:07:00 всё-таки хочу подсветить, что тоже можно 2:07:03 для ребят, которые думают: "Блин, я хочу 2:07:05 войти, мне интересно, но вот нет 2:07:06 образования. Можно попасть, может быть 2:07:09 сложнее, но пробовать надо". А кто прям, 2:07:13 ну, реально решил, что он хочет на 2:07:15 какую-то конкретную профессию войти, 2:07:17 попадёте. Где-то, конечно, подучиться, 2:07:21 подтянуть, что-то подготовиться, но 2:07:22 пройти можно всё равно. 2:07:27 Так, 2:07:28 кстати, 2:07:30 мы уже довольно много общаемся. Ян, как 2:07:33 у тебя настроение? Ты ещё ни разу воды 2:07:36 не попила? Я не заметила. 2:07:37 >> А у меня вода есть, но со мной всёк. Вот 2:07:40 воспользуюсь твоим напоминанием. 2:07:42 >> Продолжаем, да? 2:07:43 >> Ага. 2:07:43 >> Вроде неплохо, неплохо так сидим. И 2:07:46 очень хорошие вопросы. Очень интересно. 2:07:48 Спасибо тем, кто до сих пор нас слушает. 2:07:50 Вон пишут комментарии. Ладно, тогда 2:07:52 продолжаем. [вздыхает][тяжело вздыхает] 2:07:54 А 2:07:56 как правильно называть причины ухода? 2:07:59 Когда спрашивают: "Почему вот вы 2:08:00 покинули предыдущую компанию? Почему 2:08:02 новую работу ищете?" Ну, сейчас я буду 2:08:04 давать какие-то очень общие 2:08:06 рекомендации, потому что я не знаю 2:08:07 ситуацию. Давайте с того, как мне надо, 2:08:11 да? 2:08:12 А 2:08:14 вот прям красный флаг, да, если вы 2:08:17 начинаете 2:08:19 прямо плохо говорить о предыдущем 2:08:21 работодателе, даже если он 2:08:24 Почему? Потому что они не знают, кто в 2:08:27 вашей ситуации но они примеряют 2:08:30 всё на себя. И, например, вы говорите: 2:08:32 "У меня, короче, руководитель был вообще 2:08:35 токсик, жизни не было вообще, пожемоны 2:08:37 все соки". Ну, ваш руководитель тоже 2:08:40 подумает: "Слушайте, ну я как бы тоже 2:08:42 хочу, чтобы мои ребята старались и 2:08:44 работали. Ну она может тоже решить, что 2:08:46 я токсик". Поэтому плохо говорить не 2:08:50 надо. Это и в целом дурной тон. Но и 2:08:52 так-то они на себя примеряют. Скорее 2:08:54 всего, они подумают, что они будут на 2:08:56 месте вашего предыдущего босса. Вот. А 2:09:00 если у вас был какой-то конфликт или 2:09:02 что-то, э, всё равно подумайте, что вы 2:09:06 можете сказать, например, о задачах, 2:09:08 каком-то развитии. Ну, условно, хотела 2:09:11 развиваться в это, не было возможности. 2:09:14 Ну, в общем, поищите вот какие-то такие 2:09:15 вещи нейтральные из области хартскилов. 2:09:19 Что ещё плохо? Э, что-нибудь про 2:09:22 выгорание. Если вы приходите [смех] и 2:09:25 говорите: "Я выгорела и вот поэтому 2:09:28 уволилась". Что подумает компания? Ну, 2:09:30 типа, ты уже выгорела, а к нам ты ещё 2:09:33 даже не пришла, а у нас тоже, я считаю, 2:09:36 ну, как бы 2:09:38 на проекте так это булки не расслабишь 2:09:41 активненько и как ты дальше собираешься 2:09:43 работать. То есть они опять же примерять 2:09:45 на себя: "Ты ещё к нам не пришла, уже 2:09:47 выберила". Поэтому самая как бы 2:09:50 беспроигрышная история говорить про 2:09:53 какие-то вещи, которые вы хотите 2:09:55 развивать, но в прошлой компании такой 2:09:58 возможности не было. А вот у этой, с кем 2:10:00 вы общаетесь, вот там возможность есть. 2:10:05 Ну вот когда я после Сбера искала 2:10:08 работу, вы что думаете? Я там ичаром 2:10:11 рассказывала о том, что Сбер мне платит 2:10:14 ниже рынка, что я выросла там уже как 2:10:17 специалист, а при этом за больше чем там 2:10:19 год работы у меня не было повышений. 2:10:21 Если бы я так начала рассказывать и 2:10:22 жалиться, но это бы точно сыграло не в 2:10:25 мою пользу. Поэтому, что я рассказывала, 2:10:28 я говорила о том, что проект там уже 2:10:31 такой финально около стадии, то есть мы 2:10:32 выполнили почти эту миграцию, а с Сапа 2:10:36 на микросервисную архитектуру. У меня 2:10:37 там как системному аналитику уже, ну, 2:10:40 уже по задачам у меня не так всего много 2:10:43 интересно. И также я ещё вила на 2:10:45 опережение на случай, если Чарльз 2:10:47 спросит: "А почему вы, а, тогда не 2:10:49 рассматриваете какую-нибудь новую 2:10:51 команду именно в Сбере? Там же разные 2:10:54 проекты". И я сразу говорила о том, что, 2:10:57 а, всё, что мне предлагали, было 2:11:00 завязано на сапе. САП, если что, это 2:11:03 немецкая ERP система, которая ушла из 2:11:05 России. Вот с Сапом я достаточно 2:11:07 поработала в рамках текущего проекта. Я 2:11:08 уже с ним больше работать не хочу. И 2:11:11 вышла, а, уже на рынок вне Сбера. И 2:11:15 рекрутера нормально к этому относилась, 2:11:17 вопросов вообще не было. То есть ты так 2:11:20 даже проактивно показывал, что я уже 2:11:23 постаралась внутри что-то 2:11:26 такие: "Ага, то есть если что-то у нас 2:11:29 не понравится, она не побежит налево, 2:11:31 она постарается внутри как-то решить 2:11:33 этот вопрос". 2:11:34 >> Да, я уже там всё это заранее продумала. 2:11:37 В тот момент я уже знала, как 2:11:38 действовать, 2:11:39 поэтому [вздыхает] 2:11:40 аа 2:11:42 вот пользуйтесь такой рекомендацией. Ну 2:11:44 и тем, что Яна сказала, я с Яной 2:11:47 абсолютно согласна. Угу. 2:11:51 Ой, вот это очень дальше тоже интересно. 2:11:54 Вопрос большой, поэтому я сейчас 2:11:56 расшарю. 2:11:59 А, начать демонстрацию. 2:12:01 Так 2:12:02 вот, тридцать шестой вопрос. А в конце 2:12:05 двадцать пятого года я уволился с работы 2:12:08 в никуда и решил сменить сферу 2:12:09 деятельности, вкатиться во IT с нуля. Я 2:12:12 решил, что не буду никого обманывать. 2:12:15 Быстренько подучил базовые вопросы 2:12:18 про SA, приправил всё это SQL и на 2:12:21 закуску подучил Python на уровень 0 п 2:12:23 для виду. Цель попасть на стажировку в 2:12:26 биктех или любой э тех, где есть буквы 2:12:29 IT, чтобы подняться с нуля прямо. Однако 2:12:34 я столкнулся с тем, что с нулём ты даже 2:12:36 стажёром нахрен никому не сдался. Я 2:12:39 отправлял резюме во все биктехи. 2:12:41 правильно решал вступительные тесты и 2:12:44 даже снимал угарные видосы, визитки и 2:12:46 всё мимо. Как мне в 28 лет попасть хотя 2:12:49 бы на стажировку? Хотя я уже м 2:12:53 идентифицирую себя как Jun плюс. Буду 2:12:55 рад, если на меня обратят внимание хотя 2:12:57 бы тут. Хотя бы тут это имеется в виду 2:12:59 на в прямом эфире. Поэтому если вдруг 2:13:02 автор данного вопроса нас смотрит или 2:13:05 будет смотреть, то вот, пожалуйста, 2:13:07 рассматриваем ваш кейс. Про вас забыли. 2:13:12 Ох, ну тут, конечно, есть у меня 2:13:16 несколько вопросов. Во-первых, а 2:13:20 точно ли, да, мы уверены, что все 2:13:23 тестовы были решены правильно, потому 2:13:26 что если они бы, если они все решались 2:13:29 правильно, ну, скорее всего, уже было бы 2:13:32 какое-то предложение. 2:13:34 Предположу, что возможно всё-таки, если 2:13:37 действительно решались правильно, были 2:13:39 кандидаты, которые просто решали ещё 2:13:41 лучше их. Вот. Аа 2:13:46 и отвечая на вопрос попасть хотя бы на 2:13:48 стажировку. 2:13:50 Ну что сказать? Во-первых, а продолжать 2:13:54 откликаться на эти стажировки или на 2:13:56 джуна. Всё равно точно надо. Вот. А, и 2:14:01 возможно здесь ещё может крыться что-то. 2:14:06 Вот там есть снимал угардные видосы. 2:14:09 Просто непонятно, что угардные видосы. 2:14:11 Возможно, это что-то из области. 2:14:12 >> А это, знаешь, это я даже могу привести 2:14:14 пример. Я помню, а когда я думала, куда 2:14:17 идти, в системный анализ там или в 2:14:19 мобильную разработку. В общем, у меня 2:14:22 вузе какой-то был этап, когда я пыталась 2:14:24 пролезть на разные интенсивы по 2:14:27 мобильной разработке, там какие-то 2:14:29 буткемпы, ещё что-то. 2:14:31 [вздыхает][тяжело вздыхает] 2:14:31 А и там проводился какой-то буткемп, 2:14:35 по-моему, даже в этом в Сочи или что-то 2:14:38 такое. И в общем суть в том, что там 2:14:40 можно было получить и опыт работы, типа 2:14:43 такая вот стажировка, но там при отборе 2:14:46 нужно было решить тестовое задание, 2:14:48 запилить мобильное приложение и ещё 2:14:50 записать видеовизитку про себя, про свой 2:14:53 опыт. Возможно, тут речь идёт именно об 2:14:56 этом. И что я делала? Господи, ну это 2:14:58 какой кринж. Я брала свою акулу из ИКА, 2:15:00 вот записывала с ней видос, типа, вот я 2:15:03 там, у меня такой-то опыт, возьмите 2:15:05 меня. А я на тот момент ещё вообще за 2:15:07 рынок не шарила. Что говорить? Как 2:15:08 говорить? Ой, как хорошо, что я это 2:15:11 видео удалила. То сейчас бы жёстко 2:15:13 кринжанула. Надо было на канале 2:15:14 опубликовать, если бы оно не 2:15:15 сохранилась. 2:15:16 >> Ну я я поняла, что здесь как бы 2:15:18 видеовизитка при отклике, но у меня 2:15:20 вопрос к слову угарное, потому что, 2:15:23 возможно, там было что-то, что 2:15:26 отпугнуло. Вот я к этому, 2:15:29 ну, конкретного человека. То есть я бы 2:15:32 тут пересмотрела, э, возможно, ну, я не 2:15:36 знаю, их не видела, дать фидбэк не могу. 2:15:39 Человек пишет, что вот эти видосы и 2:15:41 визитки ВТБН. Да, Вита, всё верно. По 2:15:43 поводу вот этих как раз-таки смешных 2:15:45 видосов, 2:15:46 >> как как типа у меня, да, вот человек 2:15:48 подтвердил, что вот примерно видосы как 2:15:49 у меня, просказать про свой опыт, там 2:15:52 как-нибудь что делал, что не делал. Угу. 2:15:55 Ну, если там было просто про опыт 2:15:58 рассказано нейтрально, нормально, без 2:16:01 какого-то креативного креатива, который 2:16:03 мог бы отпугнуть, то тогда получается, 2:16:06 что мы имеем просто человека, который в 2:16:07 28 лет хочет попасть на стажировку, 2:16:10 нормально решает тестовы и нормально 2:16:12 записывает видосы. То есть, если здесь 2:16:15 багов, то, короче, пересмотреть на 2:16:17 всякий случай, вдруг всё-таки есть 2:16:19 какой-то баг в том, как вы записываете 2:16:21 видосы. Мало ли, всякое бывает. Вот. А 2:16:25 если бага нету, а, 2:16:30 ну тогда получается, что берут всё-таки 2:16:32 более скиловых ребят, чем вы. Вот. А и 2:16:37 здесь, ну, как изрят, э, подкачать 2:16:42 харды. Вот. И ещё по поводу резюме. Я 2:16:47 просто не знаю, какой у вас до этого 2:16:49 опыт, да, до перехода в IT. 2:16:52 Если у вас есть что-то, что хоть как-то 2:16:54 коррегирует с тем, куда вы на стажировку 2:16:57 подаётесь, отразите это в резюме. 2:16:59 Бывает, что ребятам кажется, что типа, 2:17:02 ну, я там занималась маркетингом, 2:17:05 продвигала шампуни, а сейчас я иду в 2:17:07 маркетинг, там B2B продукты, да, 2:17:10 откликаюсь в IT. Всё равно это 2:17:13 маркетинг, всё равно лучше рассказать, 2:17:15 потому что зачастую, правда, 2:17:16 оказывается, что у ребят есть 2:17:18 релевантность в опыте. Вот постарайтесь 2:17:21 найти что-то релевантное вакансиям, куда 2:17:23 вы откликаетесь, даже не зайти и 2:17:26 написать об этом в резюме. Вот будет 2:17:28 такая тогда рекомендация. А, ну что я 2:17:32 могу сказать по поводу стажировок? 2:17:34 Начнём с того, что конкуренция просто 2:17:36 бешеная и, скорее всего, возьмут не вас 2:17:39 в 28 лет, а какого-нибудь студента аа 2:17:43 топового вуза. Да, кстати, об этом вот 2:17:47 Мария написала, что на стажировке не 2:17:49 будучи студентов московского топового 2:17:50 вуза идти бесполезно. Желающих слишком 2:17:53 много. Это правда. Даже я, когда 2:17:55 откликалась на стажировке, 2:17:57 когда искала, собственно, первую работу, 2:17:59 именно такую нормальную, не фриланс там 2:18:02 какую-нибудь, а я где только не 2:18:04 откликалась. 2:18:05 А при том, что я недавно там вуз 2:18:08 окончила и, в принципе, у меня 2:18:10 профильное высшее образование. Когда я 2:18:12 откликалась, мне ни на одну стажировку я 2:18:16 не прошла ни Сбер, ни Альфабанк, ни 2:18:18 Крок, ни какой-нибудь Касперский. Про 2:18:20 Яндекс я вообще молчу. Ни Тбанк, ничего. 2:18:23 А я просто сразу адаптировала своё 2:18:26 резюме и пошла искать нормальную позицию 2:18:29 на стажировке, а там условно жуна. Вот 2:18:31 поэтому 2:18:33 >> то есть на джуна даже проще, чем на 2:18:35 стажировку, 2:18:36 >> конечно. Ну джуна медла даже. стажировку 2:18:39 это, ну, скорее всего, именно студентов 2:18:41 будут больше рассматривать. 2:18:43 А поэтому, да, адаптируем опыт и идём 2:18:46 отвлекаться нормальные уже позиции и 2:18:49 себя продавать вот так, потому что 2:18:50 стажировки, ну, это, а, вероятность 2:18:54 попасть туда крайне маленькое. В целом, 2:18:58 продолжаете откликаться, но я бы ставку 2:19:00 на это не делала, потому что сейчас вот 2:19:03 э такой рынок. Ещё, я думаю, я смысл 2:19:05 посмотреть не самых именитых ребят, вот, 2:19:08 да, которых ты перечислила, стажиров, ну 2:19:11 или там джуны какие-нибудь, они нужны в 2:19:13 компаниях менее именитых, но там будет 2:19:16 конкуренция уже не такая. 2:19:19 Идите какой-нибудь, даже если ноунейм, 2:19:21 но вы начнёте свой путь войти так, 2:19:25 потом перейдёте куда хотите. А, ну или, 2:19:29 а, более такой честный путь пробовать, 2:19:32 ээ, участвовать в каких-нибудь условных 2:19:34 стартап проектах, чтобы наработать этот 2:19:37 опыт. Ну, и сери как бы вот мы там в 2:19:39 вузе, во времена вуза с ребятами 2:19:40 собрались, а, запилили игру. У нас там 2:19:43 была и командная разработка, то есть мне 2:19:44 было что записать в резюме, и потом это 2:19:46 грамотно уже встроить а в резюме, если 2:19:50 работа. 2:19:52 Ну, собственно, адаптируем опыт, какой 2:19:54 вот есть сейчас, да. 2:19:57 Ну, про это мы уже, а, поговорили, да. 2:20:03 >> Так, м, а дальше 2:20:06 а я устроилась на вакансию медла полтора 2:20:10 года назад, но после испытательного 2:20:12 срока решили с директором, что я не 2:20:15 тяну. Меня перевели на джуна. Сейчас 2:20:18 других коллег повысили и повысили 2:20:20 зарплату, но мне нет, так и остаюсь 2:20:21 джуном. Что в таком случае делать? 2:20:24 Откровенно поговорить с директором или 2:20:25 нет? 2:20:28 Аа 2:20:30 говорить нужно, но сначала всё-таки ваша 2:20:33 задача понять, почему а решили, что вы 2:20:37 не тянете. То есть вы же, ну, скорее 2:20:38 всего, вы всё равно понимаете, где 2:20:40 что-то пошло не так, да? Вам же какой-то 2:20:42 фидбэк приятно давай. 2:20:44 >> Ну, это было полтора года назад, так что 2:20:46 уже я 2:20:46 >> Ну да, но как бы 2:20:49 что-то вспомнить, я думаю, можно. И, 2:20:53 короче, глобальная задача понять логику, 2:20:56 по которой повышают и чем вы не 2:20:59 вписались в этот паттерн, чего там не 2:21:01 хватило. Вот. А-а, 2:21:05 дальше я бы, прежде чем даже идти 2:21:07 разговаривать, я бы постаралась при, э, 2:21:12 ну, что-то, в общем, сделать, какой-то 2:21:15 хорошо проект, какую-то работу хорошо и 2:21:17 идти к руководителю с тем, что уже он 2:21:21 видит, что, допустим, проект хорошо 2:21:22 запущен или там, да, данные 2:21:24 проанализированы. В общем, ээ, 2:21:27 вам есть что предъявить в достижениях, 2:21:30 скажем так, в результатах. И вы тогда 2:21:32 уже приходите и говорите: "Но не с 2:21:35 позиции наезда вы меня задаунгрейдили, а 2:21:38 других вы, значит, повышаете, а меня 2:21:40 нет". А прийти с позиции, что хочу 2:21:45 расти, дайте фидбэк, подскажите, на что 2:21:47 обратить внимание. Они вас не увольняют, 2:21:49 то есть, значит, вы тащите на каком-то 2:21:51 уровне, значит, они заинтересованы в 2:21:54 том, чтобы вы росли, поговорить об этом. 2:21:57 Плюс, если вы придёте с уже с уже 2:21:59 каким-то успешным кейсом до этого, а-а, 2:22:03 ну, как бы о вас мнение немножечко 2:22:05 поменяется. 2:22:08 Ну, в крайнем случае, если совсем не 2:22:10 будет никакого фидбэка, то можно по 2:22:13 классике открыть резюме и начать ходить 2:22:16 по собеседованием, 2:22:19 >> а потом, возможно, прийти с контрофером 2:22:22 к директору. Кстати, вот как вообще в 2:22:24 компаниях относится к контроферам и вот 2:22:26 к такой манипуляции серии, там походить 2:22:28 по собесам, условно говоря, а в 2:22:30 компании, в текущей компании человек 2:22:32 получает, допустим, 100.000 на руки, 2:22:35 прошёл собеседование, получил 250, 2:22:38 пришёл вот с этим контрофером в текущую 2:22:40 свою компанию. Вот как вообще к этому 2:22:43 относится? Стоит ли так делать или это 2:22:45 грязные игры уже начинаются? 2:22:48 Ну, я знаю кейсы, когда это срабатывало, 2:22:52 но всё-таки глобально 2:22:56 а я бы сказала, что это такой заходик на 2:22:58 один раз, потому что во второй раз, 2:23:00 когда ты так сделаешь, ну, это уже 2:23:03 подрывает доверие. И какой смысл в тебя 2:23:05 вкладываться, платить тебе, если ты 2:23:07 постоянно пытаешься сходить налево? 2:23:11 А мне больше нравится 2:23:14 какой-то вариант, когда мы не доходим до 2:23:17 истории с оффером. То есть вы, ну, 2:23:20 во-первых, у вас всё должно быть с 2:23:22 результатами ок, прежде чем мы как бы 2:23:24 какой-то ап, да, выбиваем, ну, потому 2:23:26 что это иначе будет странно. Вот когда у 2:23:28 вас по работе всё ок, а можно поговорить 2:23:31 с руководителем и в целом сказать, что 2:23:34 хочется развить, например, по задачам, 2:23:36 хочется финансового роста. Можно сделать 2:23:39 отсылки к тому, что там, допустим, 2:23:42 работу другую не ищу, но так в целом мне 2:23:45 пишут, зовут, общаются и называют вилки 2:23:48 250, допустим. Вот так вот. То есть, 2:23:51 чтобы вы такое в белом пальто налево не 2:23:54 ходите, но они понимают, что вы хотите 2:23:58 расти и вас могут схандить, но при этом 2:24:01 у вас с результатами-то всё окте хотят. 2:24:06 >> Ну, мне кажется, это работает ээ в 2:24:08 большинстве случаев. Если работает, то в 2:24:11 небольших каких-то компаниях, то есть 2:24:13 вот у меня есть товарищ Java 2:24:14 разработчик, он приходил дженом в 2:24:17 небольшую компанию. Многие скажут, там 2:24:20 неame какая-то. 2:24:21 А на 60.000 дженом. То есть опыт нигде 2:24:24 ничего не крутил после вуза. На 60.000 2:24:26 дженом. [фыркает] А через полгодика его 2:24:31 повысили, по-моему, до 90 или 100. В 2:24:33 общем, суть в том, что за полтора года 2:24:35 работы в компании чувак дорос до 2:24:39 200.000, то есть стал таким уже там 2:24:40 минулом, то есть с 60 до 200.000 он 2:24:43 дорос до полтора года. И это прямо 2:24:46 весьма неплохой рост. Причём, причём его 2:24:49 продвигал сам лид, то есть он чувак не 2:24:52 ходил за повышениями, а лит сам такой, 2:24:56 что как бы пора, давай это попробуем. 2:24:58 Это перформанс повезло следом. Это мало 2:25:01 кто делает. 2:25:01 >> Да, да, но это прямо редкость, потому 2:25:04 что если брать мой случай в Сбери, да и 2:25:06 в принципе Бегтех, там, конечно, вот эта 2:25:08 вся история заинтересована, чтобы росли. 2:25:11 Ой, давайте мы вам там это повысят. 2:25:14 Почему ещё так рассказывали, что да, у 2:25:17 вас там и карьерный рост, ещё там 2:25:19 что-то, а по факту в Бегтехе, ну, дай 2:25:21 бог ты выбеешь там 10-15% 2:25:24 в лучшем случае, если повезёт. У меня 2:25:27 просто вообще никак не получилось. 2:25:29 Каждый раз находились разные, а, 2:25:32 отговорки там, что, ну, как говорится, 2:25:34 денег нет, но вы держитесь. Хотя деньги 2:25:37 там на самом деле были. И когда я 2:25:40 сказала, что что хочу уволиться, то есть 2:25:44 собираюсь уходить, мне, естественно, ну, 2:25:47 руководитель никакого контрофера не 2:25:49 предложил, потому что все прекрасно 2:25:50 понимали, что в рамках биктеха, ну, 2:25:53 Збери, конкретно в моём департаменте, 2:25:55 ну, не могут дать э больше денег из-за 2:25:58 всей вот этой бюрократической истории 2:26:00 внутренних правил Сбера. Хотя, как я 2:26:03 слышала, правила иногда могут нарушать, 2:26:05 но в моём департаменте так не могли 2:26:06 сделать. То есть, э, мне даже 2:26:11 X2 не могли повысить. Вот. А рынок мне 2:26:13 уже X3 предлагал. Вот поэтому тут мы 2:26:17 сошлись на том, что всё, я ухожу и иду в 2:26:19 другую компанию. 2:26:21 >> Вот так. 2:26:21 >> Ну да, тут действительно, если мы 2:26:24 говорим про большие корпорации, вилки 2:26:27 забиты, и ты можешь делать X2, X3, 2:26:30 перепрыгнув сильно на грейд. Вот. Ну, 2:26:33 здесь, как бы, если говорить об 2:26:35 историях, когда это можно в средних 2:26:38 бизнесах, да, я такое видела. Это вот 2:26:40 путь, о котором я порассказывала. 2:26:44 Угу. Так, идём дальше. Это уже буду 2:26:48 шарить, потому что там пошли уже большие 2:26:50 достаточно кейсы. 2:26:52 Так, 2:26:54 мм, 2:26:56 про директора вот поговорили, 2:26:57 получается, тридцать восьмой вопрос. Аа 2:27:01 а ситуация. Хочу перевестись на 2:27:03 системного аналитика. Уже несколько 2:27:05 месяцев выполняю обязанности ССА в 2:27:07 нагрузку к основным обязанностям. 2:27:09 Компания морозит с переводом. Сейчас 2:27:11 говорят, что переведут, но ЗП повысят 2:27:14 позже. Как общаться по поводу повышения 2:27:17 ИЗП, когда у компании сейчас нет денег? 2:27:20 Стоит ли искать другую работу, учитывая, 2:27:22 что опыта мало? 2:27:25 А так 2:27:28 я бы всё равно посмотрела другую работу. 2:27:30 Просто поймите, что, э, посмотреть 2:27:34 другую работу - это не значит, что вы 2:27:35 сейчас буквально там 2:27:39 за один вечер садитесь полностью 2:27:41 перелопачиваете резюме, и у вас по 2:27:43 собеседованию каждый день, и вы там 2:27:45 через 2 недели, короче, меняете 2:27:47 компанию. посмотреть рынок - это можно 2:27:50 посмотреть, сделать чек, да, присёчь, 2:27:53 назовите, как хотите. Вот. Но аа по 2:27:57 крайней мере, вы будете понимать, какие 2:27:58 у вас есть варианты на рынке, потому что 2:28:01 из того, что я здесь вижу, ну, так и 2:28:05 написано: морозит, денег нет, ЗП пока не 2:28:08 повышают. Ну, то есть вы ничего не 2:28:10 потеряете, но, возможно, увидите 2:28:12 всё-таки вариант с ростом ЗП, тех задач, 2:28:15 которые вы хотите. Вот это можно делать 2:28:18 в спокойном формате, поэтому, 2:28:21 а я бы сказала, не уво не увольняться, а 2:28:24 потом искать другую работу, а 2:28:26 параллельно в спокойном режиме 2:28:28 посмотреть, а что есть. Аа возможно, 2:28:32 вполне возможно, кому-то ваш опыт прямо 2:28:34 пригодится. Ну и опять же, пока вы 2:28:36 смотрите, у вас опыт копится. В 2:28:38 спокойном режиме это можно полгода 2:28:40 смотреть. Через полгода вы уже и не 2:28:42 джурном, наверное, будете. Если говорить 2:28:45 про м пу-пу-пу, 2:28:49 про то, что можно сделать внутри 2:28:51 компании. [откашливается] 2:28:53 >> Аа так, сейчас ещё раз. 2:28:55 >> Тридцать восьмой вопрос. 2:28:57 >> Угу. Да, выполняя уже прямо выполняя 2:28:59 обязанности, но не повышают. 2:29:04 Ну, смотрите, тут надо понимать, что они 2:29:07 могут действительно не повысить. Но если 2:29:09 вам интересна системная аналитика, как я 2:29:12 сказала раньше, поработайте так, 2:29:14 допустим, полгода уже выйдете на рынок, 2:29:16 как системный аналитик. Это лучше, чем 2:29:19 вы не будете заниматься системным 2:29:22 анализом, а он вам интересен, либо вы 2:29:24 уволитесь в никуда и будете как-то с 2:29:26 резюме, которое есть, искать систему 2:29:28 анализ. То есть вы нарабатываете опыт, у 2:29:30 вас есть ЗП, это неплохо. 2:29:33 Если говорить о повышении, можно 2:29:35 попробовать поспрашивать, а 2:29:39 какие критерии, да, что значит позже, от 2:29:43 чего это зависит. Можно, конечно, прямо 2:29:46 подсветить, что, ребят, да, я делаю свои 2:29:49 задачи и сверх к этому ещё, да? А 2:29:52 давайте посмотрим всё-таки, ну, как бы 2:29:55 по моей [фыркает] загрузке, да, если мы 2:29:57 хотим, чтобы, 2:29:59 а, я всё качественно успевала, но 2:30:01 всё-таки это стоит дороже, да, можно там 2:30:05 попробовать зайти с этого, что всё-таки 2:30:07 у вас загрузка больше, и вы считаете, 2:30:09 ну, как бы справедливо была бы за это 2:30:10 какая-то доплата. Ну да, быть готовой и 2:30:13 к тому, что это может быть крмёжка с 2:30:16 завтраками, на это вы параллельно 2:30:18 смотрите другую работу. Вот не спеша, но 2:30:22 так вакууме, да, я не вижу резюме, у 2:30:24 меня не весь контекст, в вакууме такая 2:30:26 рекомендация. 2:30:28 Ну, кстати, вот это хороший был поинт 2:30:31 воспользоваться, грубо говоря, 2:30:33 компанией, поработать там системным 2:30:34 аналитиком, а, работать вот этот опыт и 2:30:37 потом уже выйти на рынок и сделать там 2:30:40 условно X2, X2 с поно, 2:30:42 >> да, сразу как системная аналитику, 2:30:44 >> потому что это по сути мой путь в Сбере, 2:30:48 потому что а как же я была рада, когда я 2:30:52 попала в Сбер. Мне хотелось поработать в 2:30:54 Бегтехе, получить вот этот опыт, вот 2:30:56 этот смузиёбский офис шикарный. Я 2:30:59 работала на Кутузовской с этими 2:31:00 стеклянными там башнями. А суть в чём? 2:31:03 Что когда я пришла, а я там параллельно 2:31:06 начала и ребят консультировать, и канал 2:31:08 вести, я уже начала намного лучше 2:31:11 понимать этот рынок. И я поняла, спустя 2:31:13 там 2-3 месяца в Сбере, как я 2:31:15 простоволосилась и продешевила. 2:31:18 Но у меня было два пути. Я могла там 2 2:31:21 месяца поработать с Бере, уволиться и, 2:31:24 возможно, найти что-то лучшее, но не 2:31:26 факт. Но я выбрала себе какую стратегию. 2:31:28 Я себе поставила цель. Я вот год в Сбере 2:31:30 отработаю, чтобы получить вот этот 2:31:32 ценный опыт, потому что у нас был 2:31:34 классный проект. 2:31:36 А, ну не скажу, что прямо идеальные 2:31:38 процессы, но около идеальные. И плюс у 2:31:40 нас был очень сильный тимлид, грамотный, 2:31:43 и я многому от него научилась. 2:31:47 И вот когда я получила этот ценный опыт, 2:31:50 я просто взяла и 2:31:52 уволилась и ушла сразу на X3. И для меня 2:31:56 эта стратегия показалась намного лучше, 2:31:58 потому что я более такой комплексный 2:32:00 опыт получила, цельный работа именно 2:32:02 системном аналитику на таком хорошем 2:32:04 достаточно проекте. И всё, нашла место 2:32:07 ещё лучше. Поэтому, 2:32:08 >> то есть ты вдолгую выиграла, если бы ты 2:32:12 там сразу бы получила бы плюс 20%, ну 2:32:16 это не то. Да, а я именно 2:32:19 думала в долгосрочной перспективе и в 2:32:22 итоге выиграла намного больше, чем могла 2:32:25 бы, если бы сразу бы Сбера ушла. Поэтому 2:32:27 я ничего не жалею. 2:32:30 >> Вот поэтому, отвечая на тридцать восьмой 2:32:32 вопрос, э да, можно попробовать 2:32:35 поработать с системным аналитиком 2:32:36 текущей компании, получить этот опыт. 2:32:38 Ну, параллельно можно даже чуть-чуть 2:32:40 подыскивать. 2:32:41 Угу. Так, ну, тридцать девятый вопрос. 2:32:44 Это уже обсуждали раньше про 2:32:46 беременность. И сороковой вопрос вот 2:32:49 привет, Вита и Яна. Мне 25 + лет. Год 2:32:52 назад я родила ребёнка. До этого было 5 2:32:55 лет опыта работы в IT на хороших 2:32:57 позициях. Ведущий и главный системный и 2:33:00 бизнес-аналитик. Попутно лидела 2:33:02 аналитиков и, я так понимаю, также была 2:33:04 менеджером по командам. Не знаю. Сфера, 2:33:07 сфера финтех, образование, 2:33:09 фистекалавриат, 2:33:11 магистратура по анализу данных. 2:33:13 дополнительно педагогическое 2:33:14 образование. В декрете отучилась ещё на 2:33:17 психолога. 2:33:19 А в последнее месяце ЗП на руки была 400 2:33:22 пты тысяч в месяц. И вот компания стоит 2:33:25 на грани банкротства, а я за время, 2:33:28 проведённое с ребёнком, стало намного 2:33:30 мягче и расслабленнее. А учитывая 2:33:32 новости по всем каналам про рынок, а 2:33:35 появляются опасения, как искать работу и 2:33:37 какие риски для женщины, выходящие из э 2:33:40 декрета, который ищет работу на 2:33:43 греньора. Хочу не меньше 400 к, 2:33:47 желательно 500 плюс, минимум 350. 2:33:51 >> Угу. Ну, смотрите, а вообще, пока у вас 2:33:55 ребёнок до 3 лет, вас уволить не могут. 2:33:58 Но да, если компания прямо 2:34:00 ликвидируется, ну, то есть перестаёт 2:34:02 существовать, тогда, да, как бы вы 2:34:06 можете оказаться так на рынке без 2:34:08 работы. 2:34:10 А поэтому если, ну, просто непонятная 2:34:13 ситуация, насколько критично, что они 2:34:15 прямо закроются, навернутся, а если есть 2:34:19 опасение, мм, лучше смотреть заранее. А 2:34:24 что касается сейчас матерей, ну вот был 2:34:27 этот закон, да, что им испытательный 2:34:30 срок не изставить и что, да, 2:34:32 естественно, из-за этого э 2:34:36 как бы 2:34:39 ну как будто бы их с меньшей долей 2:34:40 вероятности материи будут рассматривать, 2:34:42 потому что не может никак оценить 2:34:44 кандидата. Вот. А я тут что думаю? Ну, в 2:34:49 любом случае выглядит так, что обе 2:34:51 стратегии там есть 2:34:54 определённые риски, да? Либо компания 2:34:56 закрывается, вы оказываетесь на рынке, 2:34:58 ну либо вас будут менее охотно 2:35:00 рассматривать. А по моему опыту 2:35:05 найма матерей, вот женщин после декрета, 2:35:09 в общем, вот этой вот истории. 2:35:12 А опять же скажу, что я не сталкивалась 2:35:14 никогда с тем, чтобы просто из-за того, 2:35:17 что у женщины есть дети, но при этом она 2:35:20 хороший профессионал и у неё всё ок 2:35:22 самопрезентации, её бы не брали. То 2:35:24 есть, э, тоже то, о чём мы с Витой 2:35:27 говорили в начале, э, нашего вебинара. 2:35:32 Да, будет сложнее, вот, но вам лучше 2:35:35 постелить себе соломку и смотреть 2:35:37 вакансии сейчас, при этом хорошо 2:35:40 самопрезентуясь. 2:35:42 Возможно, вам предложат какой-то 2:35:44 временный договор, там, допустим, ну, я 2:35:46 не знаю, 2:35:48 на какой-то ограниченный срок, не 2:35:49 бессрочный. Ну, о'кей, если вы хороший 2:35:52 эксперт, так 2:35:54 пройдёте его, потом вам проглят. Если вы 2:35:56 хорошо себя презентуете, вас не будут 2:35:58 никак ограничивать. То есть, да, 2:36:00 сложнее, но как бы нормально работаем, 2:36:03 делаем всё то, что мы тут рассказываем 2:36:05 про резюме и собеседование. Если вы 2:36:08 хороший эксперт, вы работу найдёте. А не 2:36:11 рыпаться и не смотреть вообще рынок, 2:36:13 потому что он стал сложнее - это не 2:36:15 выход. Не, в принципе, не в вашей 2:36:17 ситуации, если компания может 2:36:18 ликвидироваться. Вот мой ответ такой. 2:36:22 [фыркает] 2:36:22 >> Тут у меня спросили, что стаканы из Мака 2:36:24 или из Макдональдса, да, в чёрном цвете. 2:36:28 Ну вот, дополняя вот этот вопрос, 2:36:31 а тут же ещё девушка пишет, что хочет не 2:36:35 меньше 400. Да, желательно 500 пс на 2:36:38 руки, я так понимаю. Ну, по поводу 500 2:36:42 п. Если бизнес, системный аналитик, 2:36:46 сеньор, но сейчас не так много компаний 2:36:48 предлагают именно такую вилку. Она 2:36:50 достаточно высокая для, а, просто 2:36:53 синьора системного аналитика. Ну, по 2:36:56 секрету скажу, недавно, по-моему, в 2:36:58 комментах у меня где-то шло обсуждение. 2:36:59 Сейчас одни из самых больших вилок на 2:37:02 синьора, в принципе, на системных 2:37:03 аналитиков в ягодках Wildberies. То есть 2:37:06 там я знаю кейсы на 530, по-моему, или 2:37:10 500, по-моему, 530. Это для синьора, я 2:37:13 так понимаю, по-моему, системного 2:37:14 аналитика. Вот. Потом ещё рассказывали 2:37:16 про 470. Ну, то есть 400 ПС можно 2:37:20 сделать там, например, 2:37:22 аа либо, если хотите, именно 500 пс и 2:37:26 синьорам, системным аналитикам и это ни 2:37:28 како не какое-то тимлитство. А, да, вот 2:37:31 правильно пишут в комментариях, что 500+ 2:37:33 - это уже лита. Действительно так. Но 2:37:34 если вот рассматривать, я сейчас 2:37:35 рассказываю именно про синьорские 2:37:38 позиции, то есть это в ягодки можно 2:37:40 попробовать засунуться, а либо, 2:37:45 ну, просто не всем это подойдёт. сфера 2:37:47 айгейминга, вот эти все ставки, казино. 2:37:50 Я там знаю вилки, слышала, по крайней 2:37:53 мере, что там действительно синьорам 2:37:55 готовы предложить там что-то было, ну, 2:37:58 тоже за 500 плюс. И это именно сеньор 2:38:00 системный аналитик, не лит какой-то. Но 2:38:02 вот вопрос, готов ли кандидат работать с 2:38:04 казино, с ставками? 2:38:07 Не, не всем такое подойдёт. Вот если 2:38:10 минимум 350, как девушка пишет, на 350 2:38:13 вы спокойно устроите своим опытом. Если 2:38:15 грамотно, а, и подготовите 2:38:18 самопрезентацию, будете понимать, что 2:38:20 нужно компаниям, как про как свой опыт 2:38:23 подсветить, свои результаты, 2:38:26 а, резюме опять же грамотно составить, 2:38:28 то на 350, вот вы пишете минимум 350, 2:38:31 вообще спокойно, аа 2:38:34 не меньше 400, ну, на 400 тоже можно 2:38:37 попробовать. вилки ещё такие есть. Вот. 2:38:39 А 500 именно плюс - это тогда нужно 2:38:42 метиться в сторону лида. Вот, возможно, 2:38:46 лида, да, системных аналитиков, но там, 2:38:48 опять же нужно резюме будет переделать 2:38:51 под соответствующую позицию, не просто 2:38:54 под какого-то синьора, а показывать, что 2:38:56 вы там, например, имеете опыта в 2:38:58 руководстве. Вот, кстати, если девушка 2:39:00 пока там работает и есть возможность, 2:39:03 допустим, внутри как-то двигаться в 2:39:05 сторону леда, можно это параллельно 2:39:08 делать, параллельно смотреть вакансии 2:39:10 лида. То есть наработать опыт внутри, 2:39:12 вот как в предыдущем ответе, смотреть на 2:39:14 лида. Угу. 2:39:15 >> Потому что вижу педагогическая, да, вот 2:39:18 история психологическая. Видимо, это 2:39:20 интересно. 2:39:22 Я вот, кстати, затронула тему 2:39:23 айгейминга, и там вот вопрос прилетел. 2:39:26 Вот казино это зашквар или нет, писать 2:39:28 такое в резюме или не стоит? А вот как 2:39:30 раз-таки был у меня такой кейс, приходил 2:39:32 разработчик, и он даже сначала стеснялся 2:39:35 показать мне своё резюме и стеснялся, в 2:39:37 принципе, про свой опыт рассказать. Я 2:39:38 такая думаю: "А что ж не так-то?" Потом 2:39:40 мы с ним разговорились, он мне говорит, 2:39:41 что, блин, Вид, вот у меня опыт-то 2:39:44 прикольный, и у него стек там довольно 2:39:45 интересный был, но просто у него, а, вот 2:39:47 этот фриланс опыт, скажем так, 2:39:49 стартапное нечто было связанное с 2:39:52 разработкой 2:39:55 18+ сайтов. Вот такоймент. И он не знал, 2:39:59 как об этом писать 2:40:01 в резюме. Он там как-то пытался, и в 2:40:03 итоге его отшивали, потому что, ну, чары 2:40:05 такие 2:40:06 >> какой-то странный странный. В итоге мы 2:40:08 просто это переделали как под что-то 2:40:10 приложение для, по-моему, модельных 2:40:12 агентств или что-то вот в этом роде. То 2:40:13 есть я говорю: "Хорошо, 18+ не 2:40:15 упоминаем, пишем вот про это и всё". Вот 2:40:17 тут мы решили эту проблему, его стали 2:40:20 звать, и чувак успешно устроился финтев. 2:40:23 Кстати, вот в случае вот с казино вот 2:40:26 стоит ли об этом вообще писать в резюме, 2:40:28 если есть такой опыт, что вот вы 2:40:30 разрабатывали там приложение 2:40:32 онлайнказино, 2:40:34 >> можно писать gгде. 2:40:36 А, понятно. Гмдев 2:40:40 так же, как и твои. Ну, слушай, а как бы 2:40:43 если выбирать между Я не понимаю, как 2:40:46 писать, пишу какую-то [смех] муть, 2:40:48 какую-то [откашливается] воду, пытаюсь 2:40:50 это обойти. Я просто уже пишу, что это 2:40:52 было казино. Ну, как бы лучше казино. 2:40:55 Действительно, всё-таки все смотрят на 2:40:57 стек скорее, да, на проект. Вот я бы 2:41:00 как-то обыграла с гмде. Ну, гмдевом 2:41:04 как-то бы крутила. 2:41:06 >> Угу. 2:41:07 >> Так, следующий вопрос. Закончила курсы 2:41:10 от нетологии на системного аналитика. 2:41:12 Летом получаю диплом о вышке, связанный 2:41:14 с с информационными системами. Пока все 2:41:18 мои отклики на ХХтю отказ. Релевантного 2:41:21 опыта, конечно же, нет, только проектные 2:41:23 работы. Придумывать его не особо хочу, 2:41:26 так как боюсь затупить потом в 2:41:27 каком-нибудь месте. Да и работает ли это 2:41:30 вообще ещё? Не понимаю, как показать 2:41:32 рекрутерам, что у тебя есть мозг, когда 2:41:34 без опыта работы все поднимают и машут 2:41:37 ручками. Пока-пока. 2:41:39 >> Угу. Ну, здесь, значит, мы расписываем, 2:41:43 если точно релевантного опыта нет, 2:41:45 потому что быва мне просто многие 2:41:47 клиенты говорят: "У меня вообще 2:41:48 нерелевантный опыт, это вообще всё не 2:41:50 то". Оказывается, оно просто не 2:41:52 айтишное, но перекладывается. Вот. То 2:41:55 есть проверьте, возможно, это можно 2:41:57 переложить. Если нет, ну, значит, мы 2:41:59 рассказываем про проектные работы. Один 2:42:02 и два. Как показать, что у тебя есть 2:42:05 мозг? У тебя есть инструмент 2:42:07 сопроводительное письмо. Посмотри, что 2:42:09 нужно компании. Попробуй там что-то 2:42:13 рассказать из того, что ты можешь 2:42:15 предложить, то, что было бы валидно. 2:42:23 Угу. 2:42:25 Так, дальше. Сорок второй вопрос, 2:42:27 довольно объёмный. Так, есть ли смысл 2:42:30 барабанить во все возможные контакты 2:42:32 интересной компании и её HR-менеджера? 2:42:34 Возможно ли обойти HR-менеджера и 2:42:36 попасть на собес в обход, если никого в 2:42:38 компании не знаешь? Считается ли это 2:42:41 каким-то редфлагом и почему? Ситуация 2:42:43 такая: сократили, ищу работу для себя, 2:42:47 а-а, 2:42:49 ищу для себя компании по определённым 2:42:51 критериям. Откликаюсь не на всё подряд. 2:42:54 Когда выходит нужная вакансия, 2:42:55 откликаюсь, пишу сопроводительные. 2:42:58 Короче, стараюсь всячески показать, что 2:42:59 по по критериям вакансии на 100% 2:43:01 соответствую. Однако спустя неделю, 2т 4 2:43:05 5 6 а молчание начинают начинаю писать 2:43:08 напрямую по контактам HR. Большинство 2:43:11 читает сообщения и не отвечает, просто 2:43:13 игнор. Если бы это были, э, компания 2:43:17 Рога и копыта, я бы ещё понял, он даже в 2:43:19 более-менее известные наших компаниях и 2:43:21 биктеках такое прямо сплош рядом. В 2:43:23 общем, а что с этим делать и как быть? 2:43:26 Спасибо. Вопрос от бэкэнд разработчика 2:43:29 синьора. 2:43:30 >> Угу. Угу. 2:43:31 >> Ну почему они все вам не отвечают? Тут 2:43:35 можно, наверное, об этом поговорить, 2:43:36 потому что откликов просто очень много. 2:43:39 Если вы прям, да, не 100 откликов 2:43:42 делаете, а точечно, и они у вас 2:43:46 действительно хорошие, сопроводительные 2:43:48 хорошие, ну, а может быть их даже мало. 2:43:51 То есть это настолько [смех] точечно, 2:43:53 что их там пять за месяц. Тогда вы 2:43:55 можете тупо по воронке не пройти. То 2:43:57 есть первое, что я бы порекомендовала, 2:44:00 посмотреть кого-то ещё, кроме Бигтеха, 2:44:03 что-то средненькое. Ну, коро я имею в 2:44:05 виду по размеру, да, средний бизнес 2:44:07 какой-то SNB, может быть. То есть 2:44:09 увеличить воронку количественно. Вот. А 2:44:13 если у вас есть, ну, я считаю, что даже 2:44:16 сейчас 10 откликов в неделю, нормально, 2:44:19 там за 2-3 месяца хорошие открыли, они 2:44:22 сконвертируют офер. Аа если с этим всё 2:44:26 ок, то тогда аа писать норм им где-то 2:44:31 ещё. Просто вопрос, что вы пишите. Если 2:44:33 вы пишете: "Привет, я откликался" там. 2:44:36 Ну да, они вряд ли поймут, зачем им 2:44:39 сейчас идти, и искать в этих 500 2:44:42 откликах ваш. Вы потому что тоже не один 2:44:45 так делаете. Но если вы в этом сообщении 2:44:48 кратко напишите, а чем ваш опыт реванте? 2:44:51 Ну, например, вот вы там финтеха, да, а 2:44:56 или там из банка отвксь в Яндексбанк, 2:44:59 ну напишите, что меня зовут Пётр, у меня 2:45:03 5 лет опыта в банки, разрабатывала там 2:45:06 аналогичную платформу 2:45:09 стек, перечислить тоже, что у них. 2:45:11 написать нескольким рекрутерам, 2:45:13 продублировать отклик на сайт вакансий, 2:45:16 если он по опыту релевант, это не 2:45:18 зашквар. И в принципе, если она даже 2:45:21 проигнорила пингануть разок, типа там, 2:45:25 Мария, здравствуйте, напомню о своём 2:45:27 отклике. А кажется, что, ну, сейчас у 2:45:31 меня там продублировать, да, три опыта в 2:45:34 банкинге, такой проект, такой стек при 2:45:36 условии, что они как бы релевантны, да, 2:45:39 [фыркает] 2:45:39 тому что вакансии. Буду рад пообщаться, 2:45:41 это тоже норм, но уже дальше задал, 2:45:44 наверное, смысла нету. Вот. Но так будет 2:45:48 нормально. Поэтому вопрос не в том, что 2:45:51 вы пингуете, а в том, наверное, что вы в 2:45:53 этом пинге пишите. 2:45:58 Так, мм, сорок третий вопрос. У меня 2:46:02 весь отдел сократили. Я хотела 2:46:05 посоветоваться. О, я знаю, что это за 2:46:06 вопрос. Это мне писал, э, мой знакомый, 2:46:12 который, кстати, 2:46:14 неплохо так устроился недавно. Вот. И у 2:46:16 него, получается, весь отдел сократили. 2:46:18 Я хотел посоветоваться, у меня есть два 2:46:19 пути. Искать найм в IT или меня зовут на 2:46:23 те же, а, 150.000 на руки в компанию, 2:46:27 где я уже работал. Но там не IT, скорее 2:46:29 менеджер среднего звена. Вот думаю, у 2:46:31 меня по сути полтора года реального 2:46:34 опыта в системном анализе. Плюс один год 2:46:37 я свой проект указывала. Какие сейчас 2:46:39 шансы найти работу и как лучше, а, 2:46:42 поступить. Я хочу в IT развиваться. Но 2:46:45 рынку хреново откровенно сейчас всех 2:46:47 увольняют почти. Поэтому, как думаешь, 2:46:49 норм план пережидать годик в компании и 2:46:51 не работать в IT? 2:46:55 А я вот только не поняла, его тоже 2:46:56 уволили или он переживает, что уволят? 2:47:01 >> А 2:47:02 вот я то вот я сейчас не помню, 2:47:04 по-моему, уже увольняют. 2:47:08 >> То есть как-то запущен процесс. Дада. 2:47:11 Сейчас я даже это зайду, посмотрю. 2:47:15 быстренько. 2:47:18 М, 2:47:22 >> ну, если, знаешь, в том числе получается 2:47:25 вот и как бы что делать? Выходить на 2:47:27 рынок и работу или вот пойти на вот это 2:47:30 место, где он уже работал, но менеджером 2:47:32 и не айтишником, не системным 2:47:34 аналитиком. 2:47:35 >> Аа, 2:47:37 >> да, 2:47:37 >> я бы тут исходила. Я так понимаю, чуваку 2:47:40 прямо интересно всё-таки продолжить 2:47:42 идти, если есть возможность. Ну, 2:47:45 например, у него ещё есть там месяц, да, 2:47:47 может не договорить, что у него месяц 2:47:49 там какой-то отработать. За этот месяц 2:47:51 можно поискать. А если у него есть 2:47:54 подушка, например, он может себе 2:47:56 позволить пару месяцев поискать, найти, 2:47:58 да, я бы всё-таки рекомендовала сделать 2:48:01 это, потому что я не верю, что через год 2:48:03 рынок будет как-то лучше, но у него 2:48:05 будет всё-таки ещё один год опыта. не 2:48:09 совсем релевантного. Ну как, не то, что 2:48:12 вообще нерелевантного, но не айтишка. И 2:48:15 он не хочет, как я понимаю, не очень 2:48:17 хочет идти на предыдущую компанию, иначе 2:48:20 он бы не задавал этот вопрос. Вот 2:48:23 поэтому, если есть возможность 2:48:24 пробоваться туда, если возможности нет 2:48:27 или там не получилось, деньги 2:48:29 закончились, ну да, можно пойти в эту 2:48:31 компанию. И никто же не мешает 2:48:33 параллельно всё равно 2:48:35 посматривать работу. 2:48:38 Тут кто-нибудь скажет, что насколько это 2:48:40 этично, типа я вот пошёл, а потом ушёл. 2:48:44 Ну вот об этом мне тоже он говорил, что 2:48:48 вот если на вот эту компанию, в эту 2:48:50 компанию, куда сейчас зовут, менеджером, 2:48:53 >> э, если там хотя бы год не отработаю, 2:48:55 там приду, что как бы денег заплатили, 2:48:58 чтобы подушечка тоже была какая-то, и 2:49:00 уйду там через 2-3 месяца, это будет не 2:49:02 совсем красиво. 2:49:04 >> Ну, можно через полгода. 2:49:07 А уйти, а не через год, например. Опять 2:49:10 же вопрос красоты. Ну давайте как бы 2:49:14 посмотрим правде в глаза. Мы тут в 2:49:16 бизнесе работаем. Человека взяли и 2:49:19 сократили. Ну как бы тоже насколько это 2:49:22 красиво. Да некрасиво, но бизнесу нужно 2:49:24 выживать. Он тоже всё-таки должен думать 2:49:26 про свой карьерный трек, про свои 2:49:28 деньги. Наверняка ему есть куда их 2:49:30 потратить. Семья, помочь родителям, ещё 2:49:33 что-то. Поэтому 2:49:36 я за то, чтобы в первую очередь о себе 2:49:39 думать, компания о вас в первую очередь 2:49:41 никогда не будет думать. Не комфортно 2:49:44 тебе 2-3 месяца, но поработай полгода, 2:49:46 там посмотришь. А-а, 2:49:50 возможно, через полгода будет 2:49:51 какой-нибудь интересную оферную тишку. 2:49:55 Яна, какие правильные слова? Вот сразу 2:49:57 видно, вот мы общаемся с адекватным, 2:50:00 приличным ичаром, а не то, что вот вы 2:50:03 должны работать на компанию до гробовой 2:50:06 доски и вот это всё. Ребята, в первую 2:50:08 очередь думаем о себе в первую очередь, 2:50:11 да? То есть ставим себя на первое место, 2:50:14 не вот это ой, а кто там что подумает. 2:50:17 Ой, как мне неудобно. Я уже на канале об 2:50:20 этом писала, что неудобно 2:50:22 в почтовый ящик. Вот. А делать 2:50:25 так, как тебе удобно, это очень даже 2:50:28 комфортно и прилично. Вот. Потому что, 2:50:32 как я правильно сказала, компания о тебе 2:50:34 никогда не подумает. Ничего личного, это 2:50:36 просто бизнес. Поэтому, 2:50:37 >> да, мы просто сокращаем отдел сори. То 2:50:39 же самое. Ну, как бы мне нужно помогать 2:50:42 родителям, девушке, женюсь, нужны 2:50:45 деньги, сори. 2:50:47 Или дайте мне плюс 50, останусь вас. 2:50:50 [фыркает] 2:50:51 А так вот тут ещё спрашивают. Мм, дальше 2:50:54 вот по списку. Есть ли смысл 2:50:55 увольняться, искать новое место работы, 2:50:57 если ты джун? Правда ли, а что сейчас 2:50:59 джунов никуда не берут? 2:51:02 А, но джунам стало сложнее, потому что 2:51:05 очень многие их функции решает и плюс 2:51:09 там хороший мидл или синьор джуны - 2:51:13 нужны те, которые могут быстро вырасти в 2:51:16 медла. Вот. А для компании это выгодно, 2:51:19 потому что она берёт джуна и он растёт. 2:51:21 Это дешевле, чем сразу брать медла 2:51:23 синьоров с рынка. Поэтому можно найти, 2:51:27 но вы должны быть должно быть видно, что 2:51:30 вы быстро вкатитесь и вырастете. К 2:51:33 вопросу: стоит ли смотреть что-то на 2:51:37 рынке? Но опять же, насколько вам сейчас 2:51:40 на текущей работе плохо? Может, вы там 2:51:42 выиграли, да, денег не хватает? 2:51:44 Смотрите, и ещё раз, э, прямо 2:51:48 акцентирую. Почему-то люди думают, что 2:51:50 типа идти на рынок - это значит, что уже 2:51:53 сразу принимать какой-то офер. Вы можете 2:51:55 просто посмотреть, что там есть, и 2:51:57 остаться в текущей компании. Вот 2:52:01 поэтому, 2:52:02 мм, 2:52:04 в принципе, если понимать, как делать 2:52:07 резюме правильно, это мы уже 2:52:08 рассказывали, это немного времени 2:52:10 займёт. Собеседование тоже, ну, одно в 2:52:12 неделю у вас будет, ну, потратите там 2:52:14 час-полтора в неделю. Это всё не 2:52:18 какой-то rocket science, поэтому, если 2:52:21 вы задумываетесь, наверное, вам что-то 2:52:23 не нравится. Я бы посмотрела тогда 2:52:25 рынок. 2:52:26 Тем более ещё нужно понимать, а какой 2:52:28 это вообще джун? Потому что иногда в 2:52:31 система грейдов разная, и где-то ты 2:52:33 будешь джинов джином, ну, в текущей, 2:52:35 например, компании, а выйдешь уже там 2:52:38 midл. Потому что я, например, читала 2:52:42 карту компетенции системного аналитика. 2:52:44 когда я работала в Сбере, вот э мой лид 2:52:47 наш вот лид [фыркает] составлял, и там я 2:52:51 почитала эту карту компетенции, я такая 2:52:53 смотрю, ну даже вот джун - в нашей 2:52:57 команде это уже мидл там на рынке. 2:52:59 Поэтому вот этот момент тоже надо 2:53:01 учитывать. Может быть, вы себя 2:53:02 принижаете и вы там уже не джун. 2:53:04 >> Да. Да. 2:53:06 >> Так. Является ли длительный перерыв в 2:53:09 трудоустройстве 3 года чем-то 2:53:11 криминальным для интервьюеров? Есть ли 2:53:13 советы, как это лучше объяснить на 2:53:15 собеседовании? 2:53:16 >> До этого тоже 3,2 года. То есть 2:53:18 получается человек 3,2 года проработал, 2:53:21 был потом 3,2 года перерыв. Вот как к 2:53:23 этому относится, как вот это показывать 2:53:26 в резюме и объяснять на собеседование? 2:53:28 >> Ну когда меня спрашивают: "А это 2:53:30 криминально", я хочу сказать, что нет 2:53:32 ничего криминального в вашем резюме, 2:53:34 если вы не пишете, что вы там террорист, 2:53:37 наверное. Вот. То есть пробовать всегда 2:53:39 точно надо, но, конечно, будет сложнее 2:53:42 просто, чем если бы этого перерыва не 2:53:44 было. Ну, значит, чуть дольше возможно 2:53:46 искать, чуть лучше придумать, как вы 2:53:48 объясняете. Ну, объяснять причину, что 2:53:51 там было. Возможно, у вас были какие-то 2:53:53 фриланспроекты, что-то делал. Если там 2:53:55 какая-то, ну, я уверена, какая-то 2:53:57 адекватная человеческая причина, почему 2:54:00 это нужно было делать. Ну, так и 2:54:01 говорите. Тут работала. Потом, например, 2:54:04 нужно было, я не знаю, помочь 2:54:06 родственникам. Параллельно 2:54:08 подрабатывала, брала иногда проекты. 2:54:10 Сейчас вопросы решены, понимаю, что 2:54:12 готова на fullтайм. Вот 2:54:17 так. А как найти работу аэ системному 2:54:22 бизнес-аналитику? 2:54:24 Аа ну точнее даже вот так. Как найти 2:54:26 работу опытному возрастному аналитику, 2:54:29 системному бизнес, находящемуся не в РФ? 2:54:33 Я даже знаю, от кого этот вопрос. Там 2:54:36 получается кандидат 50 +, но опыт там 2:54:41 моё почтение. Там, когда я резюме 2:54:43 посмотрела, там 2:54:45 >> 20 28 лет опыта и в целом-то 2:54:49 профильного. Последние места - это 2:54:50 вообще всё максимально профильно, там 2:54:51 системный аналитик. Аэ, 28 лет опыта. 2:54:55 Напоминаю, мне 24. [смех] 2:54:57 То есть, понимаете, какой там опытный ээ 2:55:00 кандидат. Вот. И, соответственно, как 2:55:02 найти работу 2:55:04 не в РФ. Ну, возможно, даже в РФ, там 2:55:08 такой тоже был запрос, но удалёнка по 2:55:10 миру. Но я там сказала, что по миру 2:55:13 сейчас мало какие компании предлагают, 2:55:14 именно российские. Поэтому вот вариант, 2:55:16 как вот ещё искать аа [фыркает] 2:55:19 не ВРФ. 2:55:21 А, ну яр всё-таки как вариант оставила. 2:55:24 У меня вот текущий работодатель взяли 2:55:28 пролетащик, не аналитик 50+ тоже 2:55:31 прекрасный опыт. Да, 50+ он работает 2:55:34 удалённо, правда, из России, но у нас 2:55:37 также есть ребята, которые не из России, 2:55:39 просто им не 50, но как бы это не 2:55:42 помешало бы. То есть опыт хороший, 2:55:44 удалённо. Ну ок. В принципе, такие 2:55:47 компании ещё есть, хотя не так много. 2:55:49 Вот. В остальном, ну, чего, наверное, 2:55:53 да, я бы просто скрыла возраст, но 2:55:56 акцентировала всё-таки мощь опыта, 2:56:00 потому что, как мы выше, да, говорили, 2:56:01 вот это вот вы за эти годы в системном 2:56:05 анализе прошли там, видимо, афганскую 2:56:07 войну, вы наступили на все грабли и, ну, 2:56:11 зато вы можете, ну, дать команде то, 2:56:16 чего не могут дать, ну, там, 2:56:18 двадцатилетние ребята. Вот, например, 2:56:21 этот разработчик, который у нас, а, он 2:56:25 очень, он говорит: "Я наступил на все 2:56:27 грабли, и теперь у нас очень круто 2:56:30 планируется квартал с ресурсами, 2:56:33 с времязатратами. У нас очень подрост 2:56:36 риск-менеджмент в этой команде, потому 2:56:38 что говорить: "Ребят, типа, мы тут 2:56:41 наступим на эти грабли, давайте проверим 2:56:43 1 2 3." И никто из младших об этом не 2:56:49 думает. Поэтому там у человека точно 2:56:51 много плюсов. Ну, скройте возраст, чтобы 2:56:54 сразу так это не было. Ну, потому что в 2:56:55 основном, конечно, ребята моложе. Вот. И 2:57:00 проходите через свои крутые кейсы и всё. 2:57:03 Да, будет посложнее, но найти можно. Вот 2:57:06 у меня такой кейс есть. 2:57:08 >> А вот если это не российская компания, 2:57:10 какую-то ещё можно поискать там линки 2:57:12 использовать, э, да, 2:57:14 >> и какая структура резюме? Ну, я так 2:57:16 понимаю, вообще, когда зарубежная 2:57:18 какая-то вакансия, вот там вот 2:57:19 максимально приветствуются резюме 2:57:21 одностраничники. Это мы можем позволить 2:57:24 себе по шаблону хе там на две-три э 2:57:28 страницы, а вот ээ зарубежный рынок, 2:57:31 по-моему, по-другому. 2:57:33 >> Ну, э я в Европе тоже помогала ребятам, 2:57:36 что скажу. А-а где где откликается? Ну, 2:57:40 линк, да, нужно сделать, в принципе, 2:57:42 можно сделать резюме и его в линк 2:57:44 продублировать. Оно будет оклин, а-э, 2:57:48 ну, в зависимости от региона гласдор или 2:57:51 там что ещё, какие сайты, сайты 2:57:54 компаний. Вот. [фыркает][откашливается] 2:57:56 А по поводу одностраничника, 2:57:59 э, у меня все ребята находили не с одной 2:58:01 страницы. Оно не было совсем полотном, 2:58:04 но это было где-то две. А, и это тоже 2:58:07 были ребята. Вот у меня, э, был клиент, 2:58:11 ну, не 50, но 40 пс. Э, в Финляндии там 2:58:15 вообще очень много русских, большая 2:58:17 конкуренция. 2:58:19 Вот. И 2:58:21 мы как раз-таки через сеньорность опыта, 2:58:24 через презентацию результатов, а, и 2:58:28 нашёл он работу. То есть, э, 2:58:31 ну, как бы не хах, о'кей, другие сайты, 2:58:34 но в принципе логика такая же. 2:58:37 >> Угу. 2:58:39 Там, вот, кстати, что отмечу, там важно 2:58:44 написать сари о себе до опыта. Вот мы об 2:58:47 этом уже говорили. А самари именно 2:58:50 релевантная вакансия. И там 2:58:52 сопроводительно очень любят. Вот 2:58:55 сопроводительные 2:58:56 не больше одной страницы, лучше меньше, 2:58:59 лучше половина страницы. Именно точечно 2:59:02 под ребят, да. Что такого? Вы можете там 2:59:06 за за 25 лет опыта точно есть много 2:59:09 разных кейсов. Напишите какие-то кейсы, 2:59:11 которые, как вы считаете, будут 2:59:13 релевантны этой вакансии. Всё. 2:59:16 >> Да, спасибо большое. 2:59:19 Так, а 2:59:21 вот тут вот ещё спрашивали, вот я смотрю 2:59:24 по списку про высшее образование, но в 2:59:26 целом мы уже даже это обсудили. Вот там 2:59:29 насчёт вот высшего образования, как 2:59:30 смотрится сейчас на его отсутствие. Если 2:59:32 его нет, э, или если я сейчас его 2:59:35 получаю, то это редфлаг или нет? Вот 2:59:37 вопрос от фронтендера, медла. Но мы уже 2:59:41 затрагивали эту тему, что в целом 2:59:44 найти работу можно и где-то это будет не 2:59:47 криминалом для компании Миносутствие 2:59:50 высшего образования, 2:59:52 а а где-то, да, без него не возьмут. 2:59:56 Вот, например, когда я в Сбере работала, 2:59:58 в мой департамент вообще не брали людей 3:00:00 без высшего образования. Вот именно 3:00:02 рассматривают только с высшим. Ну, это 3:00:04 скорее, да, такие крупные околозребята, 3:00:07 они так делают. Если целитесь туда, ну, 3:00:10 возможно, но если как бы просто найти 3:00:15 работу, которая вам будет только по 3:00:16 деньгамок, ну, смотрите средний бизнес. 3:00:20 >> [откашливается] 3:00:20 >> А если работник говорит, что стаж работы 3:00:23 у него 3 плюс лет по специальности, а по 3:00:25 официальному стажу раза в два меньше, 3:00:28 как на это смотрят рекрутеры? Влияет ли 3:00:31 это на оценку кандидата или финально 3:00:32 оценивают реальные знания? 3:00:34 >> Ну, скорее реальные знания. Просто нужно 3:00:37 объяснить, например, э у меня был 3:00:39 клиент, он из Крыма, и там у них 3:00:43 неофициальноная было какое-то 3:00:45 оформление, и он просто рассказывал, что 3:00:48 вот я работаю в этой компании, как бы я 3:00:50 могу это подтвердить, но аэ ну там сило 3:00:54 [смех] специфики региона, да, они не 3:00:57 оформляли. То есть, ну, как бы 3:01:01 просто объясняю, что, ну, не оформляли, 3:01:03 да, но пошёл, потому что проект 3:01:05 интересен, задачи интересны, платили 3:01:07 работу. 3:01:10 А, кстати, мы почти закончили. Переходим 3:01:13 на последнюю страницу. Я вот сейчас 3:01:15 расшарю, потому что там вот один из 3:01:16 последних вопросов достаточно длинный. 3:01:18 Так. Аа 3:01:22 так, 3:01:24 а вот, а я продуктовый дизайнер, у меня 3:01:27 суперрелевантный опыт под вакансии, на 3:01:29 который я откликаю, всё совпадает на 3:01:31 100%. Но меня позвали на собеседование 3:01:36 и тестовые не больше пяти раза за 3:01:38 полгода. На собеседованиях получаю 3:01:40 только супер положительную обратную 3:01:42 связь. А после разборов тестовых слышу 3:01:45 что-то типа одно из лучших тестовых, но 3:01:47 в итоге меня всё равно не берут. А 3:01:50 первый вопрос: может ли быть, что на 3:01:52 первом этапе отбора, когда смотрит 3:01:54 резюме и отклик, может смутить опыт в 3:01:56 неизвестных компаниях? Буквально ноунейм 3:01:58 продукты? 3:02:02 М, 3:02:04 ну, в какой-то степени смутить может, 3:02:06 если, например, ему интересно, чтобы ваш 3:02:09 дизайн уже как бы, да, там было 3:02:13 подтверждено, что вот известные какие-то 3:02:15 продукты, но в целом я не считаю, что 3:02:18 это что-то критичное. 3:02:20 >> Угу. 3:02:21 >> То есть, ну, для кого-то смутит, но 3:02:23 чтобы найти работу, это не стоп-фактор. 3:02:25 Кого-то смутит, кого-то не смутит. 3:02:27 Продолжайте откликаться. И вот второй 3:02:30 вопрос от этого же автора. Правда ли, 3:02:32 что чаще всего смотрит резюме? Если по 3:02:34 резюме минус, то на отклик даже не 3:02:36 посмотрит. А в отклике портфолио. Мало 3:02:38 кто решается прикрепить портфолио к 3:02:40 резюме. Боимся нынешних работодателей. 3:02:43 Есть ещё проблема. Я работаю в оттехе. 3:02:45 Меня ни разу не звали на собес из другой 3:02:47 сферы. Хотя опыт же, а, хотя опять же 3:02:50 опыт релевантный, высоконагруженные 3:02:52 интерфейсы. Почему? 3:02:53 >> Угу. 3:02:54 >> Ну да. Когда вы откликаетесь, они не 3:02:57 видят сразу ваше портфолио, они видят 3:02:59 резюме, если там до портфолио ещё нужно 3:03:02 долистать. Если резюме не 3:03:05 заинтересовало, да, могут не открыть. 3:03:08 Вот и ну тогда, видимо, стоит над резюме 3:03:12 поработать. И если получается зовёт 3:03:16 только тех, а другие нет, но вы 3:03:19 понимаете, что вы можете пройти, значит, 3:03:22 из вашего резюме непонятно, что вы оно 3:03:26 подходит не только для тех, видимо, там 3:03:28 сильный акцент на этих. Тогда я бы его 3:03:31 доработала так, чтобы было видно, что 3:03:34 оно не только для этих полезно. 3:03:40 Так. 3:03:42 [фыркает] Ну и вот ещё такой вопрос. Как 3:03:44 стать чаром? 3:03:46 О, это вот после беременности второй мой 3:03:50 любимый вопрос. А-а, ну интересно, с 3:03:54 каким бэкграундом человек спрашивает. Ну 3:03:56 то есть я бы тогда какую-то более 3:03:58 конкретную рекомендацию дала. Ну, вообще 3:04:00 так же, как с остальными профессиями, то 3:04:04 есть если в вашей работе есть что-то, 3:04:06 что включало HR задачи, акцентируйте их 3:04:09 в резюме или, например, договорите, что 3:04:12 с руководителем, что вы больше эти 3:04:14 блоком занимаетесь, да, HR, остальные 3:04:17 меньше. Так у вас будет плавный переход, 3:04:19 потом сразу на HR, например, ищите. Вот 3:04:22 [откашливается] у меня есть знакомые, 3:04:24 которые 3:04:27 м проходили [откашливается] курсы, потом 3:04:30 они шли, ну вот типа на джунскую 3:04:33 вакансию или там вот в агентство тоже м 3:04:36 набить опыт. Потом перешли тем же 3:04:38 рекрутером в Яндекс. Вот. Поэтому либо 3:04:43 переходить внутри как-то плавно, либо 3:04:45 быть готовым начинать с чего-то 3:04:46 простого. Вы как в любой профессии. 3:04:51 А то, что мне сказали пройти полиграф 3:04:55 при трудоустройстве, это норм или стрём? 3:04:58 Или это новые реалии IT в РФ в 2026 3:05:01 году? 3:05:01 >> Ох, я не сталкивалась с полиграфом ни 3:05:04 лично как кандидат, ни как HR, который 3:05:07 бы проводил такое. Я предполагаю, что 3:05:10 это какая-то банковская или около 3:05:12 госистория, потому что, конечно, не 3:05:15 везде такое делать. Но, в принципе, если 3:05:17 бы мне нужно было пройти полиграф, ну, 3:05:19 даже интересно я бы прошла. Ну, то есть 3:05:24 скорее норм, наверное. Вот. Я не думаю, 3:05:27 что это сейчас все внедрят, но если им 3:05:30 так нужно, 3:05:32 ну, как бы и ладно. Вы же, наверное, 3:05:34 ничего не скрываете. [фыркает] 3:05:37 Ну вот мою подружку бизнес-аналитика 3:05:40 избера, когда она внутри компании 3:05:41 переходила на другой проект, а там вот 3:05:43 на один проект она проходила полиграф, 3:05:46 потому что там ещё проект с финансовыми 3:05:50 было, попросили пройти. 3:05:53 >> Так, и финальный вопрос 3:05:56 из моего файлика появился вопрос для HR. 3:05:59 М компании специально стараются искать 3:06:01 на данную должность миловидных девушек, 3:06:03 чтобы замаскировать возможный дальнейший 3:06:05 трендец. и смягчить визуальное 3:06:08 представление о работе с командой, 3:06:09 сделав вход немножечко мягче. Или это 3:06:12 непроизвольно у всех происходит? 3:06:15 А-а, я не сталкивалась с тем, чтобы это 3:06:18 было прямо критериум. Вот. Но было 3:06:22 такое, честно скажу, что, ну, я просто 3:06:24 сама чаров искала. [вздыхает] Ну, как 3:06:27 бы, когда мы отказывали кандидатке, но 3:06:30 она ещё и по основным скилам была не 3:06:33 идеальна, но не была прямо плоха. Но 3:06:35 сыграл фактор, то что она прямо 3:06:37 откровенно хреново выглядела. Ну то есть 3:06:40 мы, ну как бы руководитель мне так 3:06:42 сказал: "Ну это лицо компании". Ну то 3:06:44 есть если оно прямо отталкивает 3:06:47 и ещё и скилы таксяк. Ну да, вот с тем, 3:06:52 чтобы прямо специально не сталкивалась. 3:06:55 Я видела разных очар. 3:07:00 Так, ну с этим файликом мы закончили. 3:07:04 Ох. Было очень круто и интересно. 3:07:08 Блин, Вита уничтожила сиськи. А что там 3:07:10 вообще скидывали? Что-то так посмотрела. 3:07:13 Я даже не поняла, что это было. Короче, 3:07:16 какие-то были. Ну, короче, классика. Но 3:07:18 всё равно до этого далеко, как было на 3:07:20 моём первом, а-а, индивидуальном эфире, 3:07:24 когда я разбирала резюме подписчиков. И 3:07:26 >> А ты в зум его сделала? 3:07:27 >> Да, Zoom. У меня, короче, что-то там 3:07:30 >> у меня тоже было. 3:07:30 >> У меня с зумом там не очень всё хорошо 3:07:32 пошло. В итоге мне там и письки 3:07:35 рисовали, и никто. А у меня включали 3:07:39 звук. Малиру. 3:07:40 >> У меня тоже включали звук. А, ну вот, 3:07:42 пожалуйста. 3:07:44 >> А так они Я просто не понимаю рисунок. 3:07:47 >> Блин. Ну вот реально, вот если вы что-то 3:07:49 кидаете в чат, ну кидайте что-то вот 3:07:51 более явное скидывать. 3:07:52 >> Нужно было понятно, что это [смех] 3:07:54 прямо скидывать какую-то халтуру. Ну не 3:07:57 интересно даже на это смотреть. Вот 3:07:58 реально халтура. Вот не верю я ни во 3:08:01 что. 3:08:03 Так, ну и вот, судя по тому, что с 3:08:05 вопросами на всё, Ян, подскажи, как у 3:08:09 тебя ещё с твоим ресурсом можем 3:08:10 посмотреть несколько вопросов из чата 3:08:12 там тоже, 3:08:12 >> да? Давай несколько посмотрим. Я думаю, 3:08:14 что там минут 20 ещё точно нормально. 3:08:18 >> Да, кстати, вот 64 человека ещё нас 3:08:20 смотрят. В пике было, кстати, 100 140 3:08:24 почти. Ну, ну, понятное дело, что 3:08:28 >> аа 3:08:29 большой тайминг. Кто-то уже, возможно, 3:08:31 даже спать пошёл. А тем, кто остался, 3:08:34 ребят, ещё раз скажу вам большое 3:08:36 спасибо. С вами очень интересно. 3:08:40 >> Ой, а будет потом прикол после встречи, 3:08:42 что запись на самом деле не велась и 3:08:45 никого не было, никто не увидит, что мы 3:08:47 сегодня обсудили. 3:08:48 >> А вот надо вживую ходить, потому что 3:08:49 контент прямо вообще огонь сегодня. 3:08:54 Так, ну давайте пойдём. Во-первых, я, 3:08:56 наверное, сначала открою чат с 3:08:58 вопросами. где вот было. Да, кстати, вот 3:09:00 писали на твою благодарности за наш за 3:09:03 наш труд. Я на тебе в том числе спасибо, 3:09:05 что делишься, да, экспертизы. Вот я 3:09:06 всегда тоже говорю. Аа 3:09:10 так, 3:09:13 а вот если резюме у кандидата скрыто в 3:09:15 настройках, например, три резюме и все 3:09:17 скрыты, 3:09:19 когда кандидат откликается. 3:09:21 А, ну это мы уже обсудили, что HR всё 3:09:23 видит там вот эти. 3:09:24 >> А, но если скрыто и видно только по 3:09:26 ссылке, тогда нет. 3:09:28 Так, как пройти и фильтрацию со стороны 3:09:31 компании? Как смотрит компания на 3:09:32 использование Ии стороны соискателя? Вот 3:09:35 это смешно. Это же помню публиковала вот 3:09:37 эту вот ржаку, что и использовать 3:09:41 нельзя, и использовать обязательно. 3:09:44 Кандидатов с резюме, которые ей 3:09:47 составлены нерассматриваемы, кто не 3:09:49 написал, с помощью ей тоже не 3:09:51 рассматриваемы. В общем, такая вот 3:09:52 ржака. 3:09:54 Ой, ну, короче, я бы сказала, что и - 3:09:58 это просто инструмент. И если вы так 3:10:01 можете качественно оформить резюме, вам 3:10:04 быстрее нормально. Просто, конечно, 3:10:06 бесит, когда видно, что это с помощью и, 3:10:08 ну, потому что хочется понять, что там 3:10:09 за человек, а оно непонятно. А, поэтому 3:10:12 используйте и, чтобы не было очевидно, 3:10:14 что вы использовали. Это, знаете, как 3:10:16 списываешь, чтобы не было очевидно, что 3:10:17 ты списал. Вот. 3:10:24 А там скинули Шрека с сиськами. Вот, вот 3:10:28 это вот нормальный 3:10:30 нормальная фреска, наконец-таки. 3:10:33 А Аркадий спрашивает, как канал Яна 3:10:36 называется. Канал Яна называется этичный 3:10:39 хакинг карьеры. Я потом ссылоч ссылочку 3:10:42 прикреплю 3:10:44 аа под видосом. 3:10:47 Так, что там ещё у нас было? 3:10:51 М. 3:10:54 А на днях ты, я, если что, можешь тоже 3:10:57 вот зайти. А вкладочка, где чат внизу и 3:11:01 где знак вопросов. Я вот там вот читаю 3:11:03 вот вопрос от Сергея. На днях столкнулся 3:11:05 с новыми изменениями на ХХ. Поправьте 3:11:08 меня, если ошибаюсь. В моём профиле на 3:11:10 ХТхантере существует несколько резюме. 3:11:12 Для примера, назовём их так: сантехник, 3:11:14 сварщик, электрик. Решил отредактировать 3:11:16 резюме сварщика. Оказалось, что теперь 3:11:18 изменения сквозные. 3:11:20 применимы для всех существующих резюме. 3:11:22 То есть изменил сварщика, а эти 3:11:24 изменения были автоматически внесены в 3:11:26 сантехники и сварщики. Раньше такого 3:11:28 вроде не было. Поделитесь своим опытом. 3:11:30 >> А, ну уже, да, разобрался. 3:11:33 А нужно просто создать новое резюме, не 3:11:35 редактировать текущее, да? Вы как бы с 3:11:37 нуля делаешь тогда. 3:11:41 М. 3:11:43 М. Так. А как описывают достижения, если 3:11:46 команда непродуктовая, работает на 3:11:49 неизменяемом постоянном процессе, где 3:11:51 нет фич и или задач на развитие? 3:11:55 [вздыхает] 3:11:55 Аа, ну описывайте то, что можете. Ну то 3:11:59 есть, э 3:12:02 просто не как бы сложно в вакууме, да? 3:12:05 Ну то есть не фича, да? Например, 3:12:07 девушка работает над каким-то процессом. 3:12:10 У этого процесса есть какая-то задача. 3:12:12 Ну то есть что-то всё равно 3:12:13 оптимизировалось. 3:12:14 что-то ускорилось. Ну, 3:12:18 >> угу. 3:12:19 >> Ну, ну, то есть всё равно, я ещё раз 3:12:21 говорю, я HR, я не в продуктовой 3:12:24 команде, я работаю над процессами, но, 3:12:27 например, я могу сама сесть, посмотреть, 3:12:29 что, а, 3:12:32 я просто вижу, да, как профессионал у 3:12:34 меня, э, увольняются люди, например, в 3:12:38 этой команде ушло четыре человека за 3:12:40 квартал. Вот у меня есть такие данные. Я 3:12:43 села, посмотрела, а почему они уходят, 3:12:46 внедрила какие-то изменения, и в 3:12:49 следующем квартале у меня не ушёл никто. 3:12:52 Ну, например, вот можно так. 3:12:55 >> Угу. А-а, 3:12:59 вопрос по поводу 3:13:02 внутренних требований компании, которых 3:13:04 нет в описании вакансии. Насколько часто 3:13:07 кандидат получает отказ именно по 3:13:08 причине несоответствия им? Хотя 3:13:10 формально резюме полностью релевантно 3:13:11 описанию вакансии. Насколько вообще 3:13:13 стоит доверять подобным компаниям? 3:13:16 А если что-то в требованиях не описано, 3:13:21 это, скорее всего, что-то из разряда: 3:13:23 софтскилы, культурный фит и так далее. И 3:13:26 бывает так, действительно, что вы 3:13:28 проходите, допустим, техническое 3:13:29 интервью, хорошо, потом идёте на финал, 3:13:32 вам говорят: "Ну, мы просто там 3:13:33 поболтаем, познакомимся и так далее". 3:13:37 Приходит отказ. 3:13:38 А, 3:13:40 ну просто вот эти штуки, культурный фит, 3:13:43 как вы вписываетесь в команду, какие у 3:13:45 вас софты, это никто никогда не назовёт, 3:13:48 потому что, 3:13:50 а, ну, это запарно довольно объяснять. 3:13:52 Там теоретически кандидат может подать 3:13:55 на дискриминацию. В общем, чар, да, 3:13:58 этого никогда не скажут. А 3:14:02 значит, ну просто где-то не вписались по 3:14:05 подходам к работе, например, а по тому, 3:14:09 как с заказчиками работаете, да, это не 3:14:12 скажут тут. А-а, 3:14:17 [фыркает] а тут, наверное, всё, правда, 3:14:19 не узнать, но можно попробовать всё-таки 3:14:21 дополнительно попросить какой-то фидбэк, 3:14:23 если вы до финала прямо дошли, да, 3:14:25 потому что, ну, на вас уже потратили 3:14:28 время, вас уже хорошо знают. Вот если 3:14:31 это по резюме просто отказ, м тут 3:14:35 непонятно, честно говоря, потому что, 3:14:40 ну, то есть всё равно у нас есть данные 3:14:42 только из описания вакансий. В принципе, 3:14:45 они заинтересованы в том, чтобы были 3:14:47 люди на собеседовании. 3:14:49 Если прямо не зовут, я предполагаю, что, 3:14:51 видимо, вы соответствуете, но в резюме 3:14:55 не до конца это отразили, 3:14:58 потому что так вот сходу даже не знаю, 3:15:00 что вот из этих водных тут ещё 3:15:02 посоветовать. 3:15:04 [фыркает] 3:15:07 А если есть перерыв в работе полтора 3:15:09 года, например, так описать? Ну вот в 3:15:11 случае с людьми, потому что я, например, 3:15:13 слышала, что аа 3:15:16 от самих же ичаров, чтом не нравится, 3:15:18 когда слишком большой перерыв работе, 3:15:20 спрашиваете, а что он делает серия, а 3:15:23 человек выходит на рынок, у него был 3:15:25 перерыв, и в резюме указано, что вот он 3:15:27 работал там год назад на таком-то месте. 3:15:29 И вот видно по резюме, что, э, в общем, 3:15:32 не отмечено в резюме, что по настоящее 3:15:35 время, а там вот перерыв полтора года. 3:15:37 Вот что в этом случае делать? Подгонять 3:15:39 как-то чисто вот для резюме, а потом уже 3:15:41 с вечаром как-то уже вживую 3:15:43 договариваться, грубо говоря. Аа 3:15:47 у меня были кейсы, когда мне кандидаты, 3:15:50 я подозреваю, что на самом деле там был 3:15:52 перерыв, но они говорили: "А, ну да, я 3:15:55 просто не не убрала, что я там уже не 3:15:58 работаю". Вот [смех] 3:16:00 так де. Ну то есть условно я в этой 3:16:02 компании уже не работаю, но она 3:16:03 последняя, да. Ну то есть условно я была 3:16:06 в ВК, уволилась, больше нигде не 3:16:09 работала. Прошло полтора года, я опять 3:16:10 ищу работу. Но теоретически можно, 3:16:13 наверное, если будут спрашивать прямо 3:16:16 так, ну, допустим, можно сказать: 3:16:17 "Слушайте, а я это последний, да, 3:16:20 проект, но вот что-то не поставила, что 3:16:22 уже не работаю". 3:16:24 Вот. Ну, лично я на это нормально 3:16:26 реагировала, когда я вот была чаром. как 3:16:29 кто отреагирует. Хз, но криминального я 3:16:31 в этом ничего не вижу, если честно. 3:16:33 Можно сделать атест, если, например, вы 3:16:36 ставите, что у вас перерыв, ну, то есть 3:16:40 поставили, что там в середине двадцать 3:16:43 четвёртого года закончили там работать и 3:16:46 вас не зовут, ну, попробуйте поставить 3:16:48 по настоящее время и посмотреть, что 3:16:50 будет. В любом случае, голосом на личной 3:16:53 встрече свой опыт продать проще. вы уже 3:16:56 общаетесь, вас уже слушают, вы можете 3:16:59 как-то объяснить. Вот. А призюмы, да, 3:17:01 там сложнее. 3:17:03 >> Поэтому, в принципе, задача попасть на 3:17:05 собеседование. Поэтому я бы, наверное, 3:17:07 вот такой хак посоветовать бы. А если 3:17:10 образование сильно не профильное, 3:17:11 гуманитарное, например, но опыт 3:17:13 релевантен, какой шанс сейчас пройти 3:17:15 фильтры и скрининг? Как будто бы 3:17:17 особо-то и нет проблем, как бы. Ну, 3:17:20 высшее образование есть, но и есть. Вот 3:17:22 если, 3:17:23 >> ну, может кому-то принципиально он вас 3:17:25 не позовёт, но большинству, скорее 3:17:28 всего, нет, если опыт релевантный. 3:17:30 >> Угу. Угу. Так, Вита, Яна, добрый вечер. 3:17:34 Спасибо за данную трансляцию. 3:17:36 Пожалуйста, мы очень рады, что вам 3:17:38 понравилось. А у меня вопрос, на 3:17:39 который, может быть, уже отвечали, но 3:17:41 всё же я работаю бизнес-аналитиком в 3:17:43 достаточно крупном ритейле. Опыт 4 года. 3:17:47 Зп вроде как в рынке по Москве. Хочу 3:17:49 уйти из ритейло в банке. Теньков, Альфа 3:17:52 и так далее. Вопрос: как смотрят HR на 3:17:54 специалистов с релевантным опытом, но из 3:17:56 другого типа бизнеса? Будет ли у меня 3:17:58 просадка позп? Стоит ли вообще пытаться 3:18:00 переходить? Спасибо. 3:18:02 Ну, я думаю, что просадки по резюме не 3:18:04 должно, ой, по ЗП не должно быть. Должно 3:18:07 быть всёк. Почему? Потому что, ну, по 3:18:10 сути, ээ если бы только Теньков, альфа и 3:18:15 тд смотрели людей только из аналогичных 3:18:19 компаний, у них на самом деле сильно 3:18:21 ограниченный тогда пул кандидатов. Они 3:18:24 уже с очень многими пообщались, и кто-то 3:18:26 не подошёл, а кого-то они переманили. 3:18:29 Поэтому, в принципе, если вы как 3:18:32 бизнес-аналитик хорош, подавайтесь куда 3:18:36 вы хотите и называйте цифры, которые вы 3:18:39 хотите, а там будете смотреть. Ну, 3:18:41 кто-то может откажет по там, потому что 3:18:44 вы именно не сообразите, как это 3:18:46 работает в банках. Но по большому счёту 3:18:49 тут вопрос только в том, въедете ли вы, 3:18:51 как бизнес-анализ работает в банке, а на 3:18:55 это вам зададут технические вопросы, 3:18:57 может тестовое дадут. Подготовьтесь, 3:18:59 если вы это пройдёте, то как бы им всё 3:19:01 равно, что вы не из банка должны быть. 3:19:04 Ты а ты что думаешь? 3:19:09 >> Аа, 3:19:11 да, в целом-то я с тобой согласна. Если 3:19:13 себя правильно продать, то не будет 3:19:16 просадки. 3:19:17 ни по ЗП, ни по чему-либо ещё. Поэтому 3:19:20 тут надо пробовать смотреть, какие 3:19:22 требования в этих банках, 3:19:24 пробовать ходить на собес и смотреть, 3:19:26 что спрашивают. Вот. А там, если где-то 3:19:29 проседаете, то логично подтягиваете 3:19:33 вот эти просадки. 3:19:38 Ну, то есть опять же я вот рассказывала 3:19:40 сегодня этот кейс с разработчиком, 3:19:42 которого опыт по факту только вот этот 3:19:45 фриланс, 3:19:46 разработка 18+ сайтов, а, и парень 3:19:50 успешно перешёл в финтех на банковский 3:19:54 проект, по-моему, от Сбера. 3:19:57 Вот. И в итоге ЗП, ну вот на этом 3:20:00 фрилансе он зарабатывал учёт в районе 3:20:02 70.000, в банк устроился на 250. Плохо. 3:20:06 Он был вообще до усрачки рад. 3:20:09 То есть тут смотря ещё и какие 3:20:12 зарплатные ожидания. 3:20:14 Так, мм, 3:20:17 как в РФ оцениваются сейчас специалисты 3:20:19 с опытом заграничной жизни и работы на 3:20:21 зарубежные компании? 3:20:24 Как будто бы сами компании очень даже 3:20:26 неплохо будут смотреть, типа увидят 3:20:29 какой если бы если HR увидят в резюме 3:20:31 Google, то мне кажется очень даже 3:20:33 позовёт и не скажет: "Ой, фу-фу-фу". 3:20:37 зарубежные варианты, 3:20:39 >> да? Я думаю, это просто, ну, сам автор 3:20:41 переживает, то есть его какие-то вот 3:20:43 переживания, что он вдруг что-то нет. 3:20:45 Ещё раз, э, важно, чтобы вы могли решать 3:20:49 задачи, которые требуются вакансии. Если 3:20:53 там продукт ревантен, задачи релевантны, 3:20:55 да, наоборот, классно. Вы прошли, 3:20:57 значит, более высокую конкуренцию, чем в 3:21:00 России даже сейчас. Вот, кстати, то, что 3:21:03 сейчас ребята все ноют. Боже, какой 3:21:05 жёсткий рынок. Э, он в Европе, те, кто в 3:21:08 Европу переезжали, он всегда был такой 3:21:10 даже жёстче. То есть, в принципе, все, 3:21:13 кто искали работу там, они проходили 3:21:15 через примерно такую же конкуренцию, 3:21:17 даже более жёсткую. Поэтому, как-то ведь 3:21:20 и сказала, не ныть, а как бы 3:21:22 разбираться, что не сработало. 3:21:26 >> Угу. Да. А есть диплом историка и 3:21:29 неоконченная фисфак. Аа есть 2 года 3:21:32 опыта техписам, 3 года опыта 3:21:35 флстек-аналитикам. Сейчас работаю, но 3:21:36 планирую параллельно смотреть рынок. 3:21:38 Стоит ли в резюме указывать неоконченное 3:21:40 высшее? Нет, не стоит. Даже если вы, а, 3:21:43 учитесь там заканчивать или вот хотя вот 3:21:47 дипломы столько уже есть и не окончены, 3:21:49 не надо об этом писать, что есть 3:21:50 какое-то неоконченное, потому что 3:21:51 некоторые чары могут как-то скептически 3:21:53 на это посмотреть. А если, например, 3:21:55 образование одно? Аа такие кейсы у меня 3:21:58 тоже были, когда ребята студенты ко мне 3:21:59 на консультации приходили. Вот, 3:22:01 допустим, год им ещё остался, они 3:22:03 учатся, пишут: "Резюме не оконченное 3:22:05 высшее". Я всегда рекомендую всё равно 3:22:06 ставьте просто высшее образование, даже 3:22:08 если это 2027 год. Почему? Потому что HR 3:22:10 могут отсеять по вот этому фильтру, 3:22:13 поставить высшее образование, у вас там 3:22:15 не оконченное выше, и вы уже пропадёте 3:22:17 из ленты. Поэтому, мне кажется, тут 3:22:20 лучше всегда писать выше. 3:22:22 Ну, если что, на собеседовании там уже 3:22:25 объясните. Угу. Было 3:22:31 >> так. М 3:22:35 так. Ну, спрашивали тут уже про 3:22:37 рекомендации, тоже 3:22:40 про не могу найти работу, но тут мы уже 3:22:41 достаточно навалили информации про 3:22:43 резюме. Потом, а, может, может потом 3:22:48 пересмотреть запись. Я я сделаю 3:22:50 таймкоды, чтобы всё было удобно, как 3:22:53 обычно. А 3:22:59 так, ну вот тут ещё спрашивали, как 3:23:02 выходить на рынок труда из декрета, если 3:23:04 на текущем месте уже не ждут. Од почти 5 3:23:06 лет на позиции да и разработка до 3:23:10 декрета и разработка. [фыркает] 3:23:13 >> Так, ну, во-первых, вас обязаны перенять 3:23:15 всё равно на прошлое место. 3:23:18 Ну, то есть они не могут вас не принять. 3:23:21 Если они не ждут, ну, как бы это их 3:23:24 проблема, они не могут вас не принять 3:23:26 обратно. Ну, например, вы понимаете, что 3:23:28 там уже развития не будет и хотите 3:23:30 смотреть рынок. Ну, блин, девушки, нету 3:23:34 ничего страшного в декрете. То есть люди 3:23:36 после декрета находят работу. Вот. Ээ 3:23:40 просто нужно чуть больше постараться 3:23:42 показать, что вы профессионал, что как 3:23:45 бы там школьные мероприятия ребёнка не 3:23:48 помешают вашей эффективности. Вот. Ну 3:23:51 если будут прямо об этом спрашивать, 3:23:53 можно сказать, что там, не знаю, няня, 3:23:56 бабушки и так далее. Всё. Я бы на этом 3:23:59 не акцентировалась. Вы, мне кажется, 3:24:01 сами больше нагоняете здесь тревоги. 3:24:06 Просто позиционируйте свой опыт точно 3:24:08 так же хорошо и всё. 3:24:11 Я нанимала людей из декрета. У меня есть 3:24:13 такие коллеги. 3:24:16 Ну, а про вот эту историю с тем, что там 3:24:19 испытательный срок убрали, ну, мы тоже 3:24:21 рассказывали, что, 3:24:23 а, если вы хороший эксперт, короче, 3:24:26 найти хорошего эксперта сильно сложнее, 3:24:29 чем найти человека, 3:24:32 не, ну, в общем, отсеивать из-за этого 3:24:35 хорошего эксперта не будут. Вот. 3:24:38 [фыркает] 3:24:42 Так. Мм, 3:24:45 ну вот это сколько всего интересного 3:24:46 было. Ну давай ещё, наверное, парочку 3:24:48 возьмём и будем заканчивать. Мне 3:24:50 кажется, может сегодня достаточно всё 3:24:53 говорили, обсудили 3:24:55 >> прямо очень много. Так, что-то у нас ещё 3:24:59 было. 3:25:01 Мм, ну, кстати, какие-то мы уже же даже 3:25:02 по ходу закрывали вопросы. 3:25:07 Мм, 3:25:10 Аня спрашивала, будет ли запись. Да, 3:25:12 будет. 3:25:14 Мм. 3:25:30 Так, вот тут что-то интересное было. 3:25:35 Мм, если откликнулся на вакансию, её 3:25:37 закрыли. Потом компания открыла такую же 3:25:39 вакансию, и ты опять откликнулся. Будет 3:25:40 ли видно, что ранее откликался? И 3:25:42 смотрит ли кто-то на предыдущие отклики? 3:25:45 А наснилось резюме? 3:25:48 >> А видит ли старое вот это вот резюме? 3:25:51 >> А нет, старые резюме не видно. Просто 3:25:55 видно, что был отклик. Старая версия 3:25:57 резюме не видна. Почему компания могла 3:25:59 закрыть такую же поставить вакансию из 3:26:02 самого очевидного? 3:26:04 Она могла уйти в архив. То есть вакансию 3:26:06 покупают, чтобы она висела там какое-то 3:26:09 время. 3:26:11 этот тайминг мог закончиться, они 3:26:13 обновили. Вот вакансия будет называться 3:26:16 так же. Ну либо, например, у них там 3:26:19 несколько ребят требовалось на одну и ту 3:26:22 же примерно позицию. Вот. А поэтому не 3:26:25 волнуйтесь, если вы доработали резюме, 3:26:28 оно стало лучше, они увидят только уже 3:26:30 последнюю хорошую версию. 3:26:35 Угу. 3:26:38 Угу. Так, что тут у нас ещё есть? 3:26:48 Ага, тут, кстати, интересный вопрос. А 3:26:50 знакомый не прошёл Performance Revew ему 3:26:53 предложили уволиться, а он не хочет 3:26:55 подписывать заявление на увольнение. 3:26:57 Параллельно он пытается найти другую 3:26:59 работу. Это правильная стратегия. И как 3:27:00 долго он может продержаться в таком 3:27:02 положении? 3:27:04 А-а, 3:27:07 сейчас с точки зрения законодательства, 3:27:10 да, а они почему предлагают, ну, то есть 3:27:13 не вас как-то через там процесс 3:27:15 увольнения, что вы профнепригодны, 3:27:17 почему они предлагают по- собственному, 3:27:19 потому что довольно геморно доказывать, 3:27:21 что человек непригоден. Ну, то есть там 3:27:24 нужно прямо собирать комиссии, которые 3:27:27 бы подтвердили, что вы не можете 3:27:29 выполнить эти задачи и так далее. 3:27:31 Поэтому проще договориться, чтобы 3:27:33 человек сам написал. Аа нормально, если 3:27:37 он не согласен и у него, ну, там, 3:27:40 например, нету какой-то 3:27:42 какого-то другого варианта, нету 3:27:44 парашюта. Я бы тут обсуждала, во-первых, 3:27:47 парашют, ээ, и, да, параллельно бы 3:27:51 смотрела другую работу. А, ну то есть, 3:27:56 да, как бы, в принципе, если они хотят, 3:27:59 чтобы вы ушли сейчас, то можно 3:28:03 пообсуждать с ними сколько-то там денег 3:28:05 с собой. Если они не хотят, э, увольнять 3:28:09 вас займёт всё равно какое-то время. А 3:28:12 если договариваться красиво, я бы 3:28:14 предложила просто сказать: "Ребята, 3:28:16 о'кей, я уйду, но у меня нету другой 3:28:18 работы. Давайте договоримся, что я там 3:28:20 пару месяцев ищу". Вот. Ну, 3:28:22 по-человечески как бы нормально. О'кей, 3:28:24 да, не сошлись, но мне нужно поискать 3:28:27 время. Либо они могут заплатить вам 3:28:28 денег на эти же месяцы. Ну, это нужно 3:28:31 договориться, они не обязаны. И вы 3:28:33 просто ходите и также ищете. 3:28:36 Вот. А-а, 3:28:38 ну, в принципе, да, стратегия 3:28:40 нормальная. 3:28:43 Так, э, ну, в целом мы всё основное 3:28:46 разобрали. Если есть ещё какие-то 3:28:49 вопросы, на что-то мы не ответили, то, 3:28:51 ребята, извините, пожалуйста. Но мы 3:28:52 сегодня, мне кажется, достаточно уже, 3:28:54 правда, раскрыли тему сик. [смех] Прямо 3:28:57 много всего было. 3:28:59 Так, а ну давайте завершать наш эфир в 3:29:03 первую очередь. 3:29:04 >> Я в потёмках сижу. 3:29:05 >> А, да, 3:29:06 >> я уже в потёмках. Да, 3:29:08 >> да, дада. Вот, в первую очередь хочу 3:29:10 сказать, Яна, большое тебе спасибо, что 3:29:13 поделилась своей экспертизой, и тебя 3:29:15 было очень интересно слушать. А мир бы 3:29:18 очистился, если бы все и чары были 3:29:21 такими же, как ты. Вот поэтому продолжай 3:29:25 это правильное течение работы Hра, чтобы 3:29:28 вот так вот всё и было. Вот поэтому, 3:29:30 ребят, вот я вам желаю, чтобы вам 3:29:32 попадались только такие рекрутеры, как 3:29:35 Яна. Вот. Потом также хочу сказать 3:29:38 большое спасибо вам, ребята, кто сегодня 3:29:40 подключился и те, кто отключился уже, 3:29:43 вам тоже спасибо. В записи, возможно, 3:29:45 пересмотрите. 3:29:47 А с вами было очень интересно, очень 3:29:50 приятно было пообщаться. 3:29:52 А классные вопросы. Спасибо за 3:29:55 активность в чате, за сердечки, а за 3:29:58 сиськи Шрека, 3:30:01 да, вот ещё какие-то сиськи. Большое вам 3:30:03 спасибо. А что я могу ещё сказать? 3:30:07 Надеюсь, эфир был для на для вас 3:30:10 полезным. Вы для себя много чего нового 3:30:12 узнали, либо 3:30:14 что, что уже знали, то закрепили. Вам 3:30:17 желаю удачи на этом рынке, чтобы всё у 3:30:20 вас было за ибумба. И, конечно же, ни в 3:30:24 коем случае, если вдруг вы там ищете 3:30:26 новую работу 3:30:28 а-а или хотите куда-то перейти, то не 3:30:31 переживайте, всё вы найдёте. Главное, 3:30:34 как я сказала, не быть умным говном. 3:30:36 Вот. Э всем спасибо. Пусть всё у вас 3:30:39 будет за ипумба. Яна, может быть, ты 3:30:41 хочешь пару слов сказать? 3:30:42 >> Ой, я хочу, во-первых, тебя 3:30:44 поблагодарить за то, что пригласила, за 3:30:46 то, что организовала, и я уверена, что 3:30:49 ребята тоже выраз тебе свои 3:30:51 благодарности. 3:30:53 А-а, хочу, да, обращаясь к аудитории, 3:30:57 как бы всё, что я все эти 2 12 часа 3:31:00 хотела донести, это то, что все ваши 3:31:03 карьерные хотелки, они в принципе 3:31:05 реальны, да, есть нюансы с рынком, с 3:31:07 декретом, с образованием и так далее. Но 3:31:11 это всё решаемо. Просто главное 3:31:12 определиться, какие вам, ну, какая 3:31:14 работа интересна, да, сделать хорошее 3:31:17 резюме, 3:31:19 готовиться к собеседованию, ну, 3:31:21 естественно, да, стараться разбираться, 3:31:24 как себя презентовать, но тем не менее 3:31:27 это всё [фыркает] решаемо. Где-то это 3:31:29 займёт чуть больше времени, чем, может 3:31:30 быть, нам бы хотелось, [откашливается] 3:31:31 но в любой момент я не знаю ни одного 3:31:34 кандидата, который бы хотел получить 3:31:36 какую-то должность, не нашёл бы её. 3:31:38 Может быть, это будет не сразу Яндекс, 3:31:40 да, но тем не менее, хотите Яндекс, 3:31:43 попозже в него придёте. Поэтому, э, 3:31:47 раскрывая слова виты про не быть унолым 3:31:50 говном, действительно, мм, понятно, что 3:31:53 иногда всё бесит и хочется поныть в 3:31:56 комментах. Это ок. Но потом не 3:31:58 забывайте, пожалуйста, сесть, подумать, 3:32:00 а чего там было, где могли быть у меня 3:32:03 ошибки, да, в резюме, что я, возможно, 3:32:06 не так рассказывал. посмотреть наши 3:32:09 каналы, наши посты. Мы об этом тоже 3:32:11 много пишем и всё получится, 3:32:15 >> я считаю, просто прекрасное завершение. 3:32:19 Кстати, Ян, если у тебя есть ссылка на 3:32:22 твой канал под рукой, скинь, пожалуйста, 3:32:23 ребятам в чат, там спрашивают. 3:32:26 Ох, сейчас, секунду, 3:32:30 пупу. Скопирую её. 3:32:39 Сейчас прямо, 3:32:40 >> да, расскажу по дальнейшим шагам. 3:32:44 На неделе постараюсь опубликовать 3:32:46 запись, сделать все эти тайм-коды. 3:32:49 Опубликую на Ютубе ВК видео. Вот 3:32:51 ссылочка будет на канале. 3:32:54 >> Так, а куда в комменты кидать? 3:32:56 >> Ну да, вот сюда можешь комментарии. 3:32:59 Вот. 3:33:01 Да, повторюсь, канал Яна называется 3:33:03 этичный хакинг карьеры. Яна толчего 3:33:07 интересного 3:33:08 пишет хорошие мысли, 3:33:11 очень отрезляющий, я бы сказала. 3:33:14 >> Ну да, 3:33:16 >> ну нет. Ну правда, там как это разрежешь 3:33:18 правду матку из серии. Ну то, что мы уже 3:33:21 сегодня обсудили. 3:33:22 >> Соберись тряпка. [смех] 3:33:25 >> Да. Да. 3:33:27 Так. 3:33:29 Фух. Ну тогда всё, эфир я завершаю. Ещё 3:33:33 раз всем спасибо, ребята. Вам хорошего 3:33:35 вечера и хорошего начала неделя. Да, 3:33:38 завтра понедельник снова в бой. 3:33:42 >> Да, эфир завершаю. Всем пока. 3:33:46 >> Всем пока.